The Art of Discovering Talent
Retail
banking
  • Retail banking

Начальник отдела в Департамент финансового анализа продуктов и оценки инициатив

Крупный российский банк
  • Retail banking

Руководитель подразделения розничных рисков

Банк

Требования

  • Опыт работы не менее 3х лет, предпочтительно в финансовом секторе. Опыт управления небольшой командой (от 1 человека) обязателен
  • Понимание банковского бизнеса и экономики: банковские продукты (преимущественно Розничные), структура баланса, доходов и расходов, ALM
  • Базовое знание принципов бухгалтерского учёта и МСФО
  • Знания основных KPI и финансовых показателей и умение интерпретировать их значения
  • Опыт построения финансовых моделей, оценки проектов
  • Умение формулировать выводы и предложения, подготавливать презентационные материалы
  • Отличные знания Excel. Владение VBA и/или SQL, опыт взаимодействия с IT (постановка ТЗ, тестирование) будет преимуществом

Обязанности

  • Анализ эффективности беззалоговых кредитов в различных разрезах (продукты, каналы, клиентские сегменты и т.п.)
  • Расчет показателей финансовой эффективности – NPV, IRR, ROE, EVA
  • Анализ экономики клиентов на всем сроке обслуживания с учетом всех продуктов в разрезе клиентских сегментов (LTV)
  • Участие в согласовании новых продуктов и изменении тарифов по существующим продуктам
  • Построение финансовых моделей и оценка инициатив
  • Подготовка аналитических материалов, выводов и рекомендаций для руководства и бизнес заказчиков
  • Проактивное участие в автоматизации отчетности на базе Хранилища Данных и других инструментов

Требования

  • Не менее 3х лет опыта работы на позиции руководителя розничных рисков. Желателен опыт в корпоративном кредитовании или кредитовании МСБ.
  • Дополнительное образование в направлении больших данных, мат. моделирования, программирования приветствуется
  • Подтвержденный опыт работы и достижения целей с небольшим коллективом (до 10 человек)
  • Детальное знание портфельного анализа (используемые метрики и интерпретации)
  • SQL - опытный пользователь
  • Опыт построения скоринговых моделей
  • Практический опыт формирования резервов по стандартам МСФО 9 и РСБУ (590-п) и прохождения внешнего аудита
  • Разработка и внедрения стратегий принятия решений (FICO, Experian, ФИС или аналоги)
  • Знание рынка цифровых инструментов проверки информации о клиентах

Обязанности

  • Управление подразделением розничных рисков полного цикла, включающий:
  •  портфельный анализ
  •  разработку скоринговых моделей
  •  разработку и автоматизацию правил принятия решений
  •  сопровождение методик расчета резервов на возможные потери по стандартам МСФО и РСБУ
Investment
banking
  • Investment banking

Buy-side equity research analyst

Hedge fund
  • Investment banking

Руководитель проектов (прямые и венчурные инвестиции)

Государственная корпорация
  • Investment banking
  • 15 июля 2024

Операционный директор (ДУ / Коллективные инвестиции ИПИФ/ ЗПИФ)

Управляющая компания
  • Investment banking
  • 15 июля 2024

Старший специалист бэк-офис / Ереван

Инвестиционная компания
  • Investment banking
  • 11 июля 2024

Директор по работе с состоятельными клиентами/ Sales Manager Private Banking

Крупный банк
  • Investment banking
  • 18 июня 2024

Портфельный управляющий

Инвестиционная компания
  • Investment banking
  • 18 июня 2024

Associate/VP/Director ECM (Equity Capital Markets)

Крупный банк
  • Investment banking

Investment Analyst with Administrative Responsibilities (Switzerland)

Family office
  • Investment banking
  • 31 мая 2024

Директор (Старший Кредитный структуратор)

Государственная корпорация
  • Investment banking
  • 28 мая 2024

Заместитель главного бухгалтера

Инвестиционная компания
  • Investment banking
  • 6 мая 2024

Специалист бэк-офиса

Специалист бэк-офиса
Крупный банк
  • Investment banking

Специалист операционного отдела (back-office)

Инвестиционная компания
  • Investment banking
  • 18 апреля 2024

Analyst / Associate

Private Equity / Investment Company
  • Investment banking

Эксперт Отдела комплаенс контроля на финансовых рынках (мониторинг нестандартных сделок и манипулирование рынком)

Крупный российский банк
  • Investment banking
  • 3 апреля 2024

Junior Domestic (Russian) Equity-Fixed Income Sales/ Institutional Clients

Investment Company/ Erevan
  • Investment banking
  • 10 января 2024

Private Banking Manager (Erevan)

Investment Company/ Erevan
  • Investment banking
  • 10 января 2024

Senior International Equity-Fixed Income Sales/ Institutional Clients (Erevan)

Investment Company/ Erevan
  • Investment banking

Юрист по правовому сопровождению ИПИФ, ЗПИФ, УК

Управляющая компания
  • Investment banking

Buy-side Global Equity Research Analyst

Family Office (Cyprus)

Требования

  • University degree in finance / economics / math / physics / engineering / CS
  • 2+ years of relevant experience in asset management / valuation / corp fin / IB / PE / M&A
  • Strong numerical, analytical, and financial modeling skills, good command of financial reporting
  • Fluency in English
  • Bloomberg/Capital IQ proficiency
  • Strong motivation, strong analytical skills, team player, “getting things done” attitude

Обязанности

  • Gathering and analyzing industry and company data
  • Monitoring news and broker research reports
  • Preparing financial analysis and valuation models
  • Working closely with other team members
  • Communicating with target companies, sell-side research analysts and industry experts

Условия

  • Competitive salary and annual bonuses
  • Opportunity to learn from investment professionals (ex. UBS, Sberbank CIB, Prosperity Capital, UCP, TKB Investment Partners, etc)
  • Class A office in the center of Moscow

Требования

  • Опыт работы в IB / PE / VC / in-house M&A / valuation от двух лет
  • Экспертные знания в области:
  • - построения финансовых моделей с нуля
  • - подготовки инвестиционных меморандумов / презентаций
  • - понимания финансовой отчетности
  • - анализа рынка (вкл. конкурентный анализ) и бизнес-моделей)
  • Будет преимуществом: наличие профессиональных сертификатов (СFA / ACCA)
  • Будет преимуществом: опыт участия в M&A / IPO, привлечении банковского финансирования

Обязанности

  • Анализ рынка, конкурентного окружения, бизнес-моделей и характеристик потенциальных объектов для прямого и венчурного инвестирования
  • Оценка инвестиционной привлекательности проектов в воронке и подготовка рекомендаций по структурированию через инструменты прямого и венчурного финансирования
  • Подготовка и анализ финансовых моделей инвестиционных проектов (потребность в финансировании, условия предоставления финансирования, оценка стоимости проекта, оценка эффективности (NPV, IRR, PI), анализ чувствительности и т.д.)
  • Участие в сопровождении сделки с инициирующего этапа до ее закрытия совместно с разными функциональными командами (участие в составлении необязывающих и обязывающих документов по сделке, структурирование, Due Dilligence, коммуникация с клиентами и банками-партнерами и т.п.)
  • Анализ перспектив развития портфельных компаний и их подготовка к привлечению покупателей / новых инвесторов
  • Подготовка материалов для коллегиальных органов (Кредитный комитет, Правление)
  • Осуществление поддержки планирования, структурирования и реализации проектов

Условия

  • Работа из офиса
  • Профессиональное развитие, в том числе в рамках внутреннего и внешнего обучения
  • Возможность предлагать собственные инвестиционные идеи и доводить их до реализации
  • Участие в сложных проектах, имеющих важное значение для экономики страны
  • Бесплатный спортзал в офисе

Требования

  • Высшее образование
  • Релевантный опыт работы от 5 лет в Управляющей компании!!!!
  • Знание инфраструктуры ДУ / коллективные инвестиции (ИПИФ, ЗПИФ)
  • Знание биржевой инфраструктуры
  • Опыт управления командой от 10-15+ сотрудников
  • Аттестаты серий 1.0 и 5.0. желательно
  • Опыт взаимодействия с регуляторами
  • Опыт работы с программой Fansy

Обязанности

  • Ответственность за операционное сопровождение бизнеса, бэк-офис
  • Участие в технологическом развитии УК с точки зрения operations, активное взаимодействие с ИТ командой
  • Постановка технических заданий, регламентирование
  • Прямое подчинение Генеральному директору УК

Требования

  • Опыт работы в back office в инвестиционной/брокерской компании или банке от 3 лет
  • Знание продуктов финансового рынка
  • Английский язык на рабочем уверенном уровне
  • Высшее экономическое или техническое образование

Обязанности

  • Учет операций по ценным бумагам и брокерскому бизнесу
  • Onboarding клиентов
  • Обработка сделок на финансовых рынках
  • Активное взаимодействие с front office (трейдерами и сейлз командой)
  • Работа с депозитариями
  • Отчетность

Требования

  • Высшее экономическое/финансовое образование
  • Наличие опыта работы от 3 лет на аналогичной позиции, наличие опыта работы с состоятельными частными клиентами
  • Знание продуктовой линейки Private Banking и инвестиционных продуктов
  • Стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность.

Обязанности

  • Привлечение клиентов сегмента Private Banking;
  • Проведение мероприятий, направленных на выполнение установленного плана привлечения активов под управление и продажи финансовых инструментов, продуктов и услуг, предлагаемых Банком;
  • Проведение встреч с клиентами и предоставление консультации на высоком профессиональном уровне по вопросам приобретения различных финансовых продуктов и услуг Банка;
  • Выполнение планов продаж.

Требования

  • Опыт работы с российскими и зарубежными финансовыми инструментами: акции, облигации, производные инструменты, структурные продукты.
  • Опыт работы с зарубежными российскими активами (еврооблигации и депозитарные расписки)
  • Опыт работы в крупных инвестиционных компаниях и банках
  • Опыт управления активами от 3х лет
  • Способности к самостоятельному анализу рыночной ситуации, разработке рыночных стратегий, инициативность
  • Опыт работы с производными инструментами, понимание принципов создания структурных продуктов на различные типы базовых активов
  • Опыт управления портфелями ПИФ и ДУ
  • Навыки работы с основными информационными и торговыми системами, специализированным ПО
  • Высшее образование (математическое, физическое, техническое или экономическое)
  • Аттестаты ФСФР 1.0, 5.0

Обязанности

  • Управление портфелями ДУ юридических и физических лиц
  • Работа на российском фондовом и международным рынке
  • Работа с российскими акциями и облигациями
  • Работа с производными инструментами и структурными продуктами
  • Участие в инвестиционным комитете, разработка новых инвестиционных стратегий, участие в создании продуктовой линейки
  • Обеспечение информационной поддержки клиентских продаж

Требования

  • Высшее экономическое образование
  • Релевантный опыт работы по направлению ЕСМ в банке от 3-5 лет

Обязанности

  • Помощь в привлечении новых клиентов:
  • работа с базой действующих клиентов и открытыми источниками – IPO кандидатов
  • анализ потребности у клиента
  • подготовка презентаций: опыт и возможности команды, текущая ситуация на рынке, предварительные соображения по факторам инвестиционной привлекательности и оценке потенциального эмитента, структурированию и срокам сделки
  • Участие в реализации проектов:
  • взаимодействие с клиентом и другими участниками проекта по всем вопросам организации сделки: управление проектом, разработка инвестиционной истории, оценка, подготовка маркетинговых материалов, разработка структуры сделки и стратегии маркетинга
  • взаимодействие с внутренними подразделениями банка по всем вопросам организации сделки: получение внутренних одобрений, KYC / заключение договоров, координация работы по подготовке аналитики для потенциальных инвесторов / маркетингу по клиентской базе / реализации приема заявок и реализации расчетов
  • подготовка презентаций к инвестиционному комитету

Требования

  • Education: bachelor / master degree in the field of finance / capital markets. CFA charterholder / candidate would be considered an advantage
  • Experience / skills: work experience in family offices / investment funds / investment banks of at least 3 years
  • Languages: fluency in English, German and Russian is required
  • IT skills: advanced IT skills, especially excel (knowledge of VBA is a plus)
  • Swiss residence permit or an European passport is required

Обязанности

  • Assistance in managing existing investment portfolio, which is highly diversified among asset classes, industries and geographies
  • Analysis of new investment opportunities (both internally generated ideas and suggestions from banks);
  • Preparation of internal investment reports
  • Financial accounting, bookkeeping and audit (together with the team)
  • Interaction with banks on transactions, KYC questions, account openings
  • Office administration
  • Organizing the office and supporting the team in optimizing performance
  • Organizing concierge services and assisting the UBOs in their personal affairs is an integral part of the daily activities
  • Oral and written translations in English, German and Russian
  • Planning and preparation of meetings
  • Review of invoices according to offers and work done
  • Maintaining a maintenance calendar and list of open tasks and monitoring performance
  • Performing other ad hoc tasks as requested by clients and management

Требования

  • Высшее образование (экономика, финансы и кредит, банковское дело);
  • Приветствуется наличие сертификата СFA, сертификата по оценке бизнеса;
  • От 6 лет работы в кредитно-инвестиционных подразделениях российских банков,
  • в финансовых подразделениях отраслевых компаний с развитым проектным финансированием, желательно по профилю финансирования инвестиционных проектов;
  • От 2 лет опыта руководства персоналом (в т.ч. - проектными командами);
  • Экспертные знания по анализу инвестиционных проектов, построению финансовых моделей, структурированию сделок, знания в области корпоративных финансов, бухгалтерского и налогового учета предприятий и банков;
  • Знание законодательства, регулирующего банковскую деятельность;
  • Знания правовых аспектов, регламентирующих государственно-частное партнёрство;
  • Знание корпоративных банковских продуктов (проектное финансирование, инвестиционное кредитование, синдикаты, поручительства /гарантии);
  • Приветствуется опыт реализации крупных (от 1 млрд) инвестиционных проектов (сделки долгового/долевого финансирования), концессионные соглашения, синдицированного кредитования.

Обязанности

  • Комплексное структурирование сделок и реализация полного цикла экспертизы проектов;
  • Постановка задач проектным командам на всех этапах проектного цикла, распределение и приоритизация задач, контроль выполнения;
  • Защита сделок на заседаниях уполномоченных органов;
  • Взаимодействие с заемщиками, сокредиторами, консультантами и иными участниками сделок в части согласования условий финансирования и структурирования проектов;
  • Взаимодействие с коммерческими банками в рамках синдицированного кредитования, предоставления поручительств;
  • Организация взаимодействия компании с органами государственной власти по вопросам реализации проектов;
  • Участие в работе с просроченной и проблемной задолженностью;
  • Формирование портфеля потенциальных проектов (pipeline);
  • Организация процесса рассмотрения потенциальных сделок экспертными подразделениями корпорации.

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы на едином плане счетов профессионального участника рынка ценных бумаг 5+ лет
  • Опыт составления и сдачи отчетности 3+ лет
  • Знание налогового законодательства РФ
  • Знание ОСБУ, МСФО, нормативных актов по бухгалтерскому учету ПУРЦБ.
  • Уверенный пользователь ПК,
  • Знание и опыт в 1С: Предприятие (1С:УПЦБ), 1C:Механизм XBRL для ПУРЦБ, 1С:Отчетность, а также Контур-Экстерн, Консультант+
  • Отличное знание Excel

Обязанности

  • Ведение БУ и налогового учета на всех участках в инвестиционной компании (профессиональный участник рынка ценных бумаг)
  • Бухгалтерский учет операций с брокерами, биржей и пр.
  • Сделки с ценными бумагами, финансовыми инструментами, сделки РЕПО и пр.
  • Участие в составлении разных видов отчетности (налоговой, бухгалтерской, надзорно-статистической и пр.)

Требования

  • Высшее образование (экономическое/финансовое)
  • 2-3 года работы в инвестиционной компании/банке знание основ инвестиционного бизнеса
  • Внимательность к деталям
  • Обучаемость, коммуникабельность, исполнительность

Обязанности

  • Сопровождение исполнения сделок клиентов брокера
  • Ведение внутреннего и балансового учета по операциям брокерского бизнеса
  • Ведение и учет налоговых операций
  • Осуществление клиентских переводов
  • Формирование отчетности профучастника
  • Мониторинг и урегулирование задолженностей по операциям клиентов

Условия

  • Гибридный график работы
  • Удобный офис в Москва-сити

Требования

  • Высшее образование
  • Релевантный опыт работы
  • Свободный английский язык (письменный и устный)
  • Организованность, умение работать в режиме многозадачности

Обязанности

  • Ведение аналитического учета операций по портфелям фондов и мандатов под управлением Группы Компаний во внутренней системе учете «Протон» (bespoke front to back office on line system), включая проверку и отражение поступивших документов по проведенным операциям (отчеты, выписки и пр.), обновление базы данных по дивидендам, начисленным и выплаченным, используя данные депозитария, администратора, органов, отвечающих за раскрытие информации по ЦБ, а также прочих источников
  • Подготовка документов и прохождение процедур KYC в банках, депозитариях и т.д. на территории РФ и за ее пределами (напр. ОАЭ) с целью установления отношений, открытия депо и денежных счетов фондов и мандатов под управлением Группы Компаний. Включая документооборот по внутренним документам самих фондов (своевременное обновление, заверение, взаимодействие с переводчиками)
  • Подготовка различных документов по образцу (например инструкций на списание/зачисление ЦБ или запросов по шаблону, согласованному с банками депозитариями, для участия в корпоративных событиях (голосование, выдвижение, запрос документов и т.д.)) для дальнейшей отправки в Управляющую Компанию и соответствующий депозитарий
  • Взаимодействие с брокерами, администраторами фондов, депозитариями, и прочими сервис провайдерами для обеспечения нормальной работы Операционного отдела
  • Ведение таблицы корпоративных событий, в которой детали корпоративного события должны быть отображены полностью, с учетом внутренних пороговых сроков инструктирования банка депозитария. Регулярное отслеживание корпоративных событий с использованием информации из открытых источников, официальные сайты эмитентов и т.д., документов, полученных от банка, депозитария и пр. и подготовка отчета для Директора по корпоративному управлению

Условия

  • График работы с 10:00 до 19:00
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
  • Годовой бонус до 6 месячных окладов
  • Офис в самом центре Москвы

Требования

  • Экономическое и/или техническое высшее образование
  • Опыт работы не менее 2-х лет в инвестиционных банках, консалтинге или инвестиционных структурах
  • Навыки построения финансовых моделей и проработки инвестиционных возможностей
  • Транзакционный опыт в сделках M&A
  • Свободное владение английским языком
  • Коммуникабельность, структурированность, любознательность, инициативность

Обязанности

  • Активное участие в сделках
  • Финансовое моделирование

Условия

  • Работа в независимой инвестиционной компании с амбициозными целями
  • Существенные перспективы карьерного и профессионального роста
  • Система оплаты: оклад + годовой бонус

Требования

  • Высшее образование (техническое, математическое, экономическое с навыками по постановке ТЗ по созданию алгоритмов, программирования)
  • Опыт работы по выявлению нестандартных сделок
  • Понимание работы финансового рынка

Обязанности

  • Проводить посредством прикладного программного обеспечения (разработка внешнего вендора) анализ сделок (заявок) с финансовыми инструментами (ценные бумаги, инструменты срочного рынка, валюта) на предмет наличия признаков манипулирования рынком и инсайдерской торговли, выявлять нестандартные операции клиентов/Банка
  • Готовить отчеты по результатам анализа выявленных нестандартных операций клиентов/Банка
  • Готовить справки и аналитические записки по вопросам внутреннего (комплаенс) контроля в сфере противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации
  • Проводить сбор сведений из открытых и внутренних источников информации относительно клиентской активности на биржевых торгах, общей активности участников рынка, биржевых аномалий и т.д.
  • Проводить мониторинг и тестирование существующих критериев нестандартности на предмет правильности работы алгоритмов, существующих пороговых значений; вносить предложения по созданию новых критериев с учетом существующей практики; принимать участие по созданию новых алгоритмов на основе существующего в системе функционала
  • Принимать участие в подготовке функциональных требований к задачам по разработке новых алгоритмов для критериев нестандартных сделок;
  • Принимать участие в подготовке технических требований по автоматизации процессов в прикладной системе по выявлению нестандартных сделок

Требования

  • Higher education.
  • 6 months +of experience in institutional sales.
  • In-depth knowledge of financial markets, Fixed Income products, and investment strategies.
  • Proven track record of exceeding sales targets and fostering long-term client relationships.
  • Good knowledge and understanding of domestic institutional clients’ demands.
  • Exceptional communication, presentation, and negotiation skills.
  • Self-motivated, goal-oriented, and able to thrive in a fast-paced environment.

Обязанности

  • Originate new business and deepen existing client relationships by identifying and closing Equity and FI deals with domestic institutional clients.
  • Researching new clients including physical persons.
  • Opening new accounts within the company.
  • Participating in professional conferences.
  • Continuously develop relationships with clients.

Требования

  • Solid credit with strong banking knowledge and business ethics, with minimum 5 years of private banking experience
  • Excellent connections in the respective private banking market
  • Well-versed in the Banking Reforms / Regulatory Changes in the market
  • Extremely conscious of the high Sensitivity and Confidentiality requirement of the market
  • Strong knowledge of Private Banking products and services
  • Degree Holder or equivalent, preferably in Marketing, Finance or other Business
  • Fluent in Russian and English

Обязанности

  • Provide a “Wealth Management” solutions / advice to High Net Worth Individual
  • Identifying, meeting and winning prospective new customers/introducers by outlining how we work and what we can offer in terms of service and facilities.
  • Nurture and retain existing clients and entice former clients back into the company
  • Continuously develop relationships with clients
  • Provide a “Single Point of entry” into the company with an efficient access to a network of specialists
  • Act as a Personal Wealth Manager; draw up a comprehensive asset strategy which reflects the dynamic between personal and business assets
  • Maximize client assets and revenues from its AUM (Asset Under Management)

Условия

  • We offer a competitive salary and the professional advantages of a dynamic environment that supports your development and recognizes your achievements.

Требования

  • Higher education;
  • 5+ years of experience in institutional sales;
  • In-depth knowledge of financial markets, Fixed Income products, and investment strategies.
  • Proven track record of exceeding sales targets and fostering long-term client relationships.
  • Exceptional communication, presentation, and negotiation skills.
  • Self-motivated, goal-oriented, and able to thrive in a fast-paced environment.
  • Fluent English

Обязанности

  • Originate new business and deepen existing client relationships by identifying and closing Equity and FI deals with international institutional clients
  • Opening new accounts within the company
  • Participating in professional conferences
  • Continuously develop relationships with clients

Условия

  • We offer a competitive salary and the professional advantages of a dynamic environment that supports your development and recognizes your achievements.

Требования

  • Высшее юридическое образование
  • Знание законодательства, в том числе, обязательно знание в области деятельности по управлению паевыми инвестиционными фондами
  • Квалификационный аттестат специалиста финансового рынка серии 1.0., 5.0 (будет являться преимуществом)
  • Опыт разработки нормативных документов
  • Организованность, структурированность, хорошие аналитические навыки

Обязанности

  • Разработка и полное сопровождение процесса согласования/регистрации ПДУ, внесение изменений в ПДУ, проведение инвестиционных комитетов
  • Правовое сопровождение процессов ИПИФ, ЗПИФ (дополнительный выпуск инвестиционных паев, общее собрание владельцев инвестиционных паев, инвестиционные комитеты)
  • Составление и экспертиза договоров и правовое сопровождение сделок, связанных с распоряжением имуществом, составляющим ИПИФ, ЗПИФ
  • Правовое сопровождение деятельности компании как проф. участника — доверительного управляющего
  • Корпоративная работа - подготовка и согласование документов с ЦБ, нотариусом, СРО, регистрация в ЕГРЮЛ, разработка и утверждение приказов, решений, подготовка иных документов
  • Правовая экспертиза, анализ, согласование и разработка договоров, доверенностей
  • Подготовка информации и ответов на запросы
  • Взаимодействие с нотариусом, регистратором, СРО
  • Мониторинг и анализ действующего законодательства и стандартов НАУФОР
  • Актуализация внутренних документов
  • Консультирование работников УК и подготовка юридических заключений по лицензионной деятельности

Требования

  • Опыт работы на buy-side/sell-side global equity research от 5 лет
  • Опыт построения финансовых моделей с нуля
  • Глубокое понимание макроэкономики
  • Опыт работы с Bloomberg (особенно в связке с Excel)
  • Свободный английский язык
  • Наличие сертификата СFA является преимуществом

Обязанности

  • Финансовое моделирование и оценка компаний
  • Региональный/индустриальный/секторальный анализ
  • Поиск и генерация инвестиционных идей
  • Презентация инвестиционных идей
  • Мониторинг текущего портфеля и актуализация данных по текущим инвестиционным идеям
Corporate
banking
  • Corporate banking

Управляющий директор по разработке стратегии

Крупный российский банк
  • Corporate banking
  • 15 июля 2024

Менеджер проекта Департамент операционной поддержки бизнеса

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 15 июля 2024

Главный эксперт корпоративных правоотношений ( M&A сделки)

Банк ТОП-10
  • Corporate banking
  • 15 июля 2024

Главный юрисконсульт отдела корпоративных правоотношений

Банк ТОП-10
  • Corporate banking
  • 11 июля 2024

Спичрайтер

Банк ТОП-5
  • Corporate banking
  • 11 июля 2024

Руководитель проектов (андеррайтинг - текущее финансирование), Блок управления рисками

Государственная корпорация
  • Corporate banking
  • 11 июля 2024

Руководитель проектов (андеррайтинг - текущее финансирование), Блок управления рисками

Государственная корпорация
  • Corporate banking

Менеджер C&B

Управляющая компания
  • Corporate banking
  • 4 июля 2024

Специалист Отдела финансового контроля

Банк
  • Corporate banking
  • 2 июля 2024

Менеджер по продажам

Крупная компания (страхование)
  • Corporate banking
  • 28 июня 2024

Менеджер по отчетности и анализу

Банк
  • Corporate banking
  • 28 июня 2024

Консультант по оценке качества колл-центра

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 2 июля 2024

Помощник акционера

крупный многопрофильный холдинг
  • Corporate banking
  • 27 июня 2024

Руководитель группы аналитики и качества данных

Крупный банк
  • Corporate banking

Ведущий финансовый аналитик

Банк
  • Corporate banking

Начальник управления обслуживания кредитов Операционного департамента

Банк
  • Corporate banking
  • 17 июня 2024

Бизнес-ассистент

Банк
  • Corporate banking

Генеральный директор

Страховая компания
  • Corporate banking

Кредитный аналитик / Финансовый аналитик

Российский банк
  • Corporate banking
  • 6 июня 2024

Старший специалист/Руководитель направления кредитного мониторинга

Крупный банк
  • Corporate banking

Ведущий специалист по работе с банками

Лизинговая компания
  • Corporate banking

Директор по инвестиционному финансированию проектов

Банк
  • Corporate banking
  • 5 июня 2024

Бизнес-ассистент 1го лица

Банк ТОП-5
  • Corporate banking
  • 4 июня 2024

Руководитель проектов

Крупный банк
  • Corporate banking

Менеджер направления финансового анализа и мониторинга

Крупный банк
  • Corporate banking

Директор направления финансового анализа и мониторинга

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 29 мая 2024

Младший аналитик

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 29 мая 2024

Директор проекта

Крупный банк
  • Corporate banking

Эксперт отдела мониторинга операций финансовых учреждений и клиентской базы

Банк
  • Corporate banking
  • 29 мая 2024

Аналитик данных

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 29 мая 2024

Инженер по интеграции данных

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 29 мая 2024

Ведущий аналитик кредитных продуктов

Крупный банк
  • Corporate banking
  • 28 мая 2024

Менеджер по субсидиям и мерам государственной поддержки

Крупный Банк
  • Corporate banking

Финансовый аналитик (family office)

Family office
  • Corporate banking
  • 21 мая 2024

Бизнес-тренер

Крупная государственная корпорация
  • Corporate banking
  • 20 мая 2024

Ведущий юрисконсульт по сопровождению строительства

Банк ТОП-5
  • Corporate banking

Главный аналитик (антифрод)

Банк
  • Corporate banking

Главный бизнес-аналитик (сопровождение запросов и взысканий)

Крупный российский банк
  • Corporate banking
  • 15 мая 2024

Главный специалист отдела финансового мониторинга

International Bank
  • Corporate banking

Эксперт отдела мониторинга международных требований

Банк
  • Corporate banking
  • 14 мая 2024

Руководитель группы по договорной работе

Крупная лизинговая компания
  • Corporate banking

Эксперт-методолог Комплаенс (продукты и услуги Банка)

Крупный российский банк
  • Corporate banking

Эксперт Отдела комплаенс мониторинга

Крупный российский банк
  • Corporate banking
  • 15 апреля 2024

Специалист по компенсациям и льготам

Банк
  • Corporate banking

Начальник отдела/Эксперт отдела текущего мониторинга банковских операций

Банк
  • Corporate banking

Директор/Управляющий директор кредитных рисков в недвижимости

Банк
  • Corporate banking
  • 9 апреля 2024

Финансовый менеджер (Казначейство)

Крупная компания (нефтетрейдинг)
  • Corporate banking
  • 5 апреля 2024

Руководитель группы (Казначейство)

Крупная компания (нефтетрейдинг)
  • Corporate banking
  • 29 февраля 2024

Бизнес-аналитик Диасофт

Банк
  • Corporate banking

Руководитель направления бизнес-анализа (КИБ)

Банк
  • Corporate banking

Финансовый аналитик

Российский банк
  • Corporate banking

Заместитель руководителя отдела андеррайтинга

Лизинговая компания

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в аналогичном направлении в финансовых компаниях / финансовом консалтинге / страховых компаниях;
  • Навыки анализа, синтеза информации
  • Навыки репортинга высшему руководству
  • Готовность работать как в команде, так и самостоятельно
  • Английский язык – продвинутый уровень

Обязанности

  • Полный цикл подготовки и написания стратегии
  • Анализ и прогнозирование рынков
  • Формирование, формулирование и проверка гипотез;
  • Внутренний анализ компаний группы (финансовый, статистический и т.д.);
  • Подготовка презентаций для любых целей
  • Участие в переговорах

Условия

Требования

  • Высшее образование
  • 2+ года опыта работы в консалтинге: управленческий консалтинг, стратегический консалтинг
  • Опыт участия в проектах по повышению операционной эффективности, организационному проектированию, оптимизации бизнес-процессов, внедрению ОЦО
  • Опыт подготовки презентаций для руководства
  • Владение инструментами подготовки презентаций
  • Владение Excel на продвинутом уровне

Обязанности

  • Участие в разработке и реализации стратегии развития операционной функции
  • Участие в проектах по повышению операционной эффективности
  • Ведение выделенного направления в рамках организационного проектирования и внедрения инструментов управления численностью (модель численности)
  • Участие в проработке целевой операционной модели
  • Сопровождение проектов интеграции активов по вопросам обеспечения целей по операционной эффективности
  • Подготовка информации для принятия управленческих решений
  • Участие во встречах на уровне высшего руководства

Требования

  • Высшее образование (юриспруденция);
  • Стаж работы в области корпоративного права – не менее 3 лет;
  • Знания гражданского права, корпоративного законодательства, в т. ч. законодательства о хозяйственных обществах, о рынке ценных бумаг, антимонопольного законодательства;
  • Знание судебной практики и практики контролирующих органов по соответствующим вопросам компетенции;
  • Навыки работы с правовыми системами Консультант Плюс, Гарант; программами MSOffice (Word, Excel).

Обязанности

  • Сопровождать сложноструктурированные сделки проектного финансирования клиентов крупного корпоративного бизнеса;
  • Участвовать в структурировании сделок корпоративного контроля (мониторинга) над заемщиками банка в рамках проектного финансирования;
  • Реализовывать и сопровождать M&A сделки;
  • Подготавливать договора купли-продажи акций (долей), корпоративных договоров, квази-корпоративных договоров, опционов, учредительных документов;
  • Участвовать в процедурах корпоративного Due diligence, подготавливать заключения по результатам Due diligence;
  • Получать необходимые регуляторные согласия (ФАС России, Банк России, Правительственная комиссия), подготавливать необходимые корпоративные одобрения;
  • Сопровождать дочерние, иные структуры банка ( создание, ликвидация, реорганизация юридических лиц, мероприятия по докапитализации дочерних структур, формирование органов управления, подготовка и согласование решений органов управления; поддержание в контрольном состоянии корпоративных документов юридического лица, внесение изменений в учредительные документы, ЕГРЮЛ).

Требования

  • Высшее профессиональное образование (юриспруденция);
  • Стаж работы в области корпоративного права – не менее 4 лет;
  • Отличное знание российского корпоративного законодательства.

Обязанности

  • Создавать, ликвидировать, реорганизовывать юридические лица различных организационно-правовых форм, мероприятия по докапитализации дочерних структур, сопровождение иных корпоративных мероприятий;
  • Формировать органы управления, подготавливать и согласовывать решения органов управления; поддерживать в контрольном состоянии корпоративные документы юридического лица, вносить изменения в учредительные документы, ЕГРЮЛ;
  • Подготавливать договора купли-продажи акций (долей), корпоративных договоров, опционов, учредительных документов;
  • Участвовать в процедурах корпоративного Due diligence, подготавливать заключения по результатам Due diligence;
  • Получать необходимые регуляторные согласия (ФАС России, Банк России, Правительственная комиссия), подготовка необходимых корпоративных одобрений;
  • Участвовать в структурировании сделок корпоративного контроля (мониторинга) над заемщиками банка в рамках проектного финансирования.

Требования

  • Опыт работы по аналогичному направлению в банковском секторе, крупных компаниях и ФОИВах;
  • Опыт подготовки материалов для внутренней и внешней аудиторий уровня первых лиц банков, крупных компаний и ФОИВов;
  • Безупречное владение русским языком;
  • Опыт работы в условиях ограниченного времени без потери качества.

Обязанности

  • Подготовка выступлений, тезисов и презентаций для Председателя;
  • Корректировка документов для Председателя, в том числе в смысловом контексте.

Требования

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы в кредитно-инвестиционных подразделениях российских банков более 3 лет;
  • Экспертные знания в области:
  • - проведения кредитного анализа корпоративных клиентов;
  • - проведения анализа финансовой отчетности Корпоративных клиентов (РСБУ / МСФО);
  • - оценки эффективности инвестиционных проектов и проектного финансирования;
  • - оценке бизнеса;
  • - теории по сделкам на финансовых рынках, включая биржевые/внебиржевые сделки, виды финансовых инструментов (акции, облигации, производные фин. инструменты);
  • Знания законодательства в области:
  • - синдицированного кредитования,
  • - государственно-частного партнерства,
  • - финансовой аренды (лизинга),
  • - работы с проблемной задолженностью («О несостоятельности, банкротстве» №127-ФЗ)

Обязанности

  • Кредитный анализ корпоративных клиентов (в т.ч. экспортных сделок и контрагентов по ним, а также сделок лизинга), сделок по реструктуризации проблемной задолженности, а также инвестиционных проектов и проектного финансирования;
  • Анализ финансовой отчетности Корпоративных клиентов, консолидированных групп компаний (РСБУ, МСФО);
  • Анализ финансовых моделей, прогнозов движения денежных средств, стресс-тестирование и оценка адекватности и обоснованности заложенных в их основу предпосылок и подходов к составлению;
  • Идентификация основных рисков, которые могут привести к неисполнению обязательств кредитного характера (дефолту), оценка причин, обстоятельств и степени влияния таких рисков;
  • Структурирование условий кредитных, лизинговых и гарантийных сделок (в т.ч. экспортных сделок) с корпоративными клиентами;
  • Анализ итогов независимой экспертизы рисков и внесение конструктивные предложения по снижению этих рисков, в том числе по изменению структуры сделок;
  • Отраслевой анализ и агрегирование полученной информации о тенденциях, показателях эффективности, новых проектах в отрасли.
  • Подготовка презентаций, информационно-аналитических отчетов.

Требования

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы в кредитно-инвестиционных подразделениях российских банков более 3 лет;
  • Экспертные знания в области:
  • - проведения кредитного анализа корпоративных клиентов;
  • - проведения анализа финансовой отчетности Корпоративных клиентов (РСБУ / МСФО);
  • - оценки эффективности инвестиционных проектов и проектного финансирования;
  • - оценке бизнеса;
  • - теории по сделкам на финансовых рынках, включая биржевые/внебиржевые сделки, виды финансовых инструментов (акции, облигации, производные фин. инструменты);
  • Знания законодательства в области:
  • - синдицированного кредитования,
  • - государственно-частного партнерства,
  • - финансовой аренды (лизинга),
  • - работы с проблемной задолженностью («О несостоятельности, банкротстве» №127-ФЗ)

Обязанности

  • Кредитный анализ корпоративных клиентов (в т.ч. экспортных сделок и контрагентов по ним, а также сделок лизинга), сделок по реструктуризации проблемной задолженности, а также инвестиционных проектов и проектного финансирования;
  • Анализ финансовой отчетности Корпоративных клиентов, консолидированных групп компаний (РСБУ, МСФО);
  • Анализ финансовых моделей, прогнозов движения денежных средств, стресс-тестирование и оценка адекватности и обоснованности заложенных в их основу предпосылок и подходов к составлению;
  • Идентификация основных рисков, которые могут привести к неисполнению обязательств кредитного характера (дефолту), оценка причин, обстоятельств и степени влияния таких рисков;
  • Структурирование условий кредитных, лизинговых и гарантийных сделок (в т.ч. экспортных сделок) с корпоративными клиентами;
  • Анализ итогов независимой экспертизы рисков и внесение конструктивные предложения по снижению этих рисков, в том числе по изменению структуры сделок;
  • Отраслевой анализ и агрегирование полученной информации о тенденциях, показателях эффективности, новых проектах в отрасли.
  • Подготовка презентаций, информационно-аналитических отчетов.

Требования

  • Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда (C&B Manager) от 4 лет;
  • Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое)
  • Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы)
  • Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций)
  • Опыт подготовки аналитических обзоров заработной платы и льгот
  • ·Системность, аналитический склад ума

Обязанности

  • Планирование расходов на персонал и план-факторный анализ реализации бюджета
  • Расчет годовой премии сотрудников, курируемых Обществ.
  • Участие в постановке, контроль за качеством постановки и участие в оценке индивидуальных КПЭ в рамках ежеквартальной/ежегодной процедуры постановки и оценки выполнения целей.
  • Контроль своевременного и корректного занесения информации по КПЭ на планируемый и отчетный периоды
  • Курирование развития программы соц. пакета для сотрудников (Кафетерий льготам).
  • Разработка и согласование локальных нормативных актов по вопросам изменения организационной структуры Общества
  • Участие в процессах автоматизации и совершенствовании бизнес-процессов в зоне своей ответственности
  • Подготовка аналитической отчетности

Требования

  • знание Excel на хорошем уровне, SQL (VBA и Python как преимущество)
  • опыт моделирования как преимущество

Обязанности

  • Составление управленческой отчётности по доходности кредитования
  • Участие в бюджетировании кредитования
  • Участие в анализе доходности проектов и процессов
  • Работа с базой данный и SQL запросами
  • Оптимизация рабочих файлов моделей (в том числе с помощью SQL)

Требования

  • Подтвержденный успешный опыт личных продаж страхования жизни (в страховых и инвестиционных компаниях, банках);
  • Опыт проведения очных и дистанционных встреч с премиальными клиентами;
  • Желание зарабатывать «без потолка» и напрямую влиять на свой доход;
  • Грамотная устная и письменная речь, пунктуальность, ответственность.

Обязанности

  • Сопровождение портфеля договоров СЖ (ИСЖ/НСЖ);
  • Назначение и проведение дистанционных/очных встреч в офисе;
  • Выполнение плановых показателей КПЭ по портфелю СЖ.

Условия

  • Прогрессивная система мотивации (мотивация выше чем в банках/СК): фиксированный оклад (до 120 000 руб. gross), ежемесячная премия без ограничений по сумме (от 100 000 руб. при выполнении КПЭ по портфелю СЖ).
  • Лучшее продуктовое предложение на рынке для клиентов;
  • Без «холодного» поиска клиентов;
  • Возможность карьерного роста внутри Компании либо внутри партнеров Компании;
  • Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 18:00 в комфортном офисе (5 минут от м. Краснопресненская).
  • Официальное оформление строго по ТК РФ.

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы в аналитическом подразделении Банка 3+ лет
  • Продвинутый уровень владения Excel и SQL
  • Способность проводить углубленный анализ данных, выявлять причины отклонений и рассчитывать плановые показатели на основе статистических данных
  • Знание VBA и Python, а также опыт работы с системами хранения данных (DWH) являются дополнительным преимуществом

Обязанности

  • Подготовка управленческой отчетности по розничному бизнесу (выгрузка регулярных отчетов, анализ фактических данных с учетом основных тенденций, проверка качества данных в DWH и их оптимизация)
  • Финансовое моделирование (усовершенствование текущей модели, разработка новых моделей для оценки влияния новых продуктов)
  • Анализ доходности банковских продуктов и оценка бизнес-инициатив (введение новых продуктов/акций);
  • Расчет и утверждение тарифов на банковские продукты (определение цен)
  • Участие в бюджетировании и прогнозировании розничного бизнеса (на среднесрочную и долгосрочную перспективу)
  • Оптимизация процессов (автоматизация, разработка отчетности для подразделения)
  • Участие в текущих проектах компании
  • Подготовка аналитических материалов и презентаций для руководства банка.

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы специалистом по контролю качества в колл-центре
  • Опыт в участии/проведении сертификации колл-центра
  • Опыт работы контролером или руководителем группы в колл-центре и/или опыт работы в централизованном сервисном подразделении
  • Опыт работы с региональными подразделениями
  • Опыт обучения сотрудников основам контроля качества
  • Аккуратность и требовательность к выполнению стандартов качества, способность работать в команде, доносить свою точку зрения до оппонента, опыт создания и согласования служебной документации
  • Опытный пользователь MS Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint, Visio)

Обязанности

  • Оценка и контроль качества обслуживания в онлайн каналах контактного центра, включая прослушивание звонков и анализ разговоров по заданным критериям, а также проведение выборочного контроля.
  • Оценка эффективности работы обеих платформ.
  • Проведение калибровочных сессий для согласования оценок качества.
  • Подготовка регулярных отчетов о качестве обслуживания в онлайн каналах связи.
  • Рассмотрение обращений на работу контактного центра, разработка корректирующих мероприятий. Создание и актуализация единых методик и стандартов по контролю качества в онлайн каналах коммуникаций
  • Участие в обеспечении непрерывного процесса анализа операционных показателей и контроля качества бизнес-процессов обработки звонков и приёма бесед в КЦ
  • Помощь в реализации единых методик работы с звонками и онлайн каналами связи в контактном центре, направленных на повышение уровня удовлетворённости клиентов.
  • Соблюдение сервисных показателей и плана развития онлайн коммуникаций центра контакта на год или квартал.
  • Взаимодействие с аутсорсинговым колл-центром, включая контроль качества, выполнение показателей, разработку и контроль корректирующих мер, а также финансовый контроль.
  • Анализ и подготовка итоговой отчётности по контролю качества.
  • Решение организационных вопросов и контроль исполнения поручений.
  • Участие в анализе запросов на дополнительный функционал контактного центра.
  • Принятие участия в обновлении текущей версии IVR

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в качестве личного (персонального) ассистента первых лиц компании или частных лиц (Family office);
  • Английский язык - свободный;
  • Готовность к ненормированному графику работы;
  • Внимательность к деталям, коммуникабельность, тактичность и доброжелательность.

Обязанности

  • Планирование рабочего дня руководителя, ведение календаря;
  • Передача документов на подпись, контроль подписания;
  • Административная поддержка руководителя;
  • Планирование и организация командировок руководителя;
  • Работа с family office (взаимодействие с финансовым менеджером, юристом);
  • Контроль важных дат и знаменательных событий, актуализация данных;
  • Контроль и отслеживание сроков действия личных документов руководителя и его семьи;
  • Финансовая отчетность по расходам в конце каждого месяца;
  • Выполнение личных поручений руководителя.

Условия

  • Оформление по ТК РФ;
  • Корпоративные льготы: новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (Новый год, "Гонка героев", спортивные забеги);
  • Расширенную программу ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое (после прохождения испытательного срока);
  • Конкурентную заработную плату: оклад, квартальная премия в размере до 60% от оклада;
  • График работы 5/2 (с 10:00 до 19:00).
  • Офис в шаговой доступности от метро Бауманская.

Требования

  • Высшее образование (Статистика, прикладная математика, высшая математика, информатика)
  • Знание DMBOK/PMBOK
  • Опыт выстраивания процесса управления качеством данных и системы дашбордов
  • Развитые навыки анализа данных
  • Опыт управления проектами в финансовых, ИТ или консалтинговых компаниях
  • Опыт плотного взаимодействия с топ-руководством, защиты результатов проектов и т.д.
  • Понимание специфики работы аналитиков-дашбордистов, подготовки отчетности, аналитиков качества данных
  • Опыт руководства командой от 5 человек
  • Продвинутый Excel, SQL, BI инструменты: приоритетно Apache Superset
  • VBA, Python

Обязанности

  • Выстраивание процесса управления качеством данных в департаменте
  • Подготовка отчетности по запросам топ-руководителей, подразделений
  • Разработка дорожной карты и ее реализация по переводу отчетности в ЕХД
  • Реализация проекта с участием консультантов по созданию дашбордов для топ-руководителей
  • Развитие стандартов региональной аналитики
  • Улучшение уровня качества данных в департаменте

Условия

  • Конкурентная заработная плата, годовые премии, расширенный соцпакет

Требования

  • Опыт работы в финансовом подразделении банка или аудиторской компании (финансовый сектор) не менее 3-х лет
  • Знание и применение на практике МСФО
  • Знание английского на уровне Intermediate и выше
  • Приветствуется наличие ACCA / ДипИФР
  • Уверенное знание Excel
  • Самостоятельность, организованность

Обязанности

  • Участие в составлении на ежеквартальной основе финансовой отчетности для предоставления в Банк России
  • Участие в составлении на ежемесячной основе пакета отчетности для головного офиса по групповым стандартам
  • Участие в составлении на ежеквартальной основе финансовой отчетности для материнской компании по МСФО
  • Участие в подготовке годового бюджета, ежеквартальных прогнозов и пятилетних планов, а также их сравнение с фактическими показателями, дальнейший анализ отклонений от запланированных показателей
  • Участие в аудиторских проверках: подготовка и проверка ответов на запросы аудиторов, отстаивание позиции
  • Контроль расходов Банка
  • Расчет и анализ основных финансовых показателей деятельности Банка
  • Подготовка разнообразных отчетов по запросам менеджмента и головного офиса
  • Подготовка технических заданий для автоматизации процессов
  • Участие в различных проектах Департамента финансового планирования и отчетности

Требования

  • Опыт управления подразделениями бэк-офиса : обслуживание кредитных и/или расчетных операций ,сделок Казначейства не менее 3-х лет,
  • Управление и/или участие в проектах по автоматизации, внедрения новых ИТ систем или миграции на другую ИТ систему,
  • Опыт участия в проверках ЦБ , в том числе взаимодействия с проверяющими,
  • Желателен опыт работы в АБС Diasoft /ДБО БСС,
  • Желателен опыт внедрения или участия в проектах СБП, ДБО ЮЛ.

Обязанности

  • Организация работы управления, в которое входят несколько подразделений/групп: расчетный центр, обслуживание кредитов физических, юридических лиц и сделок на межбанковском рынке, обслуживание текущих счетов физических лиц, открытие и обслуживание расчетных счетов юридических лиц , депозитов юридических лиц и оформление кредитных сделок с юридическими лицами,
  • Управление проектами, заказчиками которых являются подчиненные подразделения, в том числе проектов в рамках изменения законодательства,
  • Организация тестирования банковского программного продукта и постановка задач ИТ банка в рамках своей зоны ответственности,
  • Разработка бизнес требований как бизнес заказчика, организация тестирования при миграции или внедрении новой ИТ системы,
  • Управление проектами по СБП и ДБО ЮЛ,
  • Разработка и согласование внутренних нормативных документов (правила, порядки, положения, регламенты, инструкции, схемы процессов),
  • Отслеживание изменений законодательства по операциям своей зоны ответственности, обеспечение своевременной реализации,
  • Подготовка и отправка отчетов по расчетным и кредитным операциям физических и юридических лиц (по открытым, закрытым счетам, ЕНС,ФНП и т. д.) ,
  • Организация и контроль завершения операций операционного дня по всем видам операций Управления,
  • Подготовка ответов на запросы ЦБ и других уполномоченных органов,
  • Обеспечение подготовки информации для проверяющих в рамках проверки с ЦБ,
  • Взаимодействие с главным бухгалтером и другими вовлеченными подразделениями,
  • Участие в проектах Банка.

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы Бизнес-ассистентом, Личным помощником первых лиц в крупных компаниях от 5 лет, предпочтителен опыт работы в банковской сфере;
  • Навыки планирования встреч в календаре MS Outlook;
  • Уверенное владение Excel, Power Point;
  • Навыки работы в системе электронного документооборота;
  • Умение и готовность работать в режиме многозадачности;
  • Активная жизненная позиция, грамотная устная и письменная речь, ответственность, сдержанность, дипломатичность, внимательность.

Обязанности

  • Планировать рабочий график руководителя, вести календарь встреч и мероприятий;
  • Заниматься подготовкой совещаний и комитетов (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня и прочее);
  • Составлять и редактировать деловые письма, презентации, материалы;
  • Протоколировать совещания, комитеты, контролировать сроки выполнения поручений сотрудниками и подразделениями;
  • Вести учёт и распределение поступающей информации, своевременно передавать документы руководителю;
  • Организовывать рабочие поездки и командировки руководителя, обеспечивать визовую поддержку, бронировать гостиницы;
  • Осуществлять административную поддержку управленческой команды банка.

Требования

  • Опыт работы в страховых компаниях на позициях CEO, CEO-1, коммерческий / операционный директор
  • Отличное знание розничных и корпоративных страховых продуктов
  • Доказанный опыт реорганизации и оптимизации бизнес-процессов
  • Опыт управления командой от 50+ человек
  • Соответствие квалификационным требованиям ЦБ
  • Инициативность, ответственность, мотивация на достижение результата

Обязанности

  • Формирование комплексной стратегии развития и обеспечение ее реализации, операционное управление
  • Ответственность за финансовый результат, контроль ключевых показателей
  • Руководство структурными подразделениями компании и обеспечение их эффективного взаимодействия
  • Оптимизация и повышение эффективности бизнес процессов
  • Работа с продуктовой линейкой
  • Обеспечение выполнения KPIs
  • Взаимодействие с контролирующими органами, развитие отношений с контрагентами и партнерами

Требования

  • Высшее образование - финансы, экономика
  • Знание финансового анализа, бухгалтерского учета и резервирования ЦБ 590-П
  • Уверенное владение MS Office и СПАРК

Обязанности

  • Взаимодействие с дилерами по вопросам проведения финансового анализа
  • Подготовка данных финансовой отчетности по форме, утвержденной в Банке, включая подготовку консолидированной финансовой отчетности с использованием стандартов Банка
  • Расчет и проверка рейтинга дилера и рейтинга группы, к которой он относится. Определение финального рейтинга
  • Подготовка ежегодного финансового анализа и оценки кредитного риска по каждому дилеру по установленной форме
  • Подготовка профессиональных суждений по финансовому состоянию для ЦБ РФ для формирования резервов на возможные потери по 590 П
  • Разработка плана действий для дилера с целью достижения принятых в Банке финансовых стандартов и проведение переговоров с дилерами и брендами, мониторинг их достижений
  • Сопровождение и обслуживание портфеля дилеров. Контроль качества портфеля и мониторинг платежной дисциплины
  • Мониторинг своевременности полученных оплат от дилера, а также осуществление действий по сбору просроченной задолженности на ранней стадии

Условия

  • Гибридный формат работы после прохождения испытательного срока
  • Комфортабельный офис
  • Вдохновляющая корпоративная культура
  • ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев
  • ДМС для детей
  • Оплата питания в офисе
  • Оплата отпуска и больничного (сверх установленного законодательством)
  • Годовой бонус
  • Профессиональная команда
  • Возможности для профессионального и карьерного роста

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы в кредитных подразделениях банков (в том числе проектное финансирование)
  • Экспертные знания и опыт работы по направлению мониторинга и контроля проектов, желательно с наличием опыта/знаний в области структурирования сделок (экспортные контракты, синдикаты, монокредиты), проектного финансирования, бухгалтерского учета.

Обязанности

  • Контроль наступления и мониторинг событий по кредитной сделке
  • Выявление и реагирование на негативные события в деятельности контрагента по кредитной сделке
  • Контроль соблюдения ковенантов согласно документации по кредитной сделке
  • Контроль соблюдения исполнения условий, предусмотренных договором сделки
  • Проведение анализа финансового состояния контрагентов
  • Проверка предоставления пакета документации, выявление юридической и экономической связанности контрагентов по сделкам
  • Контроль и оценка работы привлеченных компаний (надзорные компании, консалтинговые компании, аудиторские и пр.)

Требования

  • Требуемый опыт работы не менее 2-х лет
  • Образование высшее (в сфере финансы и кредит, экономист, страховщик, бухгалтер)
  • Опыт работы по привлечению финансирования не менее 2-х лет
  • Уверенный пользователь ПК
  • Знание Excel, программы 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Внимательность, ответственность, усидчивость, коммуникабельность, стрессоустойчивость
  • Готовность работать с большим объемом информации

Обязанности

  • Организация работы с банками
  • Привлечение финансирования (привлечение кредитов, факторинг: подготовка документов для открытия кредитных линий, согласование условий, сопровождение сделки от переговоров до заключения договора)
  • Участие в подготовке документов и заявок на транш в финансирующие банки
  • Участие в сопровождении залогового и кредитного портфелей (контроль обязательств по кредитным договорам и договорам залога, ведение графиков по погашению основного долга и уплате процентов; предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов по установленному банками списку и графику; ежеквартальный мониторинг, обновление обеспечения)
  • Взаимодействие с обслуживающими банками: обработка прочих запросов банков, обновление сведений по юридическому лицу
  • Участие во внутренних процессах отдела
  • Выполнение иных поручений руководителя

Условия

  • Гибридный формат работы (80% - удаленно)
  • Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня
  • Белый, стабильный уровень дохода (оклад + квартальная премия)
  • Бесплатный полис ДМС, выгодные условия на абонемент в спортзал, кредит, ипотеку и многое другое
  • Яркая корпоративная жизнь

Требования

  • Опыт работы на аналогичной позиции в CIB от 5 лет.
  • Опыт на руководящих ролях (от 2-х лет, включая команды в косвенном подчинении).
  • Владение английским на уровне не ниже upper-intermediate.
  • Приветствуется наличие сертификата СFA, сертификата по оценке бизнеса.

Обязанности

  • Структурирование сделок и реализацию полного цикла комплексной экспертизы проектов ГЧП / концессий.
  • Постановка задач проектным командам на всех этапах проектного цикла, распределение обязанностей между членами проектных команд.
  • Защита сделки на заседаниях уполномоченных органов.
  • Взаимодействие с заемщиками, сокредиторами, гос. органами.
  • Участие в работе с просроченной и проблемной задолженностью.
  • Участие в формировании портфеля потенциальных проектов (pipeline).
  • Организация процесса рассмотрения потенциальных сделок экспертными подразделениями.

Условия

  • Командировки.
  • Работа в офисе.

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в структуре МИДа, посольств, торговых представительств или в крупных корпоративных организациях у первых лиц;
  • Опыт работы Бизнес-ассистентом от 3-х лет;
  • Ненормированный рабочий день, готовность к большому % командировок;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Свободное владение китайским и английским языками;
  • Опыт проектной деятельности.

Обязанности

  • Обеспечение полной административной, информационной и организационной поддержки руководителя;
  • Планирование и координация рабочего графика и ведение календаря руководителя в командировках;
  • Сопровождение и организация встреч, мероприятий, командировок;
  • Участие в переговорах с международными партнерами, протоколирование встреч;
  • Ведение проектов: самостоятельное выполнение поставленных задач руководителем, контроль исполнения задач подрядчиками и текущими сотрудниками компании.

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт разработки нормативной документации по внутренним банковским процессам 3+ лет
  • Умение самостоятельно разрабатывать документы «с нуля»
  • Навыки работы в BPM системах, формирования требований к визуализации метрик процессов
  • Продвинутый пользователь Visio

Обязанности

  • Разработка, актуализация, согласование и утверждение внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов КИБ
  • Участие в проектах и инициативах, связанных с запуском новых продуктов, а также активное участи в совершенствовании существующих банковских продуктов
  • Участие в оптимизации бизнес-процессов или подготовке нормативных документов
  • Взаимодействие с продуктовыми командами и смежными подразделениями по вопросам разработки документов и процессов
  • Развитие инструментов контроля эффективности

Требования

  • Высшее экономическое / финансовое образование
  • Опыт работы в аудиторско-консалтинговых компаниях в general audit / due diligence (обязательно)
  • Уверенное знание РСБУ, МСФО, бюджетирования и управленческого учета
  • Знание основ корпоративных финансов
  • Наличие CFA будет являться преимуществом

Обязанности

  • Анализ финансовой отчетности, мониторинг финансового состояния компаний
  • Анализ документации по инвестиционным проектам (на английском языке)
  • Проведение оценки крупных инвестиционных проектов (инфраструктура, сельское хозяйство, строительство и пр.)
  • Подготовка отчетов и заключений по результатам оценки для менеджмента

Условия

  • Оклад + квартальная премия + годовой бонус
  • Отличный социальный пакет
  • График работы 5/2, офис

Требования

  • Высшее экономическое / финансовое образование
  • Опыт работы в аудиторско-консалтинговых компаниях в general audit / due diligence (обязательно)
  • Уверенное знание РСБУ, МСФО, бюджетирования и управленческого учета
  • Знание основ корпоративных финансов
  • Знание инвестиционного анализа проектов
  • Наличие CFA будет являться преимуществом

Обязанности

  • Руководство и организация рабочих групп (4-5 сотрудников)
  • Анализ финансовой отчетности, мониторинг финансового состояния компаний
  • Анализ документации по инвестиционным проектам (на английском языке)
  • Проведение оценки крупных инвестиционных проектов (инфраструктура, сельское хозяйство, строительство и пр.)
  • Подготовка отчетов и заключений по результатам оценки для менеджмента

Условия

  • Оклад + годовой бонус
  • Отличный социальный пакет
  • График работы 5/2, офис

Требования

  • Высшее профильное образование (финансы/банки, экономика, мировая экономика)
  • Знание ключевых тенденций в развитии макроэкономики и финансовых рынков
  • Отличные навыки сбора, обработки и визуализации статистических данных и больших объемов информации с использованием инструментов VBA, R, Python, Power BI и Fine BI.
  • Хорошее знание эконометрики
  • Владение основными теоретическими методами и инструментами для создания макроэкономических прогнозов

Обязанности

  • Проведение макроэкономического и отраслевого анализа, составление аналитических отчетов, материалов и презентаций по результатам исследований
  • Проведение количественного и качественного анализа факторов, влияющих на ликвидность банковского сектора
  • Поддержка существующих и разработка новых макроэкономических моделей для анализа текущих тенденций и прогнозирования
  • Сбор, обновление и улучшение баз данных
  • Обеспечение аналитической поддержки для выполнения внутренних задач

Требования

  • Опыт руководства кросс-функциональными командами в корпоративном бизнесе
  • Хорошее понимание продуктовой линейки КИБ
  • Умение применять методы и инструменты проектного управления
  • Успешные проекты в сфере управления продажами и аналитики данных
  • Уверенные навыки работы с SQL на среднем уровне сложности (запросы select, join, операции с данными, создание процедур и функций)
  • Глубокое понимание архитектуры и структуры банковских приложений с точки зрения бизнеса

Обязанности

  • Разработка и улучшение технологических платформ для оптимизации эффективности КИБ
  • Внедрение и развитие процессов управления продажами и взаимоотношениями с клиентами на базе CRM (КИБ и МСБ)
  • Стратегическое импортозамещение курируемых ИТ-систем со стороны бизнеса
  • Координация работы бизнес-команды и ИТ-команды
  • Улучшение сервиса для сбора и анализа клиентских данных
  • Внедрение технологий по реализации кросс-продаж с Розничным блоком и Private Banking
  • Интеграция CRM КИБ c системами других блоков на уровне процессов и данных
  • Разработка и внедрение алгоритмов для оценки клиентского потенциала по банковским продуктам
  • Улучшение систем поддержки принятия решений и разработка калькуляторов для расчета доходности.
  • Постановка задач команде КХД и инженерам данных на интеграцию с внешними провайдерами данных
  • Налаживание эффективных коммуникаций с бизнесом и регулярный сбор обратной связи для улучшения клиентских процессов и функционала систем
  • Руководство стратегическими проектами подразделения.
  • Проведение регулярных обучающих сессий и демонстраций для бизнеса.
  • Поддержание стабильной работы курируемых систем и обеспечение высокого уровня сервиса для пользователей

Требования

  • Опыт работы по данному направлению не менее 3-х лет;
  • Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.

Обязанности

  • Мониторинг операций клиентов по Перечням Росфинмониторинга.
  • Подготовка ответов на запросы надзорных органов по операциям клиентов.
  • Участие в IT проектах Банка по направлению работы с Перечнями Росфинмониторинга от написания бизнес-требований до процесса тестирования реализации.

Условия

  • Работа в офисе, в центре Москвы

Требования

  • Опыт работы аналитиком КИБ 3+ лет
  • Глубокое понимание продуктов КИБ
  • Хорошее понимание корпоративных финансов, МСФО и РСБУ отчетности компаний
  • SQL на уровне написания запросов к базам данных
  • Python, библиотеки работы с данными
  • Опыт работы с OLAP кубами, Oracle
  • Понимание принципов управленческого учета банков

Обязанности

  • Взаимодействие с внешними источниками данных и регулярное обогащение систем внешней информацией
  • Разработка методологии оценки потенциала рынка для всех банковских продуктов
  • Сотрудничество с бизнес подразделениями для согласования и корректировки продуктового потенциала клиентов
  • Анализ транзакционной активности клиентов и операций с контрагентами
  • Разработка автоматизированных процедур выявления скрытых экономических связей между клиентами
  • Постановка задач команде КХД и инженерам данных для интеграции внешних данных
  • Создание прототипов и MVP для тестирования алгоритмов расчета потенциала с использованием Python и SQL
  • Анализ данных бухгалтерской и МСФО отчетности ключевых клиентов
  • Формирование бизнес требований по автоматизации расчетов на уровне КХД

Требования

  • Продвинутый уровень владения SQL (любой диалект, PL/SQL будет являться преимуществом)
  • Понимание работы инструментов ETL (SSIS, Informatica, Apache Airflow и др.), SSAS (OLAP), Tableau/FineBI/PowerBI, Oracle, MDM и опыт работы в одной из систем
  • Умение пользоваться GIT, Jira и Confluence
  • Понимание принципов построения управленческой отчетности в банковской сфере будет являться преимуществом
  • Широкий опыт автоматизации управленческой отчетности банков на уровне витрин DWH, OLAP кубов и BI-дэшбордов. Знание Excel на высоком уровне.
  • Владение MDX
  • Наличие завершенных проектов в области автоматизации отчетности или создании систем поддержки принятия решений

Обязанности

  • Разработка аналитических систем и витрин данных корпоративного-инвестиционного бизнеса (OLAP куб, бизнес-витрины данных, RAROC калькулятор, FineBI)
  • Внедрение инновационных методов к управлению данными
  • Лидирование проектов по замене BI системы и внедрению RAROC калькулятора
  • Систематизация процессов управления улучшениями аналитических систем, качеством данных и справочниками
  • Координация внутренних и внешних команд в проектах по развитию аналитических систем и витрин
  • Управление ИТ-беклогом задач от корпоративного и инвестиционного бизнеса в области BI и хранилища данных (DWH).
  • Проведение обучающих семинаров и демонстрационных дней для бизнес-пользователей (более 500 человек).

Требования

  • Опыт работы в аналитическом подразделении корпоративного бизнеса 3+ лет
  • Глубокое понимание экономических аспектов корпоративных кредитных продуктов и принципов их учета.
  • Опыт подготовки управленческой отчетности
  • Уверенное владение SQL
  • Опыт ведения проектов автоматизации отчетности
  • Продвинутый пользователь Excel и OLAP кубов

Обязанности

  • Развитие направления данных по кредитным продуктам банка (корпоративный бизнес)
  • Формирование бизнес-требований по доработке КХД и BI отчетности с целью анализа эффективности кредитных продуктов
  • Согласование методологии расчета ключевых показателей эффективности кредитных продуктов
  • Взаимодействие с продуктовыми подразделениями с целью организации корректного управленческого учета по кредитным продуктам
  • Участие в проектах автоматизации кредитных калькуляторов для оценки рентабельности
  • Постановка задач по автоматизации процедур обеспечения качества данных
  • Анализ эффективности процесса кредитования корпоративного бизнеса
  • Участие в стратегических проектах в области данных и развития DWH

Требования

  • Опыт работы в финансовой организации по направлению субсидий и мер государственной поддержки
  • Экспертные знания в области субсидий
  • Знание Постановления Правительства РФ № 1780 от 25.10.2023 о предоставлении субсидий
  • Опыт подготовки нормативных правовых актов/опыт осуществления расчетов размера субсидии
  • Аналитический склад ума, организованность и самостоятельность, умение работать в команде и хорошие коммуникативные качества

Обязанности

  • Разработка, согласование и сопровождение проектов по правилам предоставления мер государственной поддержки и субсидий Банку
  • Сопровождение субсидий, предоставляемых Банку, разработка мер государственной поддержки
  • Расчет размера субсидий и потребности в субсидиях на горизонт планирования
  • Мониторинг операций со средствами субсидий по счетам, контроль остатков по счетам
  • Проверка подтверждающих документов об использовании средств субсидии
  • Мониторинг погашений и возвратов средств субсидий

Условия

  • Ежемесячная заработная плата + премии

Требования

  • от 3х лет в области аудита/ финансового контроллинга/ финансового анализа/ банковской и инвестиционной деятельности/ middle-office в брокере/ family office
  • Понимание базовых рыночных инструментов (акции, облигации, FX, РЕПО)
  • Самостоятельность. Умение решать тактические задачи без вовлечения бизнес-подразделений. Умение коммуницировать с другими саппорт-подразделениями (юристы, налоги и т.п.)
  • Обучаемость, умение работать с широким кругом задач в режиме многозадачности
  • Опыт взаимодействия с разработчиками IT систем учета
  • Знание Excel, Bloomberg
  • Знание английского языка

Обязанности

  • Финансовый анализ и контроль:
  • Участие в подготовке регулярных управленческих отчетов: еженедельный отчет об остатках и движении ДС, еженедельный отчет по портфелю, прочие ad-hoc отчеты/ расчеты
  • Регулярное внесение данных об операциях по портфелю и прочим инвестициям в управленческую систему
  • Контроль корреспонденции (~20 почтовых ящиков)
  • Банк: Проведение платежей по нескольким юр лицам, предоставление выписок и платежных поручений по запросу и на ежемесячной основе
  • Помощь в прохождении годовых аудитов (~ 20 компаний)
  • Регулярное обновление консолидированного реестра договоров займов, опционов, графика выплаты %%, проверка на предмет сроков
  • Back-office поддержка казначейских и торговых операций по рыночным инструментам (акции, облигации, fx, РЕПО)
  • Подтверждение и фиксация сделок во внутренних IT-системах с учетом комиссий, налогов
  • Взаимодействие с контрагентами по факту проводимых операций. Проведение сверок
  • Контроль Cash Management функций - ввод/вывод средств, размещение свободных остатков, контроль за ликвидностью
  • Взаимодействие с контрагентами при открытии счетов, прохождении KYC (банки, брокеры, внешние консультанты)
  • Административная работа:​​​​​​​
  • Контроль ведения реестра документов и документооборота, архивация документов по нескольким юр лицам
  • Сбор документов по различным запросам (от банков, аудиторов, внутренних контрагентов)
  • Координация документооборота (обмен документами с контрагентами, организация подписания документов), организация курьерских отправок
  • Сбор, проверка, согласование, подписание и передача бухгалтерии первичных документов
  • Контроль за актуализацией корп. данных в банках и внутренних реестрах

Условия

  • Работа в офисе в центре Москвы

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы Бизнес-тренером в крупных компаниях от 3 лет;
  • Опыт проведения групповых тренингов, фасилитаций, стратегических сессий и бизнес-игр;
  • Опыт разработки обучающих программ и материалов будет плюсом;
  • Знание современных методик и инструментов оценки персонала;
  • Высокий уровень ответственности и самоорганизации, инициативность и проактивный подход к решению задач, отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Обязанности

  • Разработка и проведение корпоративных тренингов, воркшопов, фасилитаций для сотрудников различных уровней (специалисты, руководители);
  • Проведение оценки персонала, включая ассессменты, 360-градусную оценку, тестирование и интервью;
  • Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников на основе результатов оценки;
  • Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры и ценностей компании;
  • Мониторинг и анализ рынка обучения и развития персонала;
  • Участие в реализации проектов с провайдерами (закупка, исполнения договора);
  • Консультации руководителей и HR-менеджеров по вопросам повышения эффективности работы команды.

Требования

  • Высшее образование
  • Релевантный опыт работы в банковском секторе (специализация - недвижимость) от 3 лет (предпочтительны крупные банки;
  • Знание и опыт работы в рамках Федерального закона № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве";
  • Опыт сопровождения сделок проектного финансирования.

Обязанности

  • Правовое сопровождение инвестиционных проектов по строительству объектов жилой и нежилой недвижимости;
  • Правовой анализ исходно-разрешительной документации, правовая экспертиза договоров участия в долевом строительстве, договоров инвестирования, договоров генерального подряда;
  • Согласование и визирование проектов кредитно-обеспечительных договоров;
  • Выявление правовых рисков и подготовка заключений при реализации инвестиционных проектов в рамках Федерального закона № 214-ФЗ;
  • Подготовка заключений о правовом статусе участников сделки (заемщика, поручителей, залогодателей);
  • Правовая экспертиза объектов недвижимости, предлагаемых в ипотеку Банку.

Требования

  • Опыт работы по направлению администрирования кросс-канальных систем фрод-мониторинга, систем в области противодействия мошенничеству, разработки и работы с данными - не менее 3 лет;
  • Знание сценариев проведения мошеннических операций в каналах ДБО ФЛ, ДБО ЮЛ, платежные карты, СБП; мошеннических схем, уязвимостей и методов противодействия.
  • Опыт работы/написание SQL-запросов (желательно, но не обязательно).

Обязанности

  • Настройка алгоритмов в Системе противодействия мошенничеству в области Антифрод в каналах: платежные карты, ДБО ФЛ, ДБО ЮЛ, СБП.
  • Проведение контроля и аудита работы Системы противодействия мошенничеству, правил антифрод-мониторинга, эффективности процедур противодействия мошеннической активности и степени влияния на клиентский путь;
  • Анализ претензий клиентов на предмет выявления существующих мошеннических схем; формирование и проверка гипотез по схемам мошеннических атак;
  • Развитие комплекса Системы противодействия мошенничеству и вспомогательных инструментов в каналах: платежные карты, ДБО ФЛ, ДБО ЮЛ, СБП.
  • Формирование требований доработок Системы противодействия мошенничеству под известные и новые схемы мошенничества; предложений по оптимизации, улучшению процессов антифрод-мониторинга, пользовательское тестирование доработок программного обеспечения.

Условия

  • Работа в офисе, в центре Москвы

Требования

  • Опыт сбора, анализа и документирования требований к системам от 1 года
  • Знание нотации BPMN 2.0. или иной нотации описания бизнес-процессов
  • Понимание принципов работы СУБД и подходов к формированию DWH
  • Опыт подготовки бизнес и функциональных требований
  • Умение работы с системами знаний, аналогичными wiki Confluence, управления задачами (Jira, Redmine и т.д.)

Обязанности

  • Формировать бизнес-требования: проводить бизнес-анализ новых и планируемых изменений существующих процессов взаимодействия с хранилищами и витринами данных (загрузка данных в хранилище/получение данных из хранилища), выявлять требования к доработке процессов в части атрибутного состава и консисте́нтности данных (источники, слои хранилища, витрины данных)
  • Анализировать данные: осуществлять поиск и анализ источников, формировать требования к проверке качества данных
  • Участвовать в разработке маппингов загрузки данных между слоями хранилища и витрин
  • Формировать ТЗ: на загрузку данных в хранилище, получения данных из витрины, форматы и структуры данных (единая модель данных, логическая и функциональная модели данных) ,описывать алгоритмы расчёта витрин и агрегатов, интерфейсы взаимодействия с витринами, на постановку интеграции потоков данных в бизнес процессы
  • Осуществлять контроль процесса реализации задач и приёмку конечного результата, участвовать в тестировании

Условия

  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата (оклад + годовая премия)
  • ДМС (вкл. стоматологию)
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Льготные условия кредитования
  • Корпоративный фитнес

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы в подразделении кредитной организации в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма 1+ год
  • Опыт работы связанном с осуществлением банковских операций (в том числе в подразделении ПОД\ФТ) 3+ лет
  • Стрессоустойчивость
  • Умение грамотно распределять задачи и время
  • Английский язык на уровне Intermediate будет являться преимуществом
  • Готовность исполнения обязанностей ответственного сотрудника по ПОД\ФТ в периоды его отсутствия (опционально, будет являться преимуществом)

Обязанности

  • Регулярная проверка платежей по санкционным спискам
  • Выявление операций, подлежащих обязательному контролю, и необычных операций
  • Направление запросов клиентам по операциям и анализ полученных от клиентов документов
  • Обработка карточек клиентов для подготовки отчетности
  • Организация проведения идентификации новых и существующих клиентов, подготовка и отправка отчетности о финансовых счетах клиентов организаций финансового рынка в ФНС РФ

Требования

  • Образование - высшее (экономическое) / юридическое.
  • Опыт работы в кредитной организации по направлению ПОД/ФТ и санкций от 3-х лет.
  • Знание законодательства в области международных санкций, требований в сфере ПОД/ФТ и ФРОМУ, нормативных актов Банка России и Росфинмониторинга.

Обязанности

  • Анализировать сделки и документы по сделке/соглашению/договору / документарные документы (аккредитивы, гарантии и т.д.), а также информацию по участникам сделок в открытых и доступных источниках, а также в информационных базах данных на предмет наличия нарушений требований по контрсанкциям РФ, а также по международным экономическим санкциям.

Условия

  • Работа в офисе, в центре Москвы

Требования

  • Высшее образование;
  • Отличные знания гражданского права и опыт его практического применения;
  • Знания в области построения и оптимизации процессов юридической функции;
  • Знания и навыки в области управления персоналом, практический опыт руководства группой юристов;
  • Грамотная профессиональная устная и письменная речь, умение структурировать и подавать юридическую информацию на понятном бизнес-подразделениям языке;
  • Развитые коммуникативные способности, умение обосновать и отстоять свою точку зрения (ориентируясь на стратегию win-win).

Обязанности

  • Руководство, организация и планирование работы группы (в подчинении - 6 человек): постановка задач, контроль качества и сроков исполнения;
  • Разработка положений, инструкций, регламентов работы;
  • Мониторинг изменений законодательства и правоприменительной практики, подготовка рекомендаций по минимизации правовых рисков компании;
  • Разработка шаблонов договоров и иных документов, в т.ч. в рамках различных проектов компании;
  • Проверка, подготовка, согласование с контрагентами договоров по основной деятельности (договоры лизинга, купли-продажи, поручительства, залога и т.д.) и договоров по хозяйственной деятельности компании (договоры аренды офисов, лицензионные договоры и т.д.);
  • Разработка новых, внесение изменений в существующие бизнес-процессы с целью их оптимизации/ автоматизации, самостоятельная подготовка бизнес-требований.

Требования

  • Знание законодательства о ПОД/ФТ и связанных с ним НПА
  • Опыт работы в методологии, развитии продуктов, разработки новых продуктов

Обязанности

  • Экспертиза проектов нормативных документов, регламентов, порядков, материалов по введению новых или изменению действующих банковских продуктов подразделений Банка на предмет наличия и соблюдения требований по ПОД/ФТ, FATCA, CRS, санкционного контроля
  • Анализ требований подразделений по разработке/изменению продуктов/услуг в части указанных выше требований
  • Экспертиза предоставляемых подразделениями технических заданий, схем и иных технических документов, направленных на автоматизацию банковских процессов, в части соблюдения требований
  • Экспертиза материалов, касающихся митигирования рисков, присущих разрабатываемым/меняющимся продуктам/услугам/процессам

Условия

  • Работы в офисе 5/2
  • Оклад + годовой бонус
  • Хороший социальный пакет

Требования

  • Опыт работы в банковской сфере в направлении комплаенс/надзора за исполнением действующего законодательства не менее 2-3 лет
  • Опыт выявления конфликта интересов, участие в разработке внутренних документов, направленных на его минимизацию
  • Опыт анализа показателей динамики жалоб клиентов и анализ соблюдения прав клиентов
  • Опыт анализа экономической целесообразности заключения договоров аутсорсинга
  • Опыт рассмотрения обращений работников, поступающих на горячую линию банка
  • Опыт работы с внешними надзорными органами

Обязанности

  • Анализ сведений о проверках внешних регулирующих и надзорных органов РФ, уплаченных штрафах, а также о мероприятиях по устранению выявленных нарушений. Подготовка ежеквартальных отчетов о проверках внешних надзорных органов для руководства Банка
  • Регистрация и рассмотрение обращений от работников, поступивших на горячую линию, направление запросов в профильные подразделения Банка, контроль и анализ предоставленных ответов, подготовка ответов для заявителя о результатах обращения, контроль исполнения рекомендаций профильными подразделениями Банка, подготовка ежеквартальных отчетов по обращениям на горячую линию.
  • Участие в выявлении конфликтов интересов, в том числе по запросам подразделений Банка, формирование рекомендаций по урегулированию конфликтов интересов, а также контроль за исполнением таких рекомендаций, подготовка отчетов по выявленным случаям
  • Анализ показателей динамики жалоб клиентов в целях выработки рекомендаций по минимизации потенциального регуляторного (комплаенс) риска, а также соблюдения Банком прав клиентов
  • Анализ экономической целесообразности заключения Банком договоров аутсорсинга
  • Участие в рассмотрении и разработке нормативных документов/материалов в рамках компетенции подразделения

Требования

  • Опыт работы в банковской сфере 1+ лет
  • Навык разработки индивидуальных систем премирования для разных категорий персонала
  • Навыки анализа отчетов о заработной плате на рынке и политиках компенсации
  • Знание нормативных требований законодательства РФ, положений Банка России, обязательных для выполнения финансовыми учреждениями
  • Практический опыт работы с большим объемом данных, аналитические навыки, системное мышление и высокий уровень коммуникативных навыков.
  • Высокий уровень владения Excel, опыт работы в SAP HR будет преимуществом

Обязанности

  • Участие в формировании стратегии по вознаграждению сотрудников Банка
  • Создание и обновление программ поощрения и мотивации персонала Банка (включая бизнес-подразделения и подразделения поддержки)
  • Организация процесса подсчета и выплаты бонусов персоналу в соответствии с установленными системами вознаграждения
  • Анализ эффективности системы вознаграждения
  • Разработка и контроль бюджета для премиальных выплат и
  • Ежегодное проведение мониторинга рынка заработных плат и компенсаций
  • Участие в проектах по автоматизации процессов расчета и управления переменным вознаграждением
  • Разработка и утверждение внутренних положений, определяющих правила функционирования системы вознаграждения персонала

Требования

  • Стаж работы по направлению ПОД/ФТ и санкциям не менее 5-7лет.
  • Опыт руководящей работы в крупной российской кредитной организации по направлению ПОД/ФТ, по направлению соблюдения режима международных экономических санкций, а также контрсанкций не менее 3-х лет.
  • Знание законодательства РФ, нормативных актов Банка России в области ПОД/ФТ, а также по направлению международных санкций и контрсанкций РФ.
  • Для позиции "Начальник отдела" владение английским на уровне advanced

Обязанности

  • Контроль за осуществлением текущего мониторинга операций клиентов и банков-корреспондентов по различным перечням и спискам (контрсанкций РФ, международные санкционные списки, перечни РФМ и др.).
  • Контроль за подготовкой заключений на запросы подразделений Банка по тематике соответствия режиму международных экономических санкций и контрсанкций РФ.
  • Участие в IT проектах Банка, сопровождение всех процессов от написания заявок, согласования экспертных заключений до процесса внедрения контроля по перечням спискам.

Условия

  • Работа в офисе

Требования

  • Опыт работы в коммерческом банке по указанному профилю или в Big4 – не менее 2 лет
  • Опыт работы с excel, сложными финансовыми моделями, знание подходов к оценке стоимости недвижимости
  • Владение английским языком

Обязанности

  • Подготовка заключений по анализу рисков по сделкам строительства коммерческой недвижимости (HVCRE) и под залог объектов готовой недвижимости (IPRE), а также проектного финансирования (строительство промышленных объектов, разработка месторождений, создание объектов инфраструктуры)

Условия

  • Москва/Санкт-Петербург
  • Гибридный график

Требования

  • Высшее финансовое/экономическое образование;
  • Опыт работы в казначействе, расчётных центрах банков от 2 лет;
  • Опыт осуществления расчетов и переводов денежных средств (включая SWIFT);
  • Преимуществам при рассмотрении резюме является опыт сопровождения международных платежей и прохождения комплаенс-процедур в зарубежных банках;
  • Опыт работы с большими объемами информации, готовность к переработкам в первые 1-2 месяца (идет расширение команды);
  • Знание основ бухгалтерского и управленческого учета;
  • Участие в проектах по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов казначейства приветствуется;
  • Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate.

Обязанности

  • Проверка поступающих заявок на оплату, контроль соответствия приложенных к заявкам документов;
  • Ведение платежного календаря, сопровождение платежей в иностранных юрисдикциях, контроль целевого расходования денежных средств;
  • Отслеживание соблюдения сроков оплаты и лимита сумм по договорам;
  • Взаимодействие с банками и бухгалтерией в иностранных юрисдикциях, прохождение комплаенс-контроля и мониторинга, разнесение выписок, сведения об остатках средств;
  • Участие в автоматизации внутренних процессов Казначейства;
  • Подготовка аналитических материалов и отчетов по запросу руководства.

Требования

  • Высшее финансовое/экономическое образование;
  • Опыт работы в казначействе от 5 лет, на позиции руководителя отдела или группы - от 2 лет (опыт работы в банках предпочтителен);
  • Глубокая экспертиза в таких направлениях как осуществление расчетов и переводы денежных средств (включая SWIFT), прогнозирование ликвидности, бухгалтерский учет;
  • Опыт работы с иностранными банками;
  • Опыт лидирования проектов по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов казначейства;
  • Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate.

Обязанности

  • Управление финансовыми потоками и ликвидностью;
  • Контроль за соблюдением сроков оплаты и лимита сумм по договорам;
  • Построение оптимальных схем взаимодействия с банками по вопросам проведения платежей;
  • Ведение платежного календаря, контроль платежной дисциплины;
  • Участие в автоматизации и оптимизации процессов казначейства;
  • Формирование и согласование с руководством ежедневного реестра платежей;
  • Подготовка аналитических материалов и отчетов по запросу руководства.

Условия

  • Конкурентный уровень оплаты труда;
  • Добровольное медицинское страхование после испытательного срока;

Требования

  • Высшее образование (техническое/математическое/экономическое)
  • Опыт работы в банковской сфере от 2-х лет, уверенное знание банковских бизнес-процессов и технологий
  • Опыт участия в проектах внедрения, доработки АБС
  • Опыт в сопровождении АБС продуктов Диасофт, его основных модулей Diasoft FA# Bean (Главная книга, Модуль потреб.кредитования, РКО), Diasoft Flextera как плюс
  • SQL, T-SQL – простые запросы
  • Дополнительно навыки в XML, HTML, JSON, XSD, WSDL, REST, SOAP, OAuth будут приветствоваться
  • Опыт моделирования бизнес-процессов, знание методологии BPMN как плюс
  • Хороший уровень английского языка как плюс

Обязанности

  • Сбор, разработка и согласования бизнес-требований для проектов и запросов на улучшение существующих процессов
  • Проведение анализа требований для определения их технической реализации и оценки влияния на текущие бизнес- и технологические процессы
  • Лидирование IT проекта (постановка целей, составление планов, контроль бюджета, и управление поставщиками IT-решений)
  • Составление ТЗ для разработки и внедрения изменений
  • Участие в разрешении инцидентов и критических ошибок
  • Участие в тестировании ПО и организации пользовательского тестирования, подготовка методик
  • Подготовка документации по внедряемому ПО
  • Взаимодействие с IT-поставщиками (подготовка тендеров, заключение контрактов и контроль сроков выполнения работ)

Требования

  • Опыт работы в проектах по автоматизации кредитного процесса в роли бизнес-аналитика/бизнес – технолога, владельца продукта от 3-х лет в КИБ

Обязанности

  • Сбор и анализ информации с пользователей
  • Написание бизнес-требований по внедрению и оптимизации кредитного конвейера, электронного кредитного досье
  • Передача технического задания в IT
  • Методологическая поддержка, подготовка презентаций

Условия

  • Работа в офисе
  • Соц. пакет

Требования

  • Высшее образование - финансы, экономика
  • Опыт работы на аналогичной должности (Финансового аналитика) в банке 3+ года
  • Знание финансового анализа, бухгалтерского учета и резервирования ЦБ 590-П
  • Уверенное владение MS Office и СПАРК

Обязанности

  • Взаимодействие с дилерами по вопросам проведения финансового анализа
  • Подготовка данных финансовой отчетности по форме, утвержденной в Банке, включая подготовку консолидированной финансовой отчетности с использованием стандартов Банка
  • Расчет и проверка рейтинга дилера и рейтинга группы, к которой он относится. Определение финального рейтинга
  • Подготовка ежегодного финансового анализа и оценки кредитного риска по каждому дилеру по установленной форме
  • Подготовка профессиональных суждений по финансовому состоянию для ЦБ РФ для формирования резервов на возможные потери по 590 П
  • Разработка плана действий для дилера с целью достижения принятых в Банке финансовых стандартов и проведение переговоров с дилерами и брендами, мониторинг их достижений
  • Сопровождение и обслуживание портфеля дилеров. Контроль качества портфеля и мониторинг платежной дисциплины
  • Мониторинг своевременности полученных оплат от дилера, а также осуществление действий по сбору просроченной задолженности на ранней стадии

Условия

  • Декретная ставка на 1,5 года или больше
  • Комфортабельный офис
  • ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев
  • ДМС для детей
  • Оплата питания в офисе
  • Оплата отпуска и больничного (сверх установленного законодательством)
  • Годовой бонус
  • Вдохновляющая корпоративная культура
  • Профессиональная команда
  • Возможности для профессионального и карьерного роста

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы в лизинге/банках в кредитовании юр. лиц
  • Высокий уровень финансового анализа
  • Знание основ бухгалтерского учета, систем налогообложения
  • Навыки практического менеджмента
  • Аккуратность, точность, структурированность, собранность

Обязанности

  • Распределение заявок между аналитиками
  • Подтверждение решения андеррайтеров
  • Обучение новых сотрудников
  • Участие в тестировании и внедрении новых ИТ доработок к системе
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности компаний
  • Анализ заключения о деловой репутации и кредитной истории контрагентов
  • Консолидация информации, сведение полученных результатов и выводов в заключение
  • Проверка соответствия параметров сделки условиям лизинговых продуктов компании
  • Проведение решения и утверждение/изменение параметров, контроль выполнения отлагательных условий

Условия

  • Уровень дохода обсуждается индивидуально
  • ДМС, включая стоматологию
  • Развитая корпоративная культура
Diversified & IT
industries
  • Diversified & IT industries

HR BP (ИТ Блок)

Крупный российский банк
  • Diversified & IT industries
  • 3 июля 2024

Руководитель группы IT подбора

Крупный банк
  • Diversified & IT industries
  • 19 июня 2024

Главный бухгалтер

Компания в сфере ИТ и маркетинга
  • Diversified & IT industries
  • 18 июня 2024

Product Stream Leader/ Директор по управлению портфелем проектов (Операционная поддержка бизнеса)

Крупный банк
  • Diversified & IT industries

Офис-менеджер (Дубай)

multi-family office
  • Diversified & IT industries

Бухгалтер МСФО

Международная нефтетрейдинговая компания
  • Diversified & IT industries

IT–аудитор / Старший IT-аудитор

Крупный российский банк
  • Diversified & IT industries
  • 3 июня 2024

Бизнес / Системный аналитик по написанию чат-ботов

Крупный Банк
  • Diversified & IT industries
  • 22 мая 2024

Менеджер по закупкам (крупный банк)

Крупный банк
  • Diversified & IT industries
  • 29 апреля 2024

Специалист по автоматизации Fansy

Специалист по автоматизации Fansy
Инвестиционная компания
  • Diversified & IT industries
  • 26 апреля 2024

Application Developer (relocation to EU)

International Bank
  • Diversified & IT industries

Эксперт в группу цифрового аудита

Банк ТОП-5
  • Diversified & IT industries
  • 17 апреля 2024

Бизнес-аналитик (ипотека)

Банк ТОП-5
  • Diversified & IT industries
  • 15 апреля 2024

Product Owner (ипотека)

Банк ТОП-5
  • Diversified & IT industries

Бизнес-аналитик (автокредитование)

Банк ТОП-5
  • Diversified & IT industries

Бизнес-аналитик (CJE)

Банк ТОП-5
  • Diversified & IT industries

Начальник отдела поддержки ИТ инфраструктуры

Банк
  • Diversified & IT industries

Бухгалтер в единственном лице (Абу-Даби/Дубай)

нефтетрейдер
  • Diversified & IT industries

Commodity Trading Middle-Office Specialist

an international trading company
  • Diversified & IT industries

Trading operations manager (Abu Dhabi)

an international trading company
  • Diversified & IT industries

Oil Trader (Abu Dhabi)

an international trading company
  • Diversified & IT industries

Специалист АХО (Абу-Даби)

trading company
  • Diversified & IT industries

PR-менеджер (коммуникация с федеральными СМИ)

Крупный российский банк
  • Diversified & IT industries

Бизнес-аналитик (кредитный конвейер)

Крупный российский банк
  • Diversified & IT industries

Заместитель Начальника Отдела сопровождения банковских систем

иностранный банк

Требования

  • Опыт работы HR BP в ИТ блоке крупных компаний
  • Знание ТК РФ, успешный опыт проведения оптимизационных мероприятий, решения конфликтных и сложных ситуаций
  • Навык работы с большими объемами информации, в т.ч. развитые навыки работы с Excel (ВПР, сводные таблицы, базовые формулы)
  • Глубокое понимает бизнес-процессов по ИТ направлению
  • Широкая экспертиза во всех HR-направления с применением "лучших практик на рынке"

Обязанности

  • Сопровождение курируемого бизнес подразделения (ИТ блок) по вопросам управления персоналом, обучения и развития, управления эффективностью деятельности и иное, входящих в состав HR-цикла
  • Участие во все годовых процессах Департамента по работе с персоналом в рамках вверенных подразделений
  • Выстраивание взаимоотношений курируемых бизнес подразделений для достижения стратегических целей и задач

Условия

  • Гибридный формат работы
  • Оклад + годовой бонус

Требования

  • Высшее образование
  • Успешный опыт в аналогичной роли не менее 2х лет
  • Глубокие знания и понимание специфики IT
  • Высокая ориентация на достижение результатов и вовлеченность, несмотря на сложные условия на IT-рынке
  • Владение Excel (включая формулы)

Обязанности

  • Мониторинг выполнения (KPIs) командой IT-рекрутинга (включая сроки, количество, качество подбора и текучесть кадров на испытательном сроке)
  • Управление командой рекрутеров, распределение и контроль нагрузки на рекрутеров
  • Выстраивание партнерских отношений с заказчиками и консультирование их по ситуации на рынке труда
  • Самостоятельное проведение подбора на руководящие позиции и редкие экспертные роли
  • Управление проектами по автоматизации процессов подбора персонала
  • Подготовка и анализ отчетов по подбору персонала, выдвижение предложений по улучшению показателей
  • Разработка аналитических материалов и презентаций для руководства банка

Требования

  • Опыт работы в бухгалтерии от 3-х лет
  • Знание РСБУ и налогового законодательства
  • Знание ОСНО обязательно
  • Хорошее знание программ 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С Зарплата и Управление персоналом, ред. 3, офисных программ (Word, Excel, PowerPoint), умение пользоваться офисной техникой
  • Опыт ведения кадрового учета

Обязанности

  • Полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании в соответствии с российским законодательством.
  • Контроль за своевременным и правильным оформлением первичной документации, расчеты с покупателями, поставщиками и подрядчикам, проведение сверки расчетов.
  • Взаимодействие с налоговыми органами, фондами и другими контролирующими организациями.
  • Расчеты с подотчетными лицами - проверка авансовых отчетов работников (приобретение ТМЦ, услуг, командировки и т.д.) с заведением документов в 1С.
  • Ведение ЭДО с контрагентами.
  • Ведение кадрового учета

Условия

  • Работа в комфортной атмосфере, ежегодные тимбилдинги
  • Современный и комфортный офис в центре Москвы
  • Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ
  • График работы – офис, полный рабочий день
  • ДМС после прохождения испытательного срока

Требования

  • Высшее физико-математическое, инженерное или техническое образование (специалист / магистр);
  • Опыт взаимодействия с ТОП менеджментом и стейкхолдерами на разных уровнях;
  • Опыт в роли Chief Product Owner, Product Owner от 5 лет;
  • Опыт создания и вывода на рынок технологического продукта с нуля (работа с банковскими продуктами будет преимуществом);
  • Опыт выстраивания горизонтального взаимодействия с Архитекторами, Поддержкой, DevOps, Информационной безопасностью, ИТ-инфраструктурой;
  • Обучение и наставничество, предоставления обратной связи, проработки планов развития членов команд, понимание карьерных треков.

Обязанности

  • Совместно ключевыми бизнес заказчиками определение стратегии развития продукта в контексте стратегии развития Банка;
  • Совместно с СТО определение целевого видения, архитектуры и других параметров продукта;
  • Взаимодействие со стейкхолдерами на всех уровнях;
  • Поиск новых ниш и направлений применения продукта в Банке;
  • Обеспечение достижения КПЭ и стратегических метрик;
  • Планирование и управление бюджетом;
  • Обеспечение развития инженерной части продукта, соответствия архитектурным стандартам, тех. стеку, стандартам ИБ, производительности, надежности;
  • Утверждение краткосрочных и среднесрочных планов работы команд разработки (6 команд), управление командами;
  • Обеспечение системой работы над повышением зрелости и эффективности команд.

Требования

  • Опыт работы на аналогичной позиции в UAE не менее года
  • Уверенный английский язык
  • Самостоятельность, проактивность

Обязанности

  • Полное сопровождение небольшого офиса
  • Открытие/закрытие офиса
  • Подготовка офиса к началу рабочего дня (кабинеты, переговорная, оборудование; загрузка бумаги, замена комплектующих (картриджи), регулировка кондиционеров и освещения)
  • Прием и распределение звонков, корреспонденции, общей эл почты
  • Организация отправки корреспонденции
  • Заказ пропусков на людей и машины
  • Прием посетителей, чай-кофе
  • Офисные закупки
  • Контроль клининга
  • Организация архива
  • Поддержка команды (team-assistance)

Условия

  • Официальное оформление, соц. пакет

Требования

  • 5-10 лет опыта работы ведущим/заместителем главного бухгалтера/главным бухгалтером
  • Умение настраивать процессы с нуля, генерировать идеи, повышать эффективность
  • Глубокие знания Бухгалтерского учета (МСФО, РСБУ как плюс) финансовых инструментов
  • Знание 1С, регламентных процедур закрытия в 1С (уверенный пользователь)
  • MS Excel- уверенный пользователь
  • Английский язык – от Intermediate
  • Сильные навыки межличностного общения
  • Высокий уровень вовлеченности (работа не с «9 до 18»)
  • Аналитическое мышление
  • Умение работать в постоянно меняющейся бизнес-среде, в условиях многозадачности, быстрого роста бизнеса
  • Желание профессионально работать и расти в международной компании
  • Стремление к непрерывному обучению

Обязанности

  • Организация процесса подготовки финансовой отчетности по МСФО компаний разных отраслей
  • Сопровождение по вопросам отражения операций согласно стандартам МСФО (возможно личное участие в процессах отражения)
  • Закрытие отчетности в 1C (на ежемесячной основе)
  • Взаимодействие с другими подразделениями и аудиторами (международными) по вопросам учета/отчетности
  • Участие в автоматизации 1С, тестирование и внедрение с написанием сценариев по проводкам для разработчиков
  • Участие в интеграции первичных данных из производственных программных продуктов в 1С
  • Ad-hoc задачи по подготовке аналитики по своему участку

Условия

  • Конкурентоспособный пакет вознаграждения
  • ДМС
  • Профессиональная и динамичная рабочая среда

Требования

  • Опыт работы не менее 1,5 - 3 лет в области аудита ИТ
  • Высшее образование (информационные технологии, вычислительные комплексы, системы и сети)
  • Желательно наличие сертификатов в области ИТ (в т.ч. аудита ИТ)
  • Опыт написания и согласования аудиторских отчетов
  • Знание лучших практик в области ИТ процессов (COBIT, ITIL, ISO 2700x и других)
  • Умение работать с большими объемами неструктурированной информации
  • Знание архитектуры построения автоматизированных систем, программно-аппаратных комплексов, основ методологии управления проектами по созданию/разработке автоматизированных систем и программных продуктов
  • Знание SQL запросов

Обязанности

  • Планирование и проведение проверочных мероприятий в области ИТ как в составе рабочих групп, так и самостоятельно
  • Выявление и оценка ИТ рисков, в том числе в части надежности функционирования информационных систем
  • Тестирование общих и прикладных контролей в ИТ - системах
  • Формирование списка гипотез и оценка уровня зрелости системы внутреннего контроля в области ИТ
  • Составление аудиторских отчетов и согласование результатов аудита с профильными подразделениями
  • Контроль за исполнение рекомендаций

Условия

  • Гибридный формат работы
  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата (оклад + годовая премия)
  • ДМС (вкл. стоматологию)
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Льготные условия кредитования
  • Корпоративный фитнес

Требования

  • Опыт работы бизнес аналитиком или системным аналитиком по написанию сценариев для чат-ботов (опыт в финансовой сфере будет преимуществом)
  • Умение разрабатывать новые и улучшать существующие сценарии на основе потребностей пользователей и внешних изменений
  • Умение разрабатывать сценарии для различных типов виртуальных помощников
  • Законченное высшее образование
  • Опыт работы с диалоговыми решениями на базе искусственного интеллекта будет преимуществом
  • Знание технологий и методов и искусственного интеллекта
  • Стэк: Excel, Power Point, ARIS, Visio
  • Навыки описания процессов по BPMN или аналог. Базовое знание SQL, Python (желательно).

Обязанности

  • Разработка сценариев для чат-ботов на основе анализа бизнес-процессов департамента по общению с клиентами банка
  • Создание диалоговых сценариев, блок-схем и UML-диаграмм
  • Проведение аналитики и генерация правил для входа сценария
  • Настройка интеграционных сценариев для реализации самообслуживания - пользователей при коммуникации с банком

Условия

  • заработная плата + гарантированные премии
  • отличный большой соцпакет
  • работа в красивом офисе, возможен гибрид после прохождения испытательного срока

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работе 2+ лет
  • Успешный опыт работы по 223-ФЗ
  • Понимание и анализ структуры затрат поставщика
  • Знание принципов составления спецификаций
  • Знание порядка и особенностей формирования ТЗ задания при проведении мультивендорной и моновендрной закупок, в том числе IT закупок

Обязанности

  • Организация и проведение закупок по ФЗ 223 (IT - закупки, маркетинговые закупки, административные закупки и т.д.)
  • Анализ документов, включая ТЗ, проект договора и иные документ
  • Анализ рынка и формирование НМЦ
  • Поиск поставщиков или авторизованных партнёров вендора/правообладателя согласно предмету закупки для получения коммерческих предложений
  • Составление закупочной документации и анализ заявок
  • Оценка результатов и подведение итогов закупочной процедуры
  • Оценка возможности реализации закупок у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)
  • Сравнительный анализ рынка по аналогичным процедурам
  • Анализ существующей судебной практики посредством информационно-консультационных ресурсов

Требования

  • Высшее образование
  • Опыт работы 3+ лет
  • Отличные знания системы Fansy ( Спект, Депо)
  • Опыт адаптации систему Fansy в плане автоматизации операционных процессов бэк-офиса, мидл-офиса и депозитария
  • Опыт работы по операциями с корпоративными действиями, комиссиям для бухгалтерии
  • Опыт автоматизация внебиржевых сделок
  • Понимание особенностей внутреннего и депозитарного учета рынка ценных бумаг

Обязанности

  • Сопровождение и доработка системы Fansy
  • Участие в совместном проектах сервиса
  • Опыт работы с операциями с корпоративными действиями
  • Автоматизация внебиржевых сделок
  • Отчеты по комиссиям для бухгалтерии
  • Интеграция Фэнси-Спектр и Фэнси-Депо между собой и с внешними системами (Личный кабинет, Банк-Клиент, QUIK, Битрикс, и проч.)
  • Опыт в автоматизации тарифов брокера и депозитария в Фэнси при изменении
  • Распределения возмещаемых расходов депозитариев, брокеров и прочие операции

Требования

  • University degree in IT
  • 5+ years of experience in the role of Business Application Developer
  • Proven experience as an App developer with expertise in Python3 and SQL databases
  • Proven expertise with MS SqlServer is a strong advantage
  • Knowledge of JavaScript, HTML, CSS, Unified Modeling Language would be considered as a plus
  • Familiarity with JetBrain’s TeamCity, Docker is considered as a plus
  • Preferably knowledge of Avaloq API and database structure
  • Fluency in English, both oral and written
  • French, German or Russian will be considered as an asset

Обязанности

  • Designing and development top-quality business applications using Python and SQL
  • Collaboration with cross-functional teams, including business users, product and project managers, to translate requirements into technical solutions
  • Close work with various departments, such as business users, product managers, and project managers, to convert requirements into effective technical solutions
  • Development of efficient backend services and APIs
  • Implementation of user-friendly front-end interfaces
  • Enhancing the performance of the application and resolve any issues or problems
  • Implementation of security best practices to data-protection
  • Implementation automation units and tests
  • Participation in peer code reviews

Условия

  • Competative salary
  • Relocation to EU
  • Assistance with relocation documents
  • Work in a multicultural community

Требования

  • Продвинутые навыки работы с большими данными из разных источников (банковские системы, базы данных, xml-файлы и т.п.), а также обработки, анализа, обобщения и оценки полученной информации
  • Наличие опыта работы в аудите от 2 лет
  • Умение четко, грамотно и кратко излагать материал и основные выводы по результатам проведенных проверок, в т.ч. в письменном виде
  • Знания: форм, методов, приемов, способов проведения аудиторских проверок и иных контрольных процедур; методологии оценки банковских рисков
  • Умение писать sql – запросы, владение python на продвинутом уровне

Обязанности

  • Разработка и внедрение процедур цифрового аудита с использованием современных инструментов обработки больших массивов данных (SQL, Python, MS Power BI и т.д.)
  • Обработка и анализ информации, хранящейся в различных базах данных и информационных системах в рамках проводимых проверок
  • Проведение проверок с использованием продвинутых методов цифрового анализа по направлениям деятельности блока КИБ

Условия

  • Гибридный формат работы
  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата (оклад + годовая премия)
  • ДМС (вкл. стоматологию)
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Льготные условия кредитования
  • Корпоративный фитнес

Требования

  • Опыт работы в операционных подразделениях сопровождения ипотечных кредитов в качестве бизнес-аналитика/customer journey expert (CJE)/менеджера продукта (от 2 лет);
  • Опыт работы с основными фреймворками проектирования продукта /клиентского опыта;
  • Опыт подготовки и согласования бизнес-требований
  • Опыт работы с ИТ-командами и понимание принципов Agile;
  • Опыт подготовки бизнес-требований к автоматизации, организация контроля процесса тестирования;
  • Знание АБС ЦФТ желательно.

Обязанности

  • Анализ существующих бизнес-процессов в рамках ипотечного кредитования, постановка требований и контроль их исполнения, в том числе в смежных подразделениях/командах;
  • Подготовка и фасилитиация воркшопов со стейкхолдерами и экспертами предметных областей;
  • Согласование ИТ-документов в ходе жизненного цикла доработок (ТЗ, методики тестирования, акты приемки);
  • Организация пилотной эксплуатации внедренных доработок;
  • Контроль работы с дефектами ПО (приоритизация дефектов, эскалация проблем на вышестоящий уровень);
  • Информационное сопровождение доработок ПО (показ прототипов/внедренных доработок на Демо, внесение информации в справочные материалы для пользователей, проведение вебинаров/семинаров, постановка задач по созданию/доработке дистанционных курсов);
  • Инициация изменений в кредитно-обеспечительную документацию, а также другие типовые формы документов, в ВНД банка по ипотечному кредитованию в рамках действующего законодательства и требований банка;
  • Участие в формировании MVP, Product road map;
  • Подготовка CJM, Service blue print, User Flow; Проведение качественных, количественных и иных исследований, требующихся для проработки гипотез и модернизации процессов;
  • Подготовка материалов на коллегиальные органы (изменение/утверждение бизнес-процессов, принятие рисков, выделение бюджета и др.).

Требования

  • Опыт управления командами не менее трех лет;
  • Успешный опыт управления проектами автоматизации процессов выдачи/сопровождения ипотечных кредитов в крупных финансовых структурах;
  • Опыт работы с основными фреймворками проектирования продукта /клиентского опыта;
  • Опыт работы с ИТ-командами и понимание принципов Agile;
  • Опыт подготовки бизнес-требований к автоматизации, организация контроля процесса тестирования;
  • Знание АБС ЦФТ желательно.

Обязанности

  • Руководство командой разработки с целью автоматизации/развития операционных сервисов выдачи/сопровождения ипотечных кредитов;
  • Взаимодействие с заказчиками/заинтересованными подразделениями по вопросам наполнения бэклога, сбора и формирования требований к доработкам;
  • Взаимодействие с представителями других команд – исполнителей по вопросам согласования и реализаций требуемых доработок;
  • Консультирование и оказание методической, практической помощи структурным подразделениям Банка по вопросам, входящим в зону ответственности команды;
  • Разработка и поддержка операционных процессов обслуживания ипотечных кредитов физических лиц;
  • Взаимодействие с командами своего стрима и командами смежных подразделений/стримов;
  • Подготовка материалов на коллегиальные органы (изменение/утверждение бизнес-процессов, принятие рисков, выделение бюджета и др.).

Требования

  • Опыт от 2-х лет в роли аналитика в розничном продуктовом подразделении Банка
  • Владение основными инструментами сбора и систематизации информации (интервью, реверс инжиниринг процессов, опросы, наблюдения)
  • Продвинутые навыки навыки работы с: draw.io, BPMN.io, Business studio
  • Навыки подготовки презентационных материалов и умение структурировать работу с большим объемом информации, выявлять требования из неё
  • Навыки коммуникации (в том числе стрессовой) как внутри команды, так и с внешними (смежными) командами., умение принимать решения в условиях слабой определенности и защищать их
  • Умение анализировать бизнес-процессы, структурировать и описывать требования по их автоматизации
  • Умение четко декомпозировать функционал на задачи и выстраивать план реализации функционала с точки зрения анализа
  • Понимание принципов реляционных, кэширующих, нереляционных, key-value и СУБД полнотекстового поиска
  • Понимание принципов моделирования систем в нотациях BPMN и UML
  • Понимание стиля REST, технологии SOAP/XML/XSD (умение читать схемы)
  • Понимание принципов и подходов к созданию интеграций. Понимание принципов интеграции с высоконагруженными системами
  • Знание и понимание жизненного цикла ПО
  • Знание основных аспектов отраслевой банковской модели (BIAN)
  • Знание нотации UML (planuml)
  • Знание методологии Agile
  • Приоритизация бэклога по RICE, ICE, Story mapping
  • Знание и понимание нотаций EPC, IDEF, DFD и пр.
  • Знания SQL (запросы средней сложности)

Обязанности

  • Сбор, анализ, формализация, систематизация и отрисовка (BPMN, UML) требований (как AS-IS так и TO-BE) в рамках проекта по реорганизации процессов продажи и обслуживания кредитных продуктов (Автокредитование)
  • Постановка задач на разработку/доработку информационных систем
  • Подготовка и согласование документации (ТЗ, ФТ, проектные решения)
  • Работа с функциональными и интеграционными спецификациями (чтение, понимание)
  • Организация и проведение грумминг-сессий с командой по задачам
  • Составление и доработка маппингов, анализ логов
  • Осуществление авторского контроля, участие в приемо-сдаточных испытаниях
  • Взаимодействие с командой разработки, командой продукта, с техническими специалистами смежных подразделений внутри всего банка
  • Определение ключевых метрик для измерения эффективности/качества процессов
  • Участие в анализе UX и изменению процессов на основе результатов такого анализа
  • Участие в разработке пользовательского UI
  • Участие в рабочих группах (с разным составом SA, BA других команд, разработчики, лиды, архитекторы и т.д.), ведение протоколов встреч
  • Большое количество кросс-командного взаимодействия для сбора информации о процессах и участие в их изменении

Условия

  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата (оклад + годовая премия)
  • ДМС (вкл. стоматологию)
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Льготные условия кредитования
  • Корпоративный фитнес

Требования

  • Опыт работы в розничном продуктовом подразделении Банка на должности менеджера по продукта, бизнес-аналитика от двух лет
  • Знание методов исследования рынка, в том числе: глубинных интервью, онлайн-опросов, полевых наблюдений
  • Продвинутые навыки работы с аналитическими инструментами (Excel, Visio, Draw.io Business Studio, Miro и пр.)
  • Навык коммуникации как внутри команды, так и с участниками смежных команд
  • Умение принимать решения в условиях слабой определенности и защищать их
  • Умение оптимизировать сложные бизнес-процессы, интегрированные в IT системах банка
  • Мышление out of box
  • Высшее образование
  • Отличные навыки подготовки презентационных материалов в PowerPoint и умение структурировать и работать с большим объемом информации, в том числе в Excel

Обязанности

  • Формировать общее видение продукта
  • Исследовать рынок, целевую аудиторию и потребности клиентов
  • Строить CJM: проработка клиентского пути и погружение в конкретные сценарии
  • Определение ключевых метрик и генерация рекомендаций
  • Упрощать работу продуктовым командам: Презентация концепций, формировании бизнес-требований, контроль реализации на этапах разработки
  • Систематизировать и предлагать улучшения бизнес-процессов
  • Работа с jira, confluence, visio/draw.io/бизнес-студио, excel, ppt и прочее

Условия

  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата (оклад + годовая премия)
  • ДМС (вкл. стоматологию)
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Льготные условия кредитования
  • Корпоративный фитнес

Требования

  • Опыт работы в банковской сфере
  • Знание и опыт внедрения ITIL в ИТ
  • Системный подход к решению задач
  • Проектирование и построение ИТ-инфраструктуры
  • Эксплуатация различных операционных систем и видов оборудования
  • Эксплуатация различного системного программного обеспечения
  • Эксплуатация различного серверного оборудования
  • Администрирование службы каталога Active Directory Microsoft
  • Администрирование системы резервного копирования
  • Администрирование систем мониторинга
  • Администрирование почтовой системы
  • Администрирование систем терминального доступа
  • Администрирование WSUS, SCCM; Администрирование кластерных решений
  • Администрирование и использование баз данных MS SQL Oracle, PostgresPro для системных приложений
  • Знания Unix system
  • Аналитический склад ума, структурное мышление
  • Навыки проведения презентаций / выступлений перед небольшой аудиторией
  • Желание развиваться в области ИТ

Обязанности

  • Организация эффективной работы Отдела поддержки ИТ инфраструктуры Банка
  • Контроль выполнения сотрудниками Отдела своих должностных обязанностей
  • Постановка задач сотрудникам Отдела, оценка эффективности работы сотрудников Отдела
  • Разработка и внедрение новых методов повышения эффективности
  • Разработка мотивационной схемы и подготовка рекомендаций по необходимому обучению сотрудников Отдела
  • Разработка и контроль целевых показателей и критериев эффективности работы подразделения в целом и для каждого сотрудника в отдельности
  • Разработка обучающих материалов, инструкций, регламентов для пользователей
  • Организация аудита, администрирования и поддержки существующей ИТ инфраструктуры Банка, формирование стратегии ее модернизации и развития
  • Участие во внутренних инфраструктурных ИТ проектах (локальных и региональных)
  • Обеспечение бесперебойной работы ИТ систем, находящихся в зоне ответственности Отдела в соответствии с каталогом ИТ систем и ИТ инфраструктуры Банка
  • Обеспечение бесперебойного процесса мониторинга работы серверного оборудования ИТ инфраструктуры Банка
  • Ведение технической документации, описывающей поддерживаемую ИТ инфраструктуру Банка
  • Управление сторонними поставщиками и внутренними ресурсами, отношениями с пользователями и поставщиками сервисов ИТ в зоне своей сферы ответственности
  • Управление договорами об уровне предоставления сервисов ИТ в зоне своей сферы ответственности
  • Формирование бюджетов и контроль финансовых затрат на поддержку и развитие ИТ инфраструктуры
  • Подготовка информации для тендеров в зоне своей сферы ответственности
  • Организация работы, развития, технического обслуживания, поддержки, системного сопровождения инфраструктурных систем и сервисов (обеспечение их бесперебойной работы и мониторинга, резервное копирование данных, администрирование систем (MS и Unix), диагностика неисправностей, анализ их причин и их устранение)
  • Управление инцидентами и инцидентами операционной надежности

Условия

  • Гибридный формат работы

Требования

  • Опыт работы в качестве бухгалтера не менее 5 лет, обязателен опыт ведения б/у в UAE
  • Опыт работы в консалтинге приветствуется
  • Разговорный английский
  • Самостоятельность, инициативность

Обязанности

  • Контроль компании-аутсорсера бухгалтерских услуг (запрос, передача информации, контроль проводок, отчетности)
  • Выполнение ad-hoc запросов

Условия

  • Оформление в штат, визовая поддержка
  • Работа в офисе, предпочтительно Абу-Даби, но готовы рассмотреть Дубай

Требования

  • Bachelor's degree in finance, economics, or related field
  • 3+ years of experience in middle or back-office operations in a commodity trading company or bank, with a particular focus on the oil and petroleum products markets
  • Strong understanding of commodity trading processes, including trade capture, confirmation, settlement, and risk management
  • Strong analytical skills and ability to develop reports and dashboards using SQL and PowerBI
  • Ability to work well under pressure and meet tight deadlines
  • Strong communication and interpersonal skills
  • Excellent attention to detail and ability to work with complex data sets

Обязанности

  • Work closely with front office traders and other teams to ensure trade execution, and trade capture activities are performed efficiently and accurately
  • Ensure all trades are accurately reflected in the trading system and confirmations are sent to counterparties in a timely manner
  • Monitor and manage trade positions and provide timely reports to the front office for decision-making purposes
  • Reconcile trading positions and P&L between trading systems and accounting systems
  • Review trade and position documentation and ensure compliance with internal policies
  • Work closely with the IT team to ensure the trading systems and other supporting systems are operating effectively
  • Provide analytical support to the front office for trade execution and optimization of trading strategies
  • Develop reports and dashboards using CTRM systems, Excel, SQL and PowerBI to monitor trading activities and provide insights to the front office

Условия

  • Competetive salary
  • Medical insurance
  • Hybrid work format (officies based in Moscow or Dubai)

Требования

  • Proven experience in a related Trading operations manager role
  • Exceptional organisational and time management skills
  • Advanced English

Обязанности

  • Working closely with the trading team to execute and support physical trading activity
  • Managing relationship with inspection, transport, freight and forwarding companies to ensure compliance with company's policies, procedures and billing rates
  • Providing for and controlling the timely issuance of proper shipping documents, and giving documentary and operational instructions to suppliers, chartering companies, port agents, transport inspection and other service providing companies
  • Bookkeeping transactions and invoicing as per contractual terms and record keeping of all the details for internal reporting purposes

Условия

  • Office based in Abu Dhabi
  • Medical insurance

Требования

  • Strong analytical skills with the ability to interpret complex market data
  • Strong interpersonal, influencing and negotiation skills
  • Ability to thrive in dynamic trading environment, with a high level adaptability and resilience
  • Exceptional organisational and time management skills
  • Advanced English

Обязанности

  • Trading of comprehensive range of oil products
  • Use your market knowledge, negotiation skills and industry connections to secure profitable deals and maintain strong relationships with suppliers and customers
  • Conduct thorough market research and analysis to identify trends and opportunities
  • Execute trades in accordance with established strategies and risk management protocols
  • Monitor market conditions and adjust trading positions as necessary to optimise results
  • Source and identify potential suppliers and buyers for our client's products

Условия

  • Office based in Abu Dhabi
  • Medical insurance

Требования

  • Опыт в ахо от 3х лет, желателен аналогичный опыт в UAE
  • Наличие водительских прав UAE
  • Разговорный английский
  • Самостоятельность, инициативность

Обязанности

  • АХО 3х небольших офисов в Абу-Даби
  • Коммуникация с подрядчиками

Условия

  • Соц. пакет
  • Условия обсуждаются с успешным кандидатом

Требования

  • Опыт работы в финансовых структурах
  • Сильные навыки написания текстов разного формата
  • Грамотная письменная и устная речь
  • Опыт антикризисных коммуникаций
  • Опыт выстраивания эффективного взаимодействия с журналистами

Обязанности

  • Взаимодействие с федеральными СМИ
  • Подготовка материалов для СМИ (пресс-релизы, комментарии, интервью и пр.)
  • Составление и ведение спикер-листа, работа со спикерами
  • Анализ репутационных рисков
  • Мониторинг СМИ
  • Антикризисные коммуникации

Условия

  • Работа в команде профессионалов
  • Обучение в корпоративном университете, корпоративная библиотека и участие во внешних конференциях
  • Конкурентная заработная плата (оклад + квартальная премия + годовая премия)
  • Доплата к отпускным и больничным листам
  • Особые условия кредитования, льготы при заключении брака и рождении ребенка
  • Социальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • Медицинская страховка для себя и членов семьи на особых условиях, страховка для выезжающих за рубеж
  • Работа из офиса (г. Москва)

Требования

  • Опыт работы бизнес-аналитиком от 1-го года (желательно в банковской сфере)
  • Общее представление о кредитном процессе по корпоративным клиентам
  • Общее представление о кредитных продуктах для корпоративных клиентов Участие в проектах по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов
  • Понимание методологии Agile, Waterfall
  • Уверенное владение офисными программами: Word, Excel, Power Point, Jira, Confluence
  • Знание нотации BPMN
  • Опыт проектирования UX/UI интерфейса
  • Опыт проектирования RoadMap и CJM будет преимуществом
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Аналитический склад мышления, способность разобраться самостоятельно в том, с чем не сталкивался
  • Умение работать в режиме многозадачности, управлять приоритетами

Обязанности

  • Управление кросс-функциональной командой
  • Управление бэклогом и его приоритизация, контроль сроков реализации задач
  • Взаимодействие со стейкхолдерами по сбору и уточнению бизнес-требований
  • Самостоятельная подготовка бизнес-требований на разработку/доработку системы, в т.ч. детальная проработка бизнес-требований с системными аналитиками для передачи команде разработки
  • Разработка атрибутивного состава экранных форм
  • Участие в согласовании UX/UI интерфейса системы
  • Разработка пользовательских сценариев и User Story
  • Проведение тестирования по итогам выхода релизов, подготовка и передача дефектов на исправление, осуществление контроля исправления дефектов
  • Взаимодействие с проектной командой по разъяснению и согласованию бизнес-требований, контролю устранения дефектов и пр.
  • Согласование документации по проекту (руководство пользователя, ПМИ, ПСИ и пр.)

Условия

  • Работа в команде профессионалов
  • Обучение в корпоративном университете, корпоративная библиотека и участие во внешних конференциях
  • Конкурентная заработная плата (оклад + квартальная премия + годовая премия)
  • Доплата к отпускным и больничным листам
  • Особые условия кредитования, льготы при заключении брака и рождении ребенка
  • Социальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • Медицинская страховка для себя и членов семьи на особых условиях, страховка для выезжающих за рубеж
  • Работа из офиса (г. Москва)

Требования

  • стаж работы в кредитных организациях не менее 5 лет на аналогичных позициях;
  • опыт работы с АБС Диасофт FA# (обязательно наличие опыта разработки в АБС)
  • опыт внедрения/поддержки систем ДБО для ЮЛ и ФЛ (БСС, например)
  • опыт использования и администрирования MS SQL сервер
  • уверенное владение SQL обязательно
  • умение разбираться в исходном коде и находить ошибки
  • знание одного из языков программирования: Java, C#, C++
  • знание английского языка на уровне не ниже intermediate

Обязанности

  • Сопровождение автоматизированной банковской системы Диасофт (модули: Депозиты, Кредиты, МБК, FX, биржа/внебиржа, Расчетный Центр, СПФС, Касса, Финансовый Мониторинг, Аккредитивы, Финансовые Активы и Обязательства)
  • Разработка новых отчетов, начислений, диспатчей в АБС Диасофт
  • Сопровождение ПО Диасофт на платформе FLEXTERA - адаптеров взаимодействия с ГИС ГМП, ГИС ЖКХ, 440-П, CRS, ЦИК, ЗСК, MSA FNS Interest (обновление версий, поддержка пользователей, взаимодействие с вендором)
  • Сопровождение системы ДБО для юрлиц (BSS Client x64), поддержка сотрудников банка и клиентов банка (по телефону), в том числе на английском языке.

Условия

  • Работа в офисе, в самом центре Москвы

Searching Might be an Art

Recruitment boutique S.M.Art специализируется на поиске и подборе персонала среднего и высшего звена для успешных игроков банковского и финансового секторов.

Мы верим, что поиск персонала может быть искусством.

Свою миссию мы видим в поиске кандидатов для наших партнеров, которые не просто отвечают требованиям по каждой отдельной вакансии, но и в совокупности организуют настоящую команду профессионалов, нацеленных на совместный успех.

Преимущества

Факты

  • 45 000 км составляет путь на корпоративные праздники и обратно
  • К 2023 году 30 872 часов проведено командой S.M.Art на собеседованиях 
  • 100% команды S.M.Art составляют прекрасные девушки
  • 96 шариковых ручек в год исписывается командой на собеседованиях и встречах с клиентами
  • 98% устроенных нами кандидатов проходят испытательный срок
  • За 17 лет в S.M.Art сыграно 6 свадеб и рождено 11 детей
  • К 2023 году получено более 150 000 резюме
  • 74 крупных международных клиентов подписали со S.M.Art долгосрочные контракты на эксклюзивных условиях
  • 100% консультантов S.M.Art свободно говорят на русском и английском языках, 30% активно изучает итальянский и испанский языки, 30% свободно говорит на французском и учит немецкий
  • К 2023 году более 1600 кандидатов S.M.Art получили работу в ведущие иностранные банки и инвестиционные компании
Еще факты

Принципы,

которых мы придерживаемся для достижения максимальной эффективности.

Принципы работы

Для достижения максимальной эффективности мы считаем важным строго придерживаться в своей деятельности следующих принципов:

Быть ориентированными на клиента, применяя индивидуальный подход к каждому

Мы гордимся нашими Клиентами и благодарны им за доверие нам! Мы стараемся расти и развиваться в соответствии с потребностями наших Клиентов и соответствовать их ожиданиям. Регулярные тренинги для команды S.M.Art, проводимые опытными банковскими профессионалами из иностранных корпоративных культур, позволяют постоянно углублять специфику знаний команды в различных банковских направлениях.
Наш приоритет — качество работы и полная отдача в каждом проекте, а не количество заключенных контрактов. Для нас каждый клиент индивидуален, каждый партнер ценен и уважаем.

Развивать партнерские отношения

Мы стремимся способствовать успеху наших клиентов, понимая, что их успех — это и наш успех.
В своей работе мы ориентируемся на построение долгосрочных партнерских отношений со своими клиентами, основанных на доверительном сотрудничестве и взаимном уважении.
Мы верим, что знания и опыт сотрудников являются самым ценным активом любой компании, а их целеустремленность и усердие позволяют достигать намеченных целей.
Свою миссию мы видим в поиске кандидатов для наших партнеров, которые не просто отвечают требованиям по каждой отдельной вакансии, но и в совокупности организуют настоящую команду профессионалов, нацеленных на совместный успех.

Быть открытыми

Мы соблюдаем законы, этические нормы и правила честного ведения бизнеса, безусловно исполняем все свои обязательства и дорожим своей репутацией.

Нести ответственность

Мы несем ответственность за влияние результатов нашей работы на результаты работы наших партнеров по бизнесу.

Предоставлять услуги высокого качества

Мы стремимся к наивысшим стандартам работы с клиентами, основанным на профессионализме нашей команды. Глубокие знания в банковской сфере команды S.M.Art и индивидуальный подход к каждому Клиенту позволяют точно понять специфику его бизнеса и оказать максимально качественный сервис и дать точный результат.

Быть лидером

Лидерство — основа нашей философии и корпоративной культуры. Мы гордимся тем, что успешно завершаем доверенные нам проекты, детально и глубоко вникая в специфику бизнеса наших Клиентов. Клиенты возвращаются к нам вновь с новыми запросами, получая в S.M.Art максимально качественный уровень сервиса в кратчайшие сроки.

  • Глубокая специализация команды S.M.Art более 17 лет именно в банковском рекрутменте позволяет нам детально понимать суть бизнеса и нужд наших клиентов.
  • Успешное закрытие финансовых позиций, индивидуальный подход и особое отношение к каждому клиенту помогло S.M.Art стать одним из лидеров в банковском рекрутменте.
  • Мы постоянно умножаем наши знания в банковской области регулярными тренингами, которые проводят специально для команды S.M.Art банковские профессионалы известных финансовых домов.
  • Мы работаем с ведущими международными и российскими банковскими домами и гордимся этим сотрудничеством!
Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них.
— Ганс Селье

История S.M.Art

    • Уход от удаленки и гибрида: требования к работе только в офисе почти без возможности гибридного графика для государственных банков и организаций с государственным участием.
    • Отказы в работе кандидатам, имеющих вторые гражданства или ВНЖ других стран.
    • Фокус на навыках кибербезопасности: увеличение спроса на специалистов по кибербезопасности в связи с ростом цифровых угроз и усилением регуляторных требований.
    • Расширение возрастных границ: банки готовы смотреть еще студентов, а также более зрелых кандидатов 50+ , чтобы восполнить дефицит кадров.
    • Уход или снижение активности деятельности европейских и американских банков в России.
    • Импортозамещение: в условиях санкций и геополитической нестабильности банки акцентируют внимание на развитии внутренних ресурсов и технологий, что увеличивает спрос на специалистов по локализации и импортозамещению.
    • Рост спроса на специалистов по комплаенсу и рискам, особенно в условиях изменяющегося законодательства и экономической нестабильности.
    • Гибкость в условиях работы: продолжается тренд на гибридную работу, что позволяет банкам привлекать таланты из разных регионов страны.
    • Массовый уход международных компаний из России
    • Масштабный отъезд мужчин за пределы РФ
    • Огромный спрос на ИТ-специалистов в сфере информационной безопасности и переходы на российские ПО, а также комплаенс-специалистов
    • Тренд найма именно женщин (без военного билета)
    • Резкое снижение (в некоторых банках – отсутствие) размера бонусов
    • Удаленка закончилась: теперь офис либо гибрид
    • Очень высокая рекрутинговая активность
    • Рост количества вакансий на одного кандидата
    • Рост заработных плат на 10-15%
    • Сохранение удаленного графика работы
    • Год, который изменил все – COVID-19
    • Много пострадавших отраслей экономики, сокращения в компаниях
    • Переход на тотальную удаленку
    • Рост рекрутинговой активности в банках
    • Активный наём в банковском секторе
    • Усиление команды SMART в Москве и в Лондоне
    • ИТ - самые востребованные специалисты
    • Стабильная активность на банковском рынке труда со стороны международных и российских банковских имен
    • Выход S.M.Art на рынки труда стран Ближнего Востока и активная работа в Европе
    • Использование Kanban подхода в работе Recruitment boutique S.M.Art
    • Растущее внимание к кандидатам "50+" в банковском рекрутменте
    • 10-ЛЕТНИЙ ЮБИЛЕЙ S.M.ART
    • Ощутимое потепление на рынке труда, активный рекрутинговый наём в большинстве банков
    • Ужесточение контроля регуляторов за банками привело к «буму» рекрутмента сильных профессионалов в банковский комплаенс
    • Концентрация банковского бизнеса в нескольких крупнейших структурах
    • Активное развитие бизнеса и успешное завершение года S.M.Art в Лондоне, выход на рынки Западной Европы
    • Значительный рост конкуренции среди рекрутинговых агентств на рынке труда в Москве
    • Открытие офиса в Лондоне
    • Найм Управляющих директоров в офисы S.M.Art
    • Успешный ребрендинг S.M.Art
    • Значительное увеличение активности в банковском секторе рекрутмента.
    • Усиление команды S.M.Art новыми консультантами с существенным опытом в банковской практике и проведение систем внутренних тренингов.
    • Удержание S.M.Art своей стабильной позиции на конкурентном банковском рынке.
    • Активная работа команды по вакансиям розничного, корпоративного и инвестиционного секторов.
    • Достижение уровня докризисных показателей по темпам работы и количеству успешно закрытых проектов по итогам года.
    • Построение команд менеджерского уровня для инвестицонных «старт-апов».
    • Рост активности в банковском рекрутменте.
    • Расширение специализации S.M.Art небанковскими секторами.
    • Первый успех в новых областях бизнеса.
    • Проверка стабильности S.M.Art работой в кризисный год, сохранение команды в полном составе.
    • Переезд офиса из «Золотой Мили» в район Фрунзенской набережной.
    • Помощь в формировании «старт-ап» команд для иностранных банковских брендов.
    • Победа в нескольких тендерах на право эксклюзивного ведения рекрутмент-проектов для западных банков в России.
    • Основание компании Recruitment boutique S.M.Art.
    • Первый успех S.M.Art с известными международными банками.

2024

Уход от удаленки и гибрида: требования к работе только в офисе почти без возможности гибридного графика для государственных банков и организаций с государственным участием.

Отказы в работе кандидатам, имеющих вторые гражданства или ВНЖ других стран.

Фокус на навыках кибербезопасности: увеличение спроса на специалистов по кибербезопасности в связи с ростом цифровых угроз и усилением регуляторных требований.

Расширение возрастных границ: банки готовы смотреть еще студентов, а также более зрелых кандидатов 50+ , чтобы восполнить дефицит кадров.

2023

Уход или снижение активности деятельности европейских и американских банков в России.

Импортозамещение: в условиях санкций и геополитической нестабильности банки акцентируют внимание на развитии внутренних ресурсов и технологий, что увеличивает спрос на специалистов по локализации и импортозамещению.

Рост спроса на специалистов по комплаенсу и рискам, особенно в условиях изменяющегося законодательства и экономической нестабильности.

Гибкость в условиях работы: продолжается тренд на гибридную работу, что позволяет банкам привлекать таланты из разных регионов страны.

2022

Массовый уход международных компаний из России

Масштабный отъезд мужчин за пределы РФ

Огромный спрос на ИТ-специалистов в сфере информационной безопасности и переходы на российские ПО, а также комплаенс-специалистов

Тренд найма именно женщин (без военного билета)

Резкое снижение (в некоторых банках – отсутствие) размера бонусов

Удаленка закончилась: теперь офис либо гибрид

Подробнее в обзоре рынка труда за 2022: https://smart-boutique.ru/#artcl7951

2021

Очень высокая рекрутинговая активность

Рост количества вакансий на одного кандидата

Рост заработных плат на 10-15%

Сохранение удаленного графика работы

2020

Год, который изменил все – COVID-19

Много пострадавших отраслей экономики, сокращения в компаниях

Переход на тотальную удаленку

Рост рекрутинговой активности в банках

2019

2019 год был очень динамичным в банковском рекрутменте. Нанимали сотрудников и корпоративные банки, и инвестиционные. В рознице вакансий стало меньше.

Коммерческие банки тоже нарастили объемы рекрутмента в сравнении с 2018. Причем появление новых вакансий связано было не столько с активными перемещениями игроков рынка к конкурентам, сколько с открытием новых направлений бизнеса, как, например, торговля физической нефтью, открытие направления лизинга и факторинга, запуск цифровых сервисов для микро- и малого бизнеса (включая индивидуальных предпринимателей).

Ну и конечно же, санкционная история последних лет создала много новых рабочих мест среди юристов, специалистов комплаенса, внутреннего аудита, рисковиков, которые специализируются именно на этой тематике.

Несомненно, всё более востребованными становятся ИТ специалисты, они еженедельно получают по несколько офферов с всё более высокой зарплатой!

Из-за большой рекрутинговый активности SMART нанял сильных консультантов в офисы в Лондоне и в Москве.

2018

2018 показал себя позитивно-стабильным годом по количеству актуальных вакансий в международных и российских банках. Если в первом полугодии преобладали запросы специалистов корпоративных банков (Relationship Managers, Credit Risks, Credit Analysts, юристы и т.д.), то во втором активизировались финансовые рынки, появились вакансии Трейдеров и Сейлзов по различным фининструментам.

Все больше запросов на найм российских специалистов стало приходить от компаний, расположенных в Дубай, Абу-Даби, а также крупных городов Европы: Париж, Франкфурт, Люксембург.

S.M.Art идет в ногу с современными тенденциями мира и растет со своими известными Клиентами: для еще большего повышения эффективности работы мы стали использовать эволюционный agile-подход – Kanban – идеальный метод для визуализации процесса творческой и интеллектуальной работы. Результаты не заставили себя ждать - в 2018 году сократилось время успешного закрытия вакансий в 2 раза, найдено еще больше профессионалов по запросам наших Заказчиков!

Несомненно, внимание к навыкам людей старшего поколения привлекла пенсионная реформа, которая произошла летом 2018 года, но говорить о ее непосредственном влиянии на структуру рынка труда, в том числе и в банковском секторе, можно будет не раньше чем через пару лет. На самом деле изменения в отношении к людям зрелого возраста начались ещё в 2013 году с принятием антидискриминационного закона, запрещающего работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника пол, национальность, семейное положение, место прописки, а также возраст. Как результат, соискатели перестали оправдываться за свои годы, а работодатели действительно стали значительно толерантнее рассматривать кандидатов «за 50».

2017

10-ЛЕТНИЙ ЮБИЛЕЙ S.M.ART

2016

2016 с самого начала года зарекомендовал себя активно и позитивно в отношении найма персонала в банках. Сложилось ощущение, что ошеломление финансового сектора от введения санкций, обострения геополитической ситуации и отсутствия экономического роста прошло вместе с окончанием 2015 года.

Крупнейшие российские банки, а также известные международные бренды открыли много новых вакансий и весь год активно нанимали профессионалов в различные направления бизнеса: от трейдеров и сейлзов по деривативным продуктам, кредитных аналитиков по крупным корпоративным клиентам и до специалистов развития розничных сетей банка в регионах.

Но особенно востребованными были специалисты комплаенса, финансового мониторинга, внутреннего аудита, что является продолжением международной тенденции последних лет на «закручивание гаек» и усиление контроля за инвестиционным бизнесом на фоне, к примеру, известных скандалов о манипулировании на рынке LIBOR, выводу денег из России посредством операций на рынке акций/ADR и прочих. В 2016 году надзор за банками серьезно ужесточился, внесено ряд изменений в законодательство о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем.

К основному тренду 2016 также относим все более усиливающуюся концентрацию банковского бизнеса в нескольких крупнейших структурах.

2015

Обостренная геополитическая ситуация, отсутствие экономического роста, неустойчивость национальной валюты и ряд других факторов не могли не отразиться на состоянии рынка труда в России. Отзывы лицензий у банков и существенное снижение прибыли финансовых организаций привели к серьезным сокращениям персонала и оптимизациям расходов. Количество вакансий для агентств снизилось, в связи с чем конкуренция в секторе возросла, достигать прежних результатов стало сложнее. Консультанты S.M.Art продемонстрировали свой профессионализм, трудолюбие, высокие стандарты работы и лояльность к компании в этот непростой период.

Динамика рынка труда в Лондоне отражает другие тенденции, в том числе порадовав высокой активностью финансовых институтов в области рекрумента. Благодаря грамотно выстроенной стратегии по развитию бизнеса в Европе и сплоченной работе команды, S.M.Art показал отличный результат и успешно закрыл год.

2014

2014 год начался с разработки нового стиля. Новый логотип компании с крепким рукопожатием отражает насколько мы ценим надежные партнерские отношения, сложившиеся с нашими клиентами за более чем 7 лет успешной и плодотворной совместной работы . Мы по праву гордимся быть лидерами среди ведущих игроков на рынке банковского рекрутмента.

Новый сайт S.M.Art, в основе дизайна которого лежит правило золотой пропорции , украшен мозаикой Пенроуза. Геометрически они отражают все тот же принцип симметрии и красоты, математически описанный последовательностью Фибоначчи. Эти элементы выбраны не случайно — они олицетворяют точный, выверенный, гармоничный, принципиальный и этичный подход S.M.Art к своей работе.

Апогеем 2014 года стало открытие самостоятельного офиса Recruitment boutique SMART Ltd на Baker Street в финансовой столице мира. Теперь и географические , и профессиональные горизонты компании стали еще шире — мы начали работу с банковскими группами в Лондоне!

С приходом опытных Управляющих директоров, возглавивших офисы в Москве и Лондоне, Recruitment boutique S.M.Art стал еще успешнее, усилил акцент на качестве работы, на особом подходе к клиентам, и уверенным темпом ведет команду к новым вершинам и достижениям!

2013

С самого начала 2013 года наблюдается активность и желание лидировать банков и инвестиционных компаний на очень конкурентом теперь рынке. В связи с чем даже при политике невозможности увеличения штата банков в работу S.M.Art поступает много интересных и часто эксклюзивных проектов по поиску профессионалов, которые должны укрепить и усилить существующие команды банков, вывести их на новый конкурентный уровень.

Recruitment boutique S.M.Art также усиливает свою команду и проводит систему тренингов и дальнейшего обучения своих сотрудников с помощью опытных банковских профессионалов из иностранных корпоративных культур, которые углубляют знания команды в различных банковских направлениях, как, например, продуктовая линейка производных инструментов инвестиционного рынка, детали торговли на российском долговом рынке, система рыночных рисков, структура и специфика казначейств ведущих инвестиционных банков и т. д.

2012

2012 год после очередного ухода нескольких банков с финансового российского рынка, а также после слияний и продаж части бизнесов определил явных лидеров среди банков и финансовых компаний в инвестиционной области, в розничном и корпоративном секторах. Область Private Banking, в которой у S.M.Art за все предшествующие и текущий годы также был успешный опыт подбора отдельных профессионалов и целых команд, тоже стала значительно менее конкурентной и более узкой после ухода ряда сильных игроков из России.

Тем не менее рекрутмент-бутик остается верен своей философии и принципам индивидуальной качественной работы с к каждым Клиентом, благодаря чему все так же является надежным и часто эксклюзивным партнером для известных банковских брендов.

2011

В 2011 году при создании новых обещающих большой успех инвестицонных «старт-ап» проектов Recruitment boutique S.M.Art помог создать надежные инвестиционные команды из уже соскучившихся по динамичной и рискованной работе профессионалов. Год был очень активным, продуктивным и успешным как для самого направления рекрутмента, так и для большинства банков и компаний. По темпам работы и количеству актуальных вакансий у Клиентов S.M.Art 2011 год можно было с радостью сравнить с предкризисным 2008.

2010

В 2010 году Recruitment boutique S.M.Art частично расширил банковскую специализацию и стал успешно работать с крупнейшими иностранными компаниями сектора FMCG, производства электроники, с лидерами агропромышленного сектора и даже известной компанией luxury сегмента. Это позволило рерутмент-бутику сохранить стабильность компании, а также расширило кругозор компании в непростые кризисные годы. Кроме того, глубокие финансово-банковские знания профессиональной команды S.M.Art очень пригодились в компаниях небанковского сектора при закрытии проектов в Казначейства данных компаний, а также их финансовые подразделения.

Изменившийся темп и характер работы в кризисный период развития экономики повлек за собой очень приятные и долгожданные изменения в семьях команды S.M.Art, и теперь мероприятия бутика стали еще более семейные и душевные в расширенном составе с участием детей сотрудников компании.

2009

2009 год стал очень непростым и переломным годом как для всей мировой экономики, так и для банковского рекрутмента в частности. Огромные сокращения персонала во всех без исключения банках вплоть до полного ухода с российского рынка некоторых западных имен или даже их банкротства стали серьезной школой выживания для большинства компаний, независимо от их масштабов деятельности.

Recruitment boutique S.M.Art поменял офис с одного из самых престижных районов Москвы — «Золотой Мили» — на более доступный, но не менее уютный и красивый и даже более зеленый район Фрунзенской набережной. Но команда рекрутмент-бутика осталась в полном составе и всё такой же крепкой, сплоченный и семейной. А совместная поездка в праздничную величественную Вену на несколько прекрасных дней унесла S.M.Art из кризисной атмосферы в «город застывшей великой музыки» и позволила сохранить компании позитивный настрой на стабильное будущее.

2008

В 2008 году, в пик развития фондового рынка и зажиточную эпоху рекордных цен на нефть, Recruitment boutique S.M.Art снова помог нескольким иностранным банковским брендам в момент их первого выхода на российский рынок сформировать сильные «старт-ап» команды профессионалов. S.M.Art приобрел успешный опыт подбора персонала для многих розничных, корпоративных и инвестиционных западных банков в этом году. Основной специализацией рекрутмент-бутика был подбор персонала именно для международных банковских групп и инвестиционных компаний.

Апутешествие компании в Вечный город величественной Италии — Рим — стал незабываемым и заслуженным отдыхом отлично потрудившейся за год всей команды.

2007

История создания Recruitment boutique S.M.Art началась с 2007 года, в момент стремительного ускорения социально-экономического развития экономики России и взлета инвестиционно-банковского бизнеса. Российским и международным лидерам этой области было непросто сформировать быстро и качественно команды профессионалов на характерном для 2007 года «рынке кандидатов». Все чаще банки отмечали сложность поиска для себя рекрутмент-агентства, которое станет надежным партнером для них, чувствующим и понимающим специфику именно их бизнеса, учитывающего их особенности развития и уделяющего банку максимум времени для подбора сильной команды.

Концепция создания и философия Recruitment boutique S.M.Art с индивидуальным подходом к каждому Клиенту и глубокой специализацией именно в банковском секторе стала незаменимой для многих иностранных банков, которые признали бутик своим надежным партнером.

С самого начала совместного пути под брендом Recruitment boutique S.M.Art огромное внимание уделялось сплоченности команды, дружной, работоспособной и позитивной атмосфере в коллективе. Это в том числе достигалось с помощью интересных поездок по Европе, необычных мероприятий в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге).

Команда

  • Анастасия
    Глебова
  • Анастасия
    Погодина
  • Ирина
    Касимовская
  • Анна
    Козлова
  • Анна
    Зибзеева
  • Мария
    Варламова
  • Екатерина
    Мамакова
  • Ани
    Паравян

Анастасия Глебова

Генеральный директор, владелец

Анастасия — человек, полный энергии, оптимизма, целеустремленности, готовый поделиться этими качествами со всеми окружающими!

Анастасия закончила Государственный Университет Управления с отличием по специальности Управление персоналом, а со второго курса начала работать в инвестиционном подразделении коммерческого банка. Этот четырехлетний опыт работы, давший полное понимание и представление об организации работы банка изнутри, а также хорошее образование в области HR привели Анастасию в банковский рекрутмент.

Анастасия прошла карьерный путь от обычного специалиста до руководителя всего банковского подразделения иностранной рекрутинговой компании. За плечами Анастасии опыт по подбору персонала среднего и высшего управленческого звена по вакансиям западных банков как в России, так и за рубежом. И именно этот опыт, сочетающий в себе детальное знание рекрутмента и банковской сферы изнутри, позволил Анастасии создать собственный рекрутмент-бутик, предоставляющий профессионально, качественно, при этом в кратчайшие сроки, с индивидуальным подходом и максимальной ответственностью услуги по подбору персонала для крупнейших иностранных банков, инвестиционных компаний и международных финансовых домов.

«Для меня было очень важным создать не просто еще одну рекрутинговую компанию, а именно особый бутик, где во главу угла будут ставиться партнерские отношения с клиентами и сервис!»

Анастасия Погодина

Старший консультант

Анастасия — активный, целеустремленный, жизнерадостный и открытый всему новому человек. Она всегда находит разнообразные и нестандартные пути поиска лучших кандидатов для клиентов Recruitment Boutique S.M.Art и ежедневно своей работой подтверждает известные слова Софокла: «Кто ищет — тот находит».

Анастасия получила образование в Российском государственном гуманитарном университете по специальности «Государственное и муниципальное управление» , а также — «Документационное обеспечение управления» в Колледже при МИД РФ.

Анастасия обладает профессиональным опытом в подборе на управленческие позиции среднего и высшего звена более 10 лет как во внутреннем рекрутменте крупной финансовой группы, так и в западных консалтинговых компаниях. За время работы Анастасия помогла многим кандидатам обрести работу мечты у достойных работодателей, а известным банкам — найти и сформировать сильные команды настоящих профессионалов.

В свободное время Анастасия любит посещать оперу и балет, увлекается современным искусством и классической музыкой, играет на фортепиано, активно путешествует по миру.

Ирина Касимовская

Консультант

Ирина — человек открытый для общения, отзывчивый и жизнерадостный.

Ирина получила образование по специальности Управление персоналом в Государственном Университете Управления. Успешно заниматься рекрутментом, детально понимать специфику проектов для Клиентов Ирине также помогает имеющийся у нее опыт работы более 10 лет во внутреннем HR в компаниях и банках с российским и зарубежным менеджментом.

Подходя к любой задаче профессионально и творчески, Ирина всегда готова помочь кандидатам найти лучшее направление для развития, а Клиентам — построить сильную команду лучших в своей области специалистов.

«Видеть возможность решения в любой сложности» — вот девиз, которым старается руководствоваться Ирина в своей работе.

Анна Козлова

Консультант

Анна — доброжелательный и ответственный человек, отзывчива и открыта всему новому.

Анна успешно окончила первое высшее образование со специализацией по изучению иностранных языков, а затем получила и второе высшее — степень бакалавра по юриспруденции.

Анна начала свою карьеру во внутреннем рекрутменте в одной из крупнейших французских консалтинговых компаний, где с удовольствием работала 10 лет и получила блестящий опыт и глубокое понимание финансового консалтинга.

В Recruitment boutique S.M.Art Анна нашла для себя идеальное решение применения полученного опыта и получения новых знаний в сфере банковского рекрутмента с всемирно известными именами финансовых домов.

Анна свободно владеет французским и английским языками, любит проводить время с семьей, путешествовать с мужем и детьми, мечтает объехать весь мир.

Анна Зибзеева

Консультант

Анна — открытый, общительный и позитивный человек. Она тонко чувствует других людей и умеет найти подход к каждому. В Анне мы нашли сочетание таких качеств, как природный оптимизм, целеустремлённость и надёжность.

Анна получила образование в Финансовом университете при Правительстве РФ по специальности Финансовый менеджмент, а также прошла профессиональную переподготовку по направлению Внутреннего аудита и контроля в кредитных организациях.

Анна пришла в рекрутмент после 10 лет работы в банковской сфере, за время которой она прошла путь от специалиста дополнительного офиса до внутреннего аудитора розничного бизнеса российского банка. Анну всегда привлекала работа с людьми, поэтому выбор в пользу рекрутмента был сделан неслучайно. Именно в Recruitment Boutique S.M.Art она смогла реализовать себя в сфере подбора персонала, ежедневно применяя свои знания о структуре и работе банка.

Анна любит современную литературу и кино, активное времяпрепровождение на свежем воздухе, бег по утрам, а свободное время старается проводить с родными и друзьями.

Мария Варламова

Консультант

Мария – доброжелательный, эмпатичный, ответственный и целеустремленный человек, вдохновленный своей работой.

Мария – выпускник Финансового университета при Правительстве РФ по специальности Банковское дело, а также Переводчик в сфере профессиональной коммуникации. Данное образование дало Марии хорошее понимание банковского сектора и свободное владение английским языком, позволяющее работать не только на российском, но и на международном рынке труда.

Мария пришла в Recruitment boutique S.M.Art спустя годы работы в финансовом секторе, в том числе в международном банке. В рекрутменте Марии нравится возможность совмещать ежедневно разнообразную деятельность и видеть результат своей работы. Мария находится в постоянном обучении, чтобы сделать свою работу еще качественнее.

В свободное время Мария любит путешествовать, проводить время с близкими, читать книги, заниматься музыкой и спортом. 

Екатерина Мамакова

Старший Консультант

Екатерина – коммуникабельный, энергичный человек, открытый новым профессиональным вызовам.

Искренний интерес к людям, умение вдохновлять их на раскрытие своего потенциала и поиск наилучших возможностей в сфере профессиональной самореализации, индивидуальный подход к разным людям, готовность погружаться в новые предметные области, глубокая вовлеченность в проекты – все это отличает Екатерину в работе.

Екатерина закончила психологический факультет Московского гуманитарного университета. Попав в рекрутмент, Екатерина увидела огромную ценность в помощи компаниям в формировании сильных команд, и кандидатам – в выборе компаний для профессиональной самореализации.

Отработав 10 лет во внешнем рекрутменте в российских и международных агентствах, Екатерина продолжила развиваться в in-house рекрутменте (банк, ИТ интеграция и разработка, производство, энергетика). Опыт в разных отраслях способствовал развитию межотраслевой экспертизы и формированию более широкого взгляда на процессы рекрутмента на рынке в целом.

Проработав несколько лет в банке ТОП-10, Екатерина приняла решение перейти во внешний консалтинг, чтобы сконцентрироваться на своей любимой части процесса рекрутмента – поиске и оценке кандидатов, делясь своей наработанной экспертизой и знанием рынка с клиентами Recruitment boutique S.M.Art.

У Екатерины широкий охват интересов: чтение художественной литературы, посещение театральных постановок, художественных выставок, экскурсии, путешествия, занятия пилатесом, велопрогулки, беговые и горные лыжи.

Ани Паравян

Консультант

Ани — отзывчивый, доброжелательный, ответственный и целеустремлённый человек.

Ани окончила МГУ им. М. В. Ломоносова по направлению менеджмент организации и получила степень магистра в области управление персоналом. Прошла курсы при ЮНЕСКО, участвовала в международных конкурсах в сфере HR. Имеет ряд научных публикаций в сфере мотивации персонала, корпоративной культуры и психологических особенностей персонала в организации.

В студенческие годы Ани писала статьи, освещала разные актуальные темы для интернет-изданий и поняла, что хочет развиваться в сфере управления персоналом. Начала Ани свою карьеру во внешнем рекрутменте, где у неё был опыт подбора персонала на управленческие позиции среднего и высшего звена в России и за рубежом. Затем она продолжила развиваться во внутреннем рекрутменте одного из крупнейших банков страны. Совместив эти два опыта, Ани пришла в Рекрутмент бутик S.M.Art и занимается подбором персонала для банковской сферы, успешно закрывая позиции для ведущих российских и западных финансовых компаний.

У Ани довольно широкий круг интересов: она пишет картины, сочиняет стихи, играет на различных инструментах и проводит время в кругу своих друзей и близких.

Марина Иванова

Консультант

Передачи на телеканале «Успех»

Публикации в СМИ

Наши публикации

Обзор банковского рынка труда - 2022: потрясения, адаптация, новая реальность.


Cbonds Review, Март, 2023
Анастасия ГЛЕБОВА, Генеральный директор, Recruitment boutique S.M.Art

В 2022 году стало понятно, что предыдущие непростые годы с COVID, как оказалось, были очень комфортными. В прошлом же году случилось все, чего не ожидали: массовый уход международных компаний из страны, масштабный отъезд мужчин заграницу, кардинальное изменение мотивации сотрудников при смене работы. Но прежде чем обозначить новые тренды финансового рынка труда, надо отметить мировые изменения, повлиявшие на банковский сектор России.

Рецессия, инфляция и «особый путь» России

2022 год оказался спорным для всей мировой экономики. Факторы рекордной за 40 лет инфляции в США и смена процентной политики ФРС, взявшей курс на повышение ставок, охладили пыл инвесторов. Последующие инфляционные анти-достижения, вызванные в том числе резким колебанием цен на энергоресурсы, рецессия в крупнейшей экономике мира, рекордное разовое повышение ставки в США за долгие годы, умноженные на геополитический шок, отразившийся на всей макроэкономике в целом, привели к закономерному результату. Индекс S&P, начинавший год рекордных значений, откатился почти на 20%.

Ситуация же в России, естественно, складывалась особым образом. Благодаря грамотным действиям финансовых властей РФ, а также подскочившим ценам на энергоресурсы, удалось уберечь национальную валюту и в целом экономику страны от шторма, казавшимся неизбежным в феврале-марте 2022 года. Совершенно неожиданно для подавляющего большинства экономистов рубль даже укрепился по итогам года. Да, фондовый рынок упал более, чем на 40%, пришлось тратить ресурсы ФНБ на покрытие дефицита бюджета, и дальнейшие перспективы еще туманны, но в целом все могло быть гораздо хуже. Например, весной консенсусный прогноз различных экономистов по динамике ВВП страны по итогам 2022 года предрекал 8-10% падения, однако постепенно эти прогнозы улучшались, и уже в декабре ЦБ ожидал падения ВВП примерно на 3%.

Что касается именно банковской отрасли, то тут цифры более драматичны. 2021 принес абсолютный рекорд по прибыльности банковской системы России. На момент составления данной статьи (январь 2023) ЦБ еще не опубликовал официальные данные по этому показателю за прошедший год, однако, ориентируясь на последнюю в 2022 году пресс-конференцию ЦБ и примерные прогнозы различных экономистов, можно предполагать, что общий результат банковского сектора, видимо, будет в районе нуля.

Как же это все повлияло на финансовый рынок труда? И, рискну в данном случае это сказать: «всё не так однозначно». Обсудим.

Несомненно, с конца февраля по апрель рынок труда замер и находился в объяснимом шоковом состоянии, а аналитики предрекали для него самые плохие сценарии.

Импортозамещение наоборот

Но в апреле в связи с огромным перетоком клиентов из санкционных банков в международные стабильные организации на кандидатов свалилось большое количество вакансий. Самыми востребованными оказались Менеджеры по работе с клиентами (как корпоративными, так и частными), специалисты комплаенс и финмониторинга, KYC, инвестиционные аналитики и управляющие именно на международных рынках, финансовые аналитики по оценке покупки-продажи компаний, бэк-офис по учету сделок за пределами России. Отдельно надо отметить огромный спрос на профессионалов в сфере информационной безопасности, их стоимость выросла больше чем в 2 раза за пару месяцев.

Но, закрыв основные пробелы в найме персонала, летом финансовых вакансий стало на 50% меньше. Банки и инвестиционные компании замерли в поиске новых направлениях развития, ситуация на рынке труда стала негативно-стабильной.

Когда пол имеет значение

И вот нерадостный и волнительный конец сентября неожиданно развернул тренд в позитивную для рынка труда сторону. С этого момента самыми желанными кандидатами для банков и инвесткомпаний стали … женщины старшего возраста. Неоценимый плюс в невозможности их призыва (и нежелания ухода в декрет) оказался очень востребованным. Буквально за неделю в банках оголилось очень много вакансий в связи с уехавшими из страны до 1 млн человек.

Уходя, уходи. Или…???

А вот уход международных компаний из России совсем не вызвал увеличения безработицы, как предполагалось.

Во-первых, иностранные компании предлагали переезд всем или многим своим сотрудникам (например, FitchRatings), и этим предложением большинство воспользовались.

Во-вторых, некоторые компании уходили через продажу бизнеса с сохранением рабочих мест прежней команде (каптивные банки).

В-третьих, ряд компаний объявили об уходе, но так и не ушли, а просто поменяли название и остались без связи с глобальными компаниями (например, KPMG теперь Kept, EY– Б1, PWC– TeDo), оставив персонал.

По итогам 2022 года, рынок труда в банковской сфере был менее активным, движения и переходы сократились на 35-40%.

«Зарплата»«модный офис» - прошлое. В тренде – «удаленка», бронь, безопасность.

Зарплата и бонусы больше не являются основной мотивацией кандидатов при смене работы. Ценности изменились под натиском 2022, и теперь самые популярные запросы соискателей:

- полностью удаленная работа, на которую они готовы даже в полцены (но в безопасности)

- бронь от банка/компании, если работа в офисе.

Госбанки же, успешно практикующие удаленку во времена COVID, теперь запрещают ее из-за давления сверху. Либо предлагают гибрид 2/3 дня дом/офис, при котором кандидаты физически обязаны оставаться в Москве. В связи с этим ряд департаментов крупнейших ТОП-5 российских банков потеряли от 30 до 60% сотрудников, уволившихся и покинувших страну. Причем большая часть из них была на ключевых и важных для банков ролях. К нам обращались кандидаты, являющиеся признанными руководством наиболее результативными за определенные годы в этих банках, но уже переехавших за последние полгода за пределы РФ.

На вопрос о полученных или предстоящих бонусах за 2022 в инвестиционных подразделениях банков трейдеры и сейлзы отвечали: «Теперь это для нас на втором плане, больше волнуют туманные перспективы и профессиональное падение». Тем не менее большинство бонусы ожидают, хоть и ниже, чем за 2021 год.

Уже получили выплаты в Сбере и часть бонуса в Совкомбанке (в феврале будет выплачена вторая часть). Руководство банков, несмотря на сложности года, порадовали свои команды в соответствии с их ожиданиями.

В ВТБ выплата годовой премии запланирована в инвестиционной команде на конец февраля, а в марте – в банке.

В целом роста фиксированных заработных плат (помимо ИТ) в 2022 году не было и в ближайшее время не ожидается. Исключение составил Банк Открытие, которые изменил свою мотивационную систему после слияния с ВТБ в конце года: теперь в Банке уменьшилась доля премий, но стала выше ежемесячная заработная плата, что обрадовало многих сотрудников.

Средний уровень мотивационных пакетов сотрудников инвестиционных подразделений Топ-50 банков приведен в Таблице 1.

Информация по среднему размеру компенсационных пакетов сотрудников инвестиционных подразделений банков ТОП-50 (Таблица 1).

Позиция Ежемесячный уровень заработной платы (тыс. рублей в месяц)

Годовой бонус

Head of Global Markets 800 - 2 000 1-2 годовых оклада
Head of DCM 500 – 800 0,5 – 1,5 годовой оклад
DCM specialist (5+ лет опыта) 400 – 500 4 – 8 месячных окладов
Head of Fixed Income trading 500 – 900 0,5 – 2,5 годовых оклада
Senior Fixed Income trader (5+ лет опыта) 400 – 600 0.5 - 2 годовых оклада
Fixed Income trader (2 – 5 лет опыта) 250 – 400 0,5 – 1 годовой оклад
Head of Sales 500 – 800 1 – 2 годовых оклада
Senior Fixed Income Sales (6+ лет опыта) 400 – 550 1-2 годовых оклада
Head of FX trading 500 - 800 0,5 – 2,5 годовых оклада
Senior FX trader (5+) 400 – 500 0,5 – 2 годовых оклада
Senior Treasury/Derivatives Sales (6+ лет опыта) 400 – 600 0,5 – 2 годовых оклада
Head of Research 600 – 900 0,5 – 1 годовой оклад
Senior research analyst (4+ лет опыта) 300 – 600 0,5 – 1 годовой оклад
Portfolio manager (5+ лет опыта) 350 – 700 0,5 – 1,5 годовых оклада

Подробнее по ссылке: http://review.cbonds.info/article/magazines/5974/ 

Рынок труда в инвестиционно-банковской сфере: кандидаты диктуют условия.


Cbonds Review, Февраль, 2022
Анастасия ГЛЕБОВА, Генеральный директор, Recruitment boutique S.M.Art

Хотя 2021 год и не принес победы над COVID-19, он порадовал активностью на рынке труда и даже ростом заработных плат. Но обо всем по порядку. Сначала следует отметить основные вехи, которые оказали влияние на новые кадровые тренды.

Мир оправился от первых шоковых моментов, и экономика начала возвращаться на позиции, утерянные годом ранее. В 2021 году мы наблюдали рост мирового ВВП и взлет ведущих фондовых индексов. Российский индекс РТС не остался в стороне и вслед за общемировыми тенденциями набрал вес к концу осени — более 30%. Такая блистательная динамика заставила финансовых аналитиков вернуться к обсуждению глобально несправедливых низких уровней нашего фондового рынка. Однако геополитические события ноября вкупе с падающей нефтью сделали неактуальной многолетнюю мантру о фундаментальной недооцененности российского рынка, вновь продемонстрировав нам, что основные риски для нашего рынка кроются отнюдь не в экономической, а в политической сфере. В результате за последние месяцы года растаяла львиная доля роста, от всего предосеннего позитива осталась только треть.
Другим ключевым событием года стало изменение курса денежно-кредитной политики (ДКП) Банка России на фоне разогнавшейся инфляции. Мартовское заявление Центробанка, сопровождавшее первое за долгий срок повышение ставки, четко показало рынку, что смягчающий цикл ДКП подошел к концу, ставка больше не может оставаться низкой, «говорящие» броши Эльвиры Набиуллиной теперь будут другими. Неоднократное повышение ставки ожидаемо негативно сказалось на облигационных портфелях российских банков. По оценке ЦБ РФ, такие портфели потеряли примерно 7–10% стоимости. В целом даже ужесточение политики процентных ставок не помешало банковской отрасли закончить год с прекрасными глобальными показателями. Прибыль банковской системы России за 2021 год прогнозируется как рекордно высокая, что уже, в частности, подтвердил Сбербанк, опубликовав невиданные результаты по прибыли за 2021 год. Так что в целом банковский сектор в прошедшем году чувствовал себя очень уверенно.
И этот позитивный факт, несомненно, привел к не менее позитивным результатам года на рынке труда в финансовой отрасли.

ЦАРЬ-СОИСКАТЕЛЬ, ИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ЗА ДЕНЬГИ

Во-первых, уже год официально и бесповоротно существует рынок кандидатов, это произошло впервые с 2007 года. Никто не верил, что снова развернется такая активная борьба за кадры среди работодателей в банковской области. Согласно статистике портала hh.ru, вакансий в банках было в среднем на 40% больше, чем в 2020 году. Я бы отметила, что в наиболее горячие месяцы их оказалось больше даже на все 60%. Рост количества вакансий был связан как с активными переходами кандидатов, так и с развитием в банках своих экосистем, новых продуктов, направлений и сервисов (Сбер, ВТБ, Росбанк, Совкомбанк, МКБ, Тинькофф и др.). Причем скорость найма феноменально выросла. Диджитализация всех процессов и возможность быстрых онлайнвстреч экономят много времени, и часто вакансия закрывается всего за 1–2 недели. Поэтому крылатое выражение Алисы «Нужно бежать со всех ног, чтобы только остаться на месте» стало как никогда актуальным. Инвестиционно-банковский рынок был на четвертом месте по активности после IT, корпоративного банкинга и private banking. Тем не менее наше агентство помогло трейдерам, портфельным управляющим, сейлзам, аналитикам по акциям и облигациям осуществить переход в другие компании и даже переехать в другие страны. Также очень востребованы кандидаты с функцией поддержки: бэкофис, миддл-офис, бизнес-менеджмент, юристы по соглашениям ISDA/RISDA/ GMRA и прочим соглашениям и инвестиционным сделкам. За последние три года ажиотажного спроса на специалистов по IT их запросы «улетели в небеса». Могу привести такой пример. Теперь, когда рекрутер с ними связывается, чтобы предложить рассмотреть вакансию, он должен быть готов к неожиданным предложениям. Одно из них — перевести на счет 3000–5000 рублей, и тогда ITспециалист найдет время подключиться и пройти онлайн-собеседование.

КОМФОРТ И ДЕНЬГИ В ПРИОРИТЕТЕ

Как мы отметили в аналитике для журнала Forbes, для которого готовим ежегодный обзор по доходам в банковской системе РФ, конкуренция за кадры привела к повышению заработных плат на 10–15%. Стало очевиднее, что первое место при выборе оффера уверенно занимает денежная мотивация кандидатов. А ведь еще совсем недавно главными приоритетами были солидный устойчивый бренд, возможность долгой стабильной работы, потенциальный карьерный рост, комфортная корпоративная атмосфера. Но изменчивость внешнего мира, ослабление рубля и быстрый рост инфляции показали, что даже самый стабильный банк не гарантирует вышеперечисленного, а хорошая зарплата нужна уже сегодня. Такой бурлящий рынок труда в РФ поменял на 180° тренд утечки кадров. Теперь агентству стало сложнее найти кандидатов, готовых переехать в другие страны, зато уехавшие в европейские и американские компании кадры активно присылают свои резюме с просьбой перевезти их обратно в Москву. Тренд удаленки укрепился и стал нормой. Все научились эффективно работать из дома, не тратя время на дорогу. Поэтому в райдере кандидатов чуть ли не первой строкой стоит удаленный либо гибридный график с посещение офиса 1–2 раза в неделю. Ну и не будем утаивать: ряд сотрудников, работая без контролирующего ока боссов, умудряются брать сторонние проекты дополнительно к нагрузке на основном месте работы. Обещанной ESG-трансформации банков мы совсем не заметили в этом году. Несмотря на первые «зеленые» кредиты, выданные крупнейшими банками страны (Сбер, ВТБ, Газпромбанк, «Открытие», Совкомбанк), вакансий в сфере ESG не было. Если попытаетесь разыскать такие вакансии на сайте hh.ru, то в банковском секторе вы едва ли их найдете. Очевидно, когда все же «зеленая» тема станет более актуальной, то возникнет большая проблема с поиском нужных кандидатов. Сейчас их на рынке труда практически нет.

НОМЕР ПЕРВЫЙ ПРОТИВ ТРЕНДА

О бонусном пуле 2021 года судить сложно: пока их получили только сотрудники Сбера. Остальные банки не спешат озвучивать бонусы, оттягивая очередную волну переходов. До этого момента все сотрудники инвестиционных подразделений сидят на своих местах и не спешат подписывать офферы. Несмотря на общее непозитивное настроение трейдеров облигационного рынка, которые ожидают снижения бонусов за прошедший год, сотрудники Сбера уже делают крупные личные покупки. Ведь их годовые выплаты оказались такими же или даже выше, чем в 2020 году: в среднем два годовых оклада (у некоторых доходит до трех) в зарабатывающих подразделениях и 4–8 месячных окладов — у их поддержки (Таблица 1).

Позиция Ежемесячный уровень заработной платы (тыс. рублей в месяц)

Годовой бонус

Head of Global Markets 800 - 2 000 1-2 годовых оклада
Head of DCM 500 – 800 0,5 – 1,5 годовой оклад
DCM specialist (5+ лет опыта) 400 – 500 4 – 8 месячных окладов
Head of Fixed Income trading 500 – 900 1 - 2,5 годовых оклада
Senior Fixed Income trader (5+ лет опыта) 400 – 600 0.5 - 2 годовых оклада
Fixed Income trader (2 – 5 лет опыта) 250 – 400 0,5 - 1 годовой оклад
Head of Sales 500 – 800 1 - 2 годовых оклада
Senior Fixed Income Sales (6+ лет опыта) 400 – 550 1 - 2 годовых оклада
Head of FX trading 500 - 800 1 - 2 годовых оклада
Senior FX trader (5+) 400 – 500 1 - 2 годовых оклада
Senior Treasury/Derivatives Sales (6+ лет опыта) 400 – 600 0,5 – 2 годовых оклада
Head of Research 600 – 900 0,5 – 1 годовой оклад
Senior research analyst (4+ летопыта) 300 – 600 0,5 – 1 годовой оклад
Portfolio manager (5+ лет опыта) 350 – 700 0,5 – 1,5 годовых оклада

Подробнее по ссылке: http://review.cbonds.info/article/magazines/5703/

Работа за миллион: где топ-менеджерам платят больше всего. Рейтинг Forbes — 2021

Вознаграждения руководителей высшего звена крупнейших компаний за год выросли практически во всех секторах экономики. В коммерческих банках — почти на 80%

Forbes, Декабрь, 2021
Елена Березанская

Forbes уже 16 лет анализирует данные по зарплатам, премиям и другим видам денежного вознаграждения топ-менеджеров крупнейших компаний, работающих в России в различных секторах экономики. Каждый год мы собираем данные от ведущих консалтинговых агентств, которые специализируются на Executive Search: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. На основе этих данных мы рассчитываем, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных отраслях, выбираем из этих отраслей 12 самых щедрых и составляем рейтинг, в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица.

Лучшие результаты среди всех отраслей показали коммерческие банки (4-е место), здесь заработки руководителей выросли в среднем на 76%, до $1,85 млн. Сильно выросли вознаграждения в инвестиционных банках (5-е место, $1,6 млн, рост 53%) и страховых компаниях (8-е место, $1,6 млн, рост 52%).

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2020 год или назначили в 2021 году. В расчет взят курс конвертации 74,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2020-го по 1 октября 2021-го). Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указаны диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Подробнее по ссылке: https://www.forbes.ru/biznes/447727-rabota-za-million-gde-top-menedzeram-platat-bol-se-vsego-rejting-forbes-2021

Рынок труда в инвестиционно-банковской сфере: тренды карантинного года


Cbonds Review, Февраль, 2021
Анастасия ГЛЕБОВА, Генеральный директор, Recruitment boutique S.M.Art

Рынок труда в инвестиционно-банковской сфере в карантинном 2020 году ожидаемо реагировал на события, происходившие в окружающем мире. При этом необычные внешние условия обусловили появление нескольких новых трендов.

Прежде чем перейти к непосредственно трендам рынка труда карантинного года, важно вспомнить основные его вехи.

После рекордных экономических показателей 2019 неожиданно нагрянула пандемия. Результат - вынужденные простои многих компаний, локдауны по всему миру, безработица, многочисленные банкротства предприятий малого и среднего бизнеса, глобальные экономические потери, которые еще только предстоит посчитать.

По оценкам МЭРТ, Россия потеряла примерно 3,8% своего ВВП в 2020 году, инфляция составила 4,9%, что более, чем в 1,5 раза выше рекордно низких уровней за 2019.

А вот что происходило с финансовым сектором: финансовые рынки, начавшие год с максимальных рекордов, весной ждал суровый «холодный душ», смывший стоимость активов примерно на 30-40% в зависимости от региона.

Однако к концу года события приняли совершенно другой оборот. И если индекс РТС, оторвавшись от весенних депрессивных уровней, не дотянул 9-10% до максимумов января, то S&P, ведомый IT-гигантами, устремился в атмосферу, закончив год на невиданных доселе уровнях.

Банковская система России продемонстрировала прекрасный уровень устойчивости. Активы банков выросли примерно на 16%, а объем выданных ипотечных кредитов вообще показал рост в 50%. Совокупная банковская прибыль по итогам года оказалась всего на 6 процентов менее рекордных максимумов за 2019 год.

Быстрая адаптация

Аналогичным образом вел себя и рынок труда в банковской сфере. Весной 2020 рынок труда пришел в ступор, банки не были готовы к найму кандидатов, не познакомившись с ними лично. Перспективы для всех сторон рекрутингового процесса казались негативными и неопределенными.

Однако неподготовленный к «удаленке» банковский сектор России на удивление показал высокий уровень гибкости и адаптации к новым условиям!

Главной шуткой весны и лета 2020 была эта:

«- Кто так оперативно и качественно провел диджитализацию в вашем банке? Консультанты McKinseyили методы Agile?

- Нет, Ковид-2020»

Буквально месяц потребовался банкам, чтобы осознать, что онлайн-собеседования и работа на удаленном режиме - это не только реально, но еще и эффективно.

Как результат: наймов в финансово-банковском секторе в 2020 году было больше, чем в 2019.

Но обозначился и явный тренд рекрутмента – на 30% больше кандидатов неудачно проходили испытательный срок. Работа для новичков не в офисе и без команды требует большего срока адаптации, а также даже при загруженном 12-часовом «удаленном» рабочем дне далеко не вся работа сотрудника видна его руководству.

Еще один тренд рекрутмента 2020 – нежелание большинства опытных кандидатов возвращаться к прежней работе в офисе (но обратная ситуация с «джуниорами», которые как раз хотят лично учиться у старших членов команды). Их первый вопрос хедхантерам: «Данная вакансия предполагает удаленный график работы? Я готов рассматривать только такие варианты.»

Поэтому большинство банков и после снятия ограничений оставляет часть сотрудников на удаленке (экономя при этом на аренде рабочего пространства), а часть будет работать по сменному графику.

Цифровые приоритеты

Еще одна тенденция рынка труда 2020 – кандидаты с наличием опыта и навыков в сфере ИТ, диджитал, трансформаций и автоматизаций теперь имеют явное преимущество. Независимо от банковской специализации кандидата: бухгалтер, трейдер, специалист бэк-офиса – если в резюме есть соответствующие навыки и если кандидат из более цифрового банка (Тинькофф, Альфа Банк, Райффайзенбанк, Сбербанк), то это добавляет им «ценности».

Несмотря на активный рынок рекрутмента в банковской сфере, наймы в инвестиционно-банковском секторе составляют только 20%. Самые востребованные из них кандидаты – сейлзы по продажам инвестпродуктов финансовым институтам, корпоративным клиентам или HNWI, а также инвестиционные аналитики.

Также теперь всегда в цене кванты, структураторы и дата-сайнтисты (в том числе со специализацией по финансовым рынкам).

Вакансии трейдеров появляются в течение года у основных игроков рынка, но всё реже.

Громкие переходы

Самые громкие наймы 2020 были связаны с группой БКС. В январе 2020 года Максим Сафонов (ex-Head of Global Markets Сбербанка КИБ) присоединился к команде BCS Global Markets, успешно формируя весь год сильную команду профессионалов в Московском и Лондонском офисах.

А в свою очередь экс-глава инвест-банковского бизнеса ФГ БКС Роман Лохов, руководивший им с 2012 года, перешел для создания инвестхолдинга на базе контролируемого миллиардером Дмитрием Пумпянским ПАО "СКБ-банк".

СКБ начал работу по созданию международного инвестхолдинга, в котором Лохов возглавит инвестиционный бизнес, Константин Хлызов будет курировать развитие инвестблока на стороне банковской группы, а Юрий Минцев и Андрей Алетдинов - отвечать за развитие блока "Управление благосостоянием". Все эти люди в разное время работали в БКС.

Кроме того, они смогли перетянуть еще ряд сотрудников БКС в создаваемый им инвестхолдинг.

Уровень зарплат

По версии Forbes, где мы активно помогали в составлении ежегодного рейтинга зарплат, «коронакризис ударил по доходам руководителей крупнейших компаний — их вознаграждения в среднем упали в 8 из 12 отраслей.»

Тем не менее, судя по уже полученным бонусам в департаментах глобальных финансовых рынков ВТБ Капитала, ПАО Сбербанк, Открытия – бонусы остались на прежнем уровне 2019 года (в среднем 2 годовых оклада у зарабатывающих подразделений и 4-6 месячных окладов у их поддержки) или даже стали выше на 25% у трейдеров и сейлзов, исходя из их успешных результатов работы за год.

Вот информация по среднему размеру компенсационных пакетов по ключевым позициям в инвестиционных подразделениях банков ТОП-50 (Таблица 1).

Позиция Ежемесячный уровень заработной платы (в среднем) Годовой бонус

(в среднем)

Head of Global Markets 800 тыс – 2 млн рублей в месяц 2-3 годовых оклада
Head of DCM 500 – 800 тыс рублей в месяц 0,5 – 1 годовой оклад
DCM (5 - 8 лет опыта) 300 – 400 тыс рублей в месяц 4 – 8 месячных окладов
Head of Fixed Income trading 500 – 900 тыс рублей в месяц 1 – 3 годовых оклада
Senior Fixed Income trader (6 - 10 лет опыта) 400 – 600 тыс рублей в месяц 1-2 годовых оклада
Fixed Income trader (2 – 5 лет опыта) 250 – 400 тыс рублей в месяц 0,5 – 1 годовой оклад
Senior Fixed Income Sales (6 - 10 лет опыта) 350 – 500 тыс рублей в месяц 1-2 годовых окладов
Head of FX trading 500– 900 тыс рублей в месяц 1 - 3 годовых оклада
Senior FX trader (5 - 10 лет опыта) 350 – 600 тыс рублей в месяц 1 – 2 годовых оклада
Senior Treasury/Derivatives Sales (6 - 10 лет опыта) 350 – 600 тыс рублей в месяц 0,5 – 2 годовых оклада
Head of Research 450 – 700 тыс рублей в месяц 0,5 – 1 годовой оклад
Senior analyst (4 – 10 лет опыта) 250 – 450 тыс рублей в месяц 0,5 – 1 годовой оклад

Подробнее по ссылке: http://review.cbonds.info/article/magazines/5449/

Платежная ведомость: рейтинг отраслей с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров


Forbes, Декабрь, 2020
Елена Березанская

Коронакризис ударил по доходам руководителей крупнейших компаний — их вознаграждения в среднем упали в 8 из 12 отраслей.

Начиная с 2006 года, Forbes анализирует данные по зарплатам, премиям и другим видам денежного вознаграждения руководителей высшего уровня крупнейших компаний из различных секторов экономики. Наша цель — выяснить, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных секторах экономики и выбрать 12 самых привлекательных с этой точки зрения отраслей. В результате мы получаем рейтинг в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году. В расчет взят курс конвертации 69 рублей за доллар (средний курс за период с 1 октября 2019-го по 1 октября 2020-го). Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указаны диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения. 

Рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 году среднее вознаграждение президентов крупных нефтегазовых компаний составило $3,77 млн. В 2020 году нефтяники все еще остаются на первом месте, но среднее вознаграждение руководителя в нефтегазовой отрасли снизилось на 15% по сравнению с 2019-м, до $2,79 млн.

Второе место занимают руководители предприятий тяжелой промышленности — в этой отрасли, которую в основном представляют металлурги, среднее вознаграждение руководителей выросло за год на 5%, до $1,87 млн. Цены на металлы за год подросли, в отличие от цен на нефть. На третьем месте — руководители телекоммуникационных компаний. В этой отрасли среднее вознаграждение первого лица составило $1,31 млн, плюс 2% к прошлому году.

За всю историю рейтинга нефтяники только один раз уступили первое место — их обогнали инвестбанкиры: в 2007 году, благодаря буму IPO и сделок M&A, инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы их организаторам. Средняя компенсация руководителей в отрасли тогда составила $3 млн, в «нефтянке» — $2,4 млн. Сегодня руководители инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем чуть больше $1 млн, что ставит их на пятое место в рейтинге. Их обгоняют коммерческие банкиры со средним вознаграждением $1,05 млн.

Самый большой рост — 8% показали транспортные компании, обогнав сектора тяжелой промышленности (5%), фармацевтики (3%) и телекоммуникаций (2%). В остальные восьми отраслях руководители потеряли в среднем от 2% (агрохолдинги) до 15% (нефтегазовые компании).

Таблица 1.

Источник: Ward Howell, Recruitment boutique S.M.Art, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch.

Подробнее на https://www.forbes.ru/milliardery-photogallery/414759-platezhnaya-vedomost-reyting-otrasley-s-samymi-vysokimi-zarplatami

Рынок труда в инвестиционном банкинге: неактивная активность


Cbonds Review, Февраль, 2020
Анастасия ГЛЕБОВА, Генеральный директор, Recruitment boutique S.M.Art

Минувший год был очень активным и прибыльным для рекрутинговых компаний, работающих по вакансиям в банковской отрасли. Это стало возможным, потому что прошедший год был позитивным для российской экономики в целом и для банковского сектора в частности.

При этом, если проанализировать все плейсменты кандидатов в российские и международные банки в 2019 году, станет очевидно, что вся активность наймов пришлась на развитие в банках IT, а также на корпоративный блок (кредитные и рыночные риски, юристы, HR, менеджеры по работе с клиентами). А вот именно на финансовых рынках активность была небольшая.

ГОСБАНКИ — ЛИДЕРЫ

Нанимали по уже ставшей традиции крупнейшие банки страны. Именно государственные банки удерживают лидерство по количеству наймов во всех подразделениях, если сравнивать их активность с коммерческими и международными банками. Так, ВТБ продолжает экспансию на зерновом рынке. «Нефть когда-нибудь закончится, а зерно — никогда», — отметил Андрей Костин. И это не могло не отразиться на найме ВТБ серьезных профессионалов, специализирующихся на товарно-сырьевых рынках.

Сбербанк за последний год сделал огромный рывок в развитии направления торговли на товарных рынках и создал соответствующую торговую инфраструктуру во главе с Co-Head of Global Markets Александром Зозулей. Для успешного выхода на новые рынки Александр нанял сильную команду из России и Европы, а также зарегистрировал в Цуге (Швейцария) международного сырьевого трейдера. 
Руководитель департамента операций на глобальных рынках ОТП Банка Антон Салащенко активно нанимал профессиональную команду трейдеров для успешного развития десков. 
Команда финансовых рынков «Открытия» стала значительно сильнее за счет Михаила Белявского, пришедшего к ним на роль главы торговли управления процентных и валютных рынков. Ранее Михаил много лет возглавлял FICC трейдинг сначала в UBS, затем в Goldman Sachs.

СОКРАЩЕНИЯ И БОНУСЫ

К сожалению, тема «оптимизации расходов», а иными словами, сокращение персонала, остается актуальной каждый год. Сложнее найти банк, где бы не случились такие «оптимизации». Если говорить про ведущие иностранные инвестбанки, то в 2019 году J. P. Morgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley расставались с сильными сотрудниками. Впрочем, те сразу же нашли работу и не пополнили ряды «активно ищущих».

Что касается бонусов за 2019 год, то на момент подготовки этого материала их пока получили только в Сбербанке и они остались на том же уровне, что и бонусы за 2018 год. Все остальные ждут объявлений и выплат с февраля по май. Уровень фиксированных заработных плат на рынке не поменялся.


Таблица 1. Средний размер компенсационных пакетов по ключевым позициям в инвестиционном банкинге

Работа на $1 млн: где в России самые высокие зарплаты у руководителей


Forbes, Декабрь, 2019
Елена Березанская

В каких секторах российской экономики топ-менеджеры могут претендовать на самое высокое вознаграждение? Больше всего в 2019 году платят руководителям в нефтегазовых компаниях, в тяжелой промышленности и телекомах

Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров с 2006 года. Мы берем крупнейшие компании из различных секторов экономики и смотрим, сколько в среднем зарабатывают руководители высшего звена в этих компаниях. В результате получаем рейтинг 12 отраслей, в которых руководители зарабатывают больше всего. Отрасли ранжируются по средним вознаграждениям первых лиц. Рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 году среднее вознаграждение президентов нефтегазовых компаний составило $3,77 млн. В 2019 году нефтяники по-прежнему остаются на первом месте, но рекордная планка пока не взята — среднее вознаграждение руководителя в нефтегазовой отрасли в этом году выросло, но лишь до $3,28 млн.

Лишь один раз за всю историю рейтинга нефтяников обогнали инвестбанкиры: в 2007 году благодаря буму IPO и сделок M&A инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы. Средняя компенсация руководителей в отрасли тогда составила $3 млн, в «нефтянке» — $2,4 млн. Сегодня руководители инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем $1,2 млн, это ставит их на четвертое место в рейтинге. Их обгоняют компании из сектора тяжелой индустрии (средняя зарплата руководителей — $1,78 млн, 2-е место) и телекоммуникаций ($1,29 млн, 3-е место).

Самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные (80%), нефтегазовые (45%), строительные и девелоперские компании (39%), а также торговые сети (24%).

Подробнее о текущих зарплатах топ-менеджеров в 12 секторах российской экономики — в нашей галерее, а детальная методология — под слайдами.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2018 год или назначили в 2019 году. В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Источник: Recruitment boutique S.M.Art, Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch.

Подробнее на https://www.forbes.ru/milliardery-photogallery/387905-rabota-na-1-mln-gde-v-rossii-samye-vysokie-zarplaty-u-rukovoditeley?photo=4 

Самые популярные ресурсы по HR-тематике, или Где обитают эйчары


E-xecutive.ru, Сентябрь, 2019


Каким ресурсам доверяют HR-специалисты? Кто формирует мнение профессионального HR-сообщества? Где HR-менеджеры узнают новости, аналитику, где обсуждают тренды HR-рынка? В августе 2019 года редакция Executive.ru задала эти вопросы экспертам российского HR-рынка на портале Executive.ru и в сервисе Pressfeed.

Поскольку вопросы были заданы здесь, на сайте, наиболее частым ответом был: «Портал Executive.ru». Спасибо за доверие, но нас в данном случае интересовали другие ресурсы: паблики, сообщества, каналы…

В опросе приняло участие 40 HR-директоров. Благодарим их за то, что поделились опытом с аудиторией! Результаты опроса отражены на слайдах в конце этой публикации: мы назвали те ресурсы, которые встречались в ответах чаще других. Также эксперты прокомментировали состояние дел в HR-сегменте интернета.

Рунет дает огромные возможности для развития


Ани Паравян, Recruitment Consultant, Recruitment boutique S.M.Art

На просторах Рунета можно найти практически все: от азов организации рабочего процесса до сообществ, помогающих хедхантеру «поймать» лучшего специалиста. Чтобы успевать за постоянно меняющимся рынком труда, HR-менеджерам необходимо постоянно обогащать свои знания, чтобы быть на острие трендов.

Одним из самых известных информационных ресурсов является HR-portal.ru. На сайте можно узнать и о тенденциях рынка Human resource management, и о нововведениях в данной сфере. Также много полезной и интересной информации можно найти на HR-journal.ru. Интересный портал для получения новой информации – HR-TV.ru. Где можно узнать о многих технологиях, включая геймификацию и управление микроклиматом организации, научиться публичному выступлению и развитию эмоционального интеллекта команды.

Обретают популярность и Telegram-каналы, где информируют об актуальных вопросах управления персоналом. А в сообществах профессионалы в области HR-менеджмента оказывают взаимопомощь в «хантинге» специалистов, делясь необходимой информацией.

Agile-кейс Recruitment boutique S.M.Art


Журнал Unusual Concepts, Июль, 2019


Кейс Recruitment boutique S.M.Art

В декабре 2006 года Анастасия создала Recruitment boutique S.M.Art — кадровое агентство, которое подбирает руководителей среднего и высшего звена для международных и российских банков.

Когда компания только появилась, банковский сектор динамично развивался, и потребности в найме новых команд были очень высоки. За 10 лет рынок стал намного жёстче: банки тяжело переживали кризис, у них ощутимо снизилась необходимость в новых сотрудниках. Количество рекрутинговых компаний также сильно сократилось, на рынке труда остались самые сильные агентства. Работать и конкурировать стало все сложнее.

Для того чтобы оставаться лидером на банковском рынке труда, сотрудникам S.M.Art пришлось значительно ускорить темпы работы и задерживаться в офисе допоздна. Сотрудникам не хватало времени даже на обед, они перекусывали, не отрываясь от работы.

Анастасия поняла, что если ее команда продолжит работать на износ, то сохранить ее будет очень сложно. А также то, что полумерами проблему решить не удастся, нужно внедрять кардинально иной подход к работе компании.

Чтобы найти решение, Анастасия регулярно посещала конференции, посвященные актуальным проблемам бизнеса, интересовалась организацией процессов в других компаниях ее отрасли, изучала передовой опыт западных коллег. Через несколько месяцев поисков решение пришло.

На одной digital-конференции Анастасия увидела выступление аджайл-коуча Кадрии Кот. Её доклад и живая подача материала произвели сильное впечатление на Анастасию. Она познакомилась с Кадрией и пригласила поработать с её командой.

Сначала Кадрия провела для S.M.Art однодневный тренинг, на котором проанализировала их желания, цели, скрытые конфликты. Сотрудники ещё раз убедились, что делают именно то, что любят; команда стала более сплоченной.

После этого Кадрия предложила Анастасии пройти у неё двухдневное обучение по аджайлу. Сначала Анастасия восприняла предложение попробовать аджайл с недоверием, но чем больше она читала и узнавала, тем больше понимала, что аджайл очень подходил её компании. Анастасия согласилась пройти обучение, а Кадрия — быть фасилитатором для команды и помогать ей в сложных ситуациях.

На самом деле мы всегда работали по базовым принципам аджайла. Подстраиваться под клиента для нас с самого начала было намного важнее, чем следовать документации: как минимум на 75% позиций мы нанимали не тех, на кого получали заказ.

Например, к нам приходил заказчик и просил найти за ограниченный бюджет кредитного аналитика с определёнными навыками. Даже если мы понимали, что специалист такого уровня стоит в два раза дороже, мы брали этот заказ и находили для нашего клиента максимальное количество кандидатов.

Мы подбирали кандидатов как идеально подходящих по описанию, но немного дороже, так и показывали резюме тех, у кого опыта чуть меньше, но зато они идеально вписывались в бюджет. Постоянно уточняли планы и задачи клиента. Чаще всего мы в итоге приходили к пониманию, что на самом деле клиенту гораздо больше подходит совсем другой специалист.

Например, не кредитный аналитик, а менеджер по работе с клиентами (Relationship Manager), который также мог бы провести и кредитный анализ. И тогда за чуть больший бюджет, чем заказчик планировал, он закрывал даже две проблемы сразу, что было значительно эффективнее.

После обучения аджайлу встал вопрос о том, как именно применять новый подход на практике. Сначала Анастасия задумалась о Скраме, но опасения, что такой жёсткий фреймворк плохо повлияет на сотрудников, взяли верх. Каждый из них был уникальным специалистом с ценным опытом: рисковать командой Анастасия не хотела ни при каких обстоятельствах. Поэтому она остановила выбор на Канбане, который позволял провести изменения постепенно, «эволюционно».

Большинство сотрудников восприняли Канбан прохладно-нейтрально. Скепсис в отношении новшеств усилился, когда начались проблемы с дизайном канбан-доски. В «классическом» канбане на доске нужно визуализировать только один процесс, отразить все его этапы. В бутике, где работают 10 сотрудников, и у каждого из них минимум по 10 проектов, идущих параллельно, Канбан-доска получалась необъятной и бесполезной, не выполнялась главная цель — визуализация узких мест процессов.

Анастасия с командой сбились со счёта, сколько раз брали рулон ватмана, рисовали доску, начинали её использовать и понимали, что это никуда не годится. Пока они пытались сделать всё «как правильно», доска оставалась капризом начальства и мало помогала в работе. Через год безуспешных попыток применить канбан с пользой, Анастасия и команда серьёзно задумывались о том, чтобы снова начать работать по-старому.

В этот момент в агентство позвонила Кадрия, узнать как дела. Когда коуч узнала, что дела идут не очень, то приехала в офис и лично поговорила с каждым членом команды. Кадрия задавала правильные вопросы, которые помогли Анастасии и команде иначе взглянуть на ситуацию.

Анализируя результаты разговора с коучем, Анастасию и команду озарило: нужно выделить «бутылочные горлышки» как графы канбан-доски. Идея показалась Анастасии настолько удачной, что она не побоялась рискнуть и изменить дизайн офиса. Одним из центральных его компонентов стала магнитно-грифельная канбан-доска.

Такая доска оказалась очень эффективной. Сотрудники видят, на каком этапе работа над проектом зависла, и тут же начинают решать проблему. Анастасия сразу узнаёт о ситуациях, которые невозможно урегулировать без её помощи. Например, когда ей самой нужно позвонить топ-менеджеру банка, ответственному за найм, и обговорить тонкие вопросы, ответы на которые становятся понятны только после детального разговора. В таблице есть графа «проблем нет», но она практически всегда пустая.

Теперь консультанты сами регулярно анализируют канбан-доску, просят заказать им стикеры и магнитики определённого цвета, чтобы было удобней работать. Раньше еженедельные совещания занимали как минимум час, потому что команда тратила много времени на то, чтобы найти проблему. Теперь все проблемы сразу видны, и обсуждение занимает уже 30 минут.

«Свой» канбан позволил колоссально экономить время: в S.M.Art благодаря тому, что сразу видны все «узкие» места, сотрудники быстрее находят решение. Средний срок закрытия вакансий в компании сократился с 1.5-2 месяцев до трёх недель. Анастасия смогла решить главную задачу — избавить сотрудников от перегрузок. Так как теперь они успевают сделать больше за меньшее время, никто не задерживается на работе допоздна.

Подробнее на https://blog.unusual-concepts.ru/2019/07/17/smart-1/?long 

Рынок труда в инвестиционном банкинге: нервная стабильность


Cbonds Review, Май, 2019
Анастасия ГЛЕБОВА, генеральный директор, Recruitment boutique S.M.Art

Последний год был позитивно-стабильным по количеству актуальных вакансий в международных и российских банках, несмотря на то что предоставил профессионалам финансовой отрасли немало поводов для переживаний.

Первый квартал 2018 года был богат на позитивные новости. Сколь-либо значимые cанации в банковском секторе остались позади, валютный курс стабилизировался ниже уровня 60 рублей за доллар, ралли на рынке госдолга, рекордный почти за 5 лет уровень индекса РТС.

Однако остаток года прошел под знаком санкций. Апрель отрезвил инвесторов, принеся первые адресные санкции США,в результате — сильное падение рынков и возврат опасений относительно России у иностранных инвесторов. Далее некий период консолидации и роста до августа, когда в Сенат США был внесен законопроект о новых санкциях в адрес России, предлагающий такие варианты, как запрет на покупку нового госдолга и ограничения для государственных банков. Однако никакой конкретики после этого не последовало, и спокойный период продолжился до конца года, когда очередной негатив (помимо постоянно маячащей темы санкций) принесли падение индекса S&P и сильно подешевевшая нефть.

АКТИВНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Все эти горки, впрочем, не сильно сказались на количестве актуальных вакансий в банковском секторе. Если в первом полугодии преобладали запросы на специалистов корпоративных банков (менеджеры по работе с корпоративными клиентами, рисковики, кредитные аналитики, юристы и так далее), то во втором полугодии, когда активизировались финансовые рынки, появились вакансии трейдеров и сейлзов по различным финансовым инструментам.

Несомненно, самым активным в плане подбора остался Сбербанк. Несмотря на все опасения сотрудников десков глобальных рынков КИБ, связанные со слиянием Sberbank CIB с ПАО «Сбербанк», ведущий банк страны продолжает удерживать лидерство привлекательного работодателя.

С интересом рассматривали также портфельных управляющих и трейдеров по ОФЗ, FX и ставкам сильные международные имена (банки, крупные инвестгруппы и фонды, семейные офисы), в том числе и Morgan Stanley до их неожиданного объявления о закрытии трейдингового подразделения в России.

Что касается активности на рынке труда государственных и коммерческих банков, соотношение в сравнении с предыдущими годами поменялось: госбанки стали спокойнее в найме, коммерческие же банки нарастили объемы рекрутмента. Причем появление новых вакансий связано было не столько с активными перемещениями игроков рынка к конкурентам, сколько с открытием новых направлений бизнеса, как, например, торговля физической нефтью, открытие направления лизинга и факторинга, запуск цифровых сервисов для микро- и малого бизнеса (включая индивидуальных предпринимателей). Ну и конечно же, санкционная история последних лет создала много новых рабочих мест среди юристов, специалистов комплаенса, внутреннего аудита, рисковиков, которые специализируются именно на этой тематике. При поиске сотрудников на руководящие должности почти все банки ставят в обязательные требования к кандидатам опыт работы в/с санкционном/ым бизнесе/ом.

Громкая в 2017 году криптовалютная тема отошла в России на дальний план, вакансий по данному направлению в последний год практически не наблюдалось.

Зато больше запросов на найм российских специалистов финансовых рынков (трейдеры, структураторы, сейлзы) стало приходить от компаний, расположенных в ОАЭ (Дубай, Абу-Даби), а также крупных городах Европы: Париже, Франкфурте, Люксембурге.

Вообще наиболее востребованными в прошлом году в инвестиционной

сфере и в России стали следующие позиции: трейдеры (ОФЗ, FX, rates), сейлзы (Structured products) и структураторы (derivatives, commodities, FX).

СОКРАЩЕНИЯ И БОНУСЫ

Ничего нового не произошло в отношении уже ставшей стабильной темы ежегодных сокращений в банках. Таковыми отметились J. P. Morgan, Morgan Stanley, UBS, Альфа-Банк, Банк «Открытие», Промсвязьбанк, ВЭБ — и это только начало списка компаний, объявивших о сокращении штата в 2018 году.

На фоне перспектив увольнений из-за оптимизации расходов в банках, а также далеко не самых позитивных результатов на трейдинг-десках (особенно облигационных) тема бонусов за 2018 год оказалась не самой обсуждаемой.

Райффайзенбанк в конце апреля 2019 года стал одним из последних банков среди основных игроков рынка, заплатившим годовые премии сотрудникам. В целом, как и ожидалось, бонусы почти у всех десков оказались ниже прошлогодних: в основном в международных банках бонус составил менее одного года (7–11 окладов), при этом сохранилась тенденция разбивки бонуса на cash и отложенную часть. В Сбербанке бонусы остались на прежнем уровне и составили в зависимости от деска, уровня позиции и эффективности игроков глобальных рынков от двух до четырех годовых окладов.

Таблица 1. Средний размер компенсационных пакетов по ключевым позициям в инвестиционном банкинге

Хедхантинг премиум-класса: как работает банковский рекрутмент


BRODUDE, Март, 2019
Рустам Собиров

В поисках работы и рядовой вакансии человек первым делом открывает тематические ресурсы, например, HeadHunter. Но существует и другая, высшая лига, в которую попадают не просто хорошие специалисты, а лучшие из лучших. Сегодня мы расскажем, как работает банковский рекрутмент высшего класса, на примере компании по подбору персонала Recruitment boutique S.M.Art.

Начать стоит с того, что руководитель компании Анастасия Глебова намеренно создала агентство бутикового типа, а значит, первостепенным для него является качество, скорость и уникальность предоставляемых услуг. «Для меня было очень важным создать не просто еще одну рекрутинговую компанию, а именно особый бутик, где во главу угла будут ставиться партнерские отношения с клиентами и сервис», — говорит она. 

За 12 лет своего существования Recruitment boutique S.M.Art стал лучшим агентством в сегменте банковского рекрутмента, в успешном портфеле которого множество уникальных плейсментов топового уровня профессионалов страны. Это подтверждают и цифры: за время своего существования собственная база кандидатов достигла 100 тысяч резюме, закрыто более 1 200 вакансий, что составляет 70 % от всех позиций, с которыми обращались заказчики. Средний срок закрытия вакансии — 4–5 недель. 

Высокая эффективность, скорость работы и особый клиентоориентированный подход вместе с глубокими знаниями консультантов S.M.Art банковской отрасли позволили заключить эксклюзивные контракты с топовыми российскими и международными банками.

Почему крупные компании используют услуги Recruitment boutique S.M.Art

Высокая конфиденциальность, которая необходима при поиске руководителей высшего звена 

В поисках такого профессионала банк не может самостоятельно, раскрывая свое имя, обратиться к сайтам по поиску работы по нескольким причинам: 

— открытость перед собственными сотрудниками банка и конкурентами; 

— большой приток резюме неподходящих специалистов. 

Обсуждение деталей таких вакансий с заказчиком происходит только при личной встрече, после чего агентство начинает в прямом смысле слова «хантить» кандидатов. 

Сложность заключается в том, что такие топ-менеджеры не ищут работу. Кроме того, у них может быть несколько персональных ассистентов, которые обучены определять звонки хедхантеров и отваживать их. Обойдя их, специалист должен суметь заинтересовать не находящегося в поиске кандидата вакансией, не раскрывая даже названия банка. Конфиденциальность сохраняется вплоть до момента интервью с президентом организации: в день встречи кандидат знает лишь район и только за час до встречи получает точный адрес. 

Переманивание специалистов конкурентов 

Как правило, переходя в другую компанию, топ-менеджер подписывает договор, согласно которому в течение ближайших 1–2 лет он не имеет права связываться со своими коллегами с предыдущего места работы. Новое руководство понимает, что он знает лучших сотрудников конкурента, и хочет переманить их с помощью рекрутинговой компании, ставя конкретную задачу, иногда вплоть до точного имени интересующего кандидата. В случае успеха это снимает всю ответственность с руководства и кандидата, так как трудоустройство произошло через агентство.

Оперативное закрытие вакансий при открытии новых направлений 

При запуске совершенно нового направления, услуги или продукта у HR банков пока еще нет сформированной базы нужных кандидатов. Кроме того, часто в таких случаях банки нанимают кандидатов не из России, а из финансовых столиц мира, где данное направление уже успешно запущено. Учитывая высокую загруженность внутренней HR-службы множеством других задач, им сложно оперативно найти время для изучения новой области и источников поиска кандидатов. Поэтому они обращаются к агентствам, имеющим опыт в закрытии подобных вакансий. Даже если это новая область и для агентства, то хедхантеры смогут быстрее изучить особенности профессии и оперативнее найти подходящие кадры.

Сокращение фонда оплаты труда без потери квалификации специалистов 

Решив сократить расходы, многие банки первым делом думают о сокращении штата. Но поскольку нельзя снизить зарплату сотрудника при остальных неизменных, компании прибегают к поиску аналогичных по профессиональному уровню специалистов с меньшим окладом. На нынешнем рынке труда это достижимо. Самым эффективным и оперативным способом является обращение в рекрутинговые агентства, имеющие собственные обширные базы резюме.

Почему соискатели выбирают Recruitment boutique S.M.Art для поиска работы

Одним из важнейших факторов является репутация лучшего агентства банковского рекрутмента в России. У Recruitment boutique S.M.Art есть много эксклюзивных контрактов по найму, которые больше не встретить ни в одном другом агентстве или на сайтах по поиску работы. Это значительно повышает шансы кандидатов получить действительно высокую должность в российских и зарубежных топ-банках. 

Обращаясь в Recruitment boutique S.M.Art, кандидат получает полный срез рынка труда в банковском сегменте. Специалисты агентства, зная кадровую ситуацию практически во всех банках, могут посоветовать соискателю даже тот банк, с которым у них нет договора, но в котором есть подходящая вакансия. 

Если кандидат сам находит подходящую вакансию у банка, но боится быть незамеченным из-за большого потока резюме у HR, ему также безопаснее обратиться в рекрутинговое агентство. Если кандидат успешно пройдет конкурс в агентстве и подтвердит свое соответствие всем требованиям вакансии, то консультанты помогут ему получить интересующую должность, представляя его интересы и подкрепляя это своей репутацией. Это в разы повышает его шансы на трудоустройство, а оставить своё резюме можно онлайн на сайте Recruitment boutique S.M.Art.

Основные этапы закрытия вакансии

В случаях, когда вакансия не отличается конфиденциальностью, процедура проходит следующим образом: — Банк связывается с агентством. Лично или по конференц-коллу бизнес-заказчик и HR излагают детали и требования. 

— Агентство составляет описание вакансии и согласует его с заказчиком. 

— Начинается поиск кандидатов по внутренней базе и внешним источникам (получение рекомендаций, хантинг, специализированные ресурсы и сообщества в социальных сетях). 

— Телефонное интервью с отобранными кандидатами. 

— Личная встреча, на которой проверяются все необходимые качества согласно требованиям заказчика. 

— По каждому кандидату составляется презентация на русском или английском языке в зависимости от пожеланий заказчика. 

— Заказчик отвергает неподходящие резюме. 

— Рекрутинговое агентство согласовывает ряд встреч кандидатов и заказчика. Этот процесс может проходить в несколько этапов, где с каждым кандидатом будут встречаться 2, 3 или даже 10 раз. 

— Составление оффера, раскрывающего все ключевые моменты вакансии, а также ценность работы в компании, условия и заработную плату. Если от текущего работодателя не последует контроффер и кандидат принимает предложение, начинается заключительный этап. 

— Испытательный срок, который, в зависимости от должности, варьируется от 3 до 6 месяцев, в течение которого агентство постоянно поддерживает связь как с заказчиком, так и с кандидатом, первое время помогая во взаимной адаптации друг к другу. Как показывает статистика, 97 % кандидатов, подобранных Recruitment boutique S.M.Art, проходят испытательный срок, а значит, полностью устраивают работодателя.

Как видишь, специфика executive search — найма в крупных компаниях отличается от рядовых вакансий. Это обусловлено тем, что руководство ведущего банка не может рисковать, нанимая на работу непроверенного кандидата. Ведь на кону не только прибыль, но и репутация, сохранность коммерческой тайны и работоспособность подчинённых.

Подробнее на https://brodude.ru/hedhanting-premium-klassa-kak-rabotaet-bankovskij-rekrutment

История успеха: как я открыла свое агентство банковского рекрутмента


Heroine magazine, Март 2019
Диана Дворцова

Мы любим рассказывать истории успеха целеустремленных женщин, которые меняют судьбу, приняв рискованное, но важное решение — открыть свое дело, навсегда расставшись с работой по найму. В этот раз Heroine пообщался с генеральным директором рекрутингового агентства Recruitment boutique S.M.Art Анастасией Глебовой. Анастасия поделилась с нами, как проходит рабочий день успешного предпринимателя, как открыть офис в Лондоне в разгар санкций и какие качества нужны, чтобы добиться высоких результатов на рынке банковского рекрутмента.

Recruitment boutique S.M.Art - одно из лидирующих рекрутинговых агентств, специализирующееся на подборе профессионалов для ведущих банков России и Европы. Индивидуальный подход к каждому клиенту и глубокое погружение в специфику работы банков позволяют компании уже на протяжении 12-ти лет успешно закрывать самые сложные кадровые проекты.

Давно ли Вы пришли в HR и почему выбрали эту профессию? 

Путь к рекрутменту был незапланированным. В 2001 году я с отличием окончила ГУУ по специализации «Управление персоналом». Но продолжать карьеру в HR на тот момент я не планировала — со 2-го курса работала трейдером в Казначействе крупного коммерческого банка. Вскоре я поняла, что мне стало тесно в регламентированной банковской нише. И волей случая обратилась в американское рекрутинговое агентство, где мне неожиданно предложили занять позицию Консультанта в их компании, разглядев во мне все успешные качества рекрутера. Так я нашла работу мечты с социальным аспектом – помогать людям найти работу, которая сделает их счастливыми. Вскоре я возглавила направление банковского рекрутмента.

Как появилась идея открыть своё дело? 

На семейном ужине мои близкие зародили во мне этот росток. Символично, что ровно через 9 месяцев я решила действовать! Лучше сделать и жалеть, чем жалеть о том, что не сделал. Я создавала компанию собственными силами: делала ремонт, искала заказчиков, проходила тендеры, заключала договоры, закрывала вакансии, собирала команду. Первые 4 месяца я спала по 4 часа в сутки без выходных и с маленьким ребёнком на руках. На вопрос, сколько у меня детей, я отвечаю: трое — Максим, Миша и СМАРТ. 

Какие качества нужны, чтобы добиться успеха в хедхантинге? 

Во-первых, нужно искренне любить людей. Уважительное отношение к человеку, к его профессиональному опыту имеет первостепенное значение. Во-вторых, эта работа творческая. Нужно придумывать, где найти правильных кандидатов, как подступиться к непростому заказчику, как связаться с нужной персоной в обход ассистентов. В-третьих, следует быть очень ответственным, ведь нам доверяют поиск профессионалов для крупнейших банков и компаний. Нельзя в 6 часов вечера выключить компьютер и сказать: «Мой рабочий день закончился». Мы уносим домой множество резюме и списки телефонов кандидатов, проводим собеседования по скайпу поздно вечером и пишем рекомендации ночью. Даже в отпуске с разницей во времени я всегда на связи, слежу за рабочим процессом и знакомлюсь с потенциальными кандидатами.

Как устроен Ваш трудовой день? Сколько времени отдаете работе? 

График гибкий, поскольку большинство кандидатов заняты и не могут встречаться в течение рабочего дня. Часто консультанты пересекаются с кандидатом в метро или в кафе. Если говорить обо мне, то я работаю 24/7, 365 дней в году. У меня максимальная мотивация в развитии компании, я заключаю новые контракты, участвую в тендерах и лично веду топовые проекты, доверенные президентами иностранных и российских банков. При этом мне удаётся сохранять доверительные отношения с детьми и родителями. У нас идеальный тандем с любимым мужем. Кроме того, я занимаюсь спортом и учусь в Нью-Йоркском университете на нутрициолога.

Как Вы решились на открытие офиса в Лондоне?

Муж всегда называл мою компанию Smart International, уверенный, что так и будет. В 2014 году мы с моей подругой Марией Зеленской открыли офис в Лондоне. Несмотря на то, что в этот момент ввели санкции против России, мы завершили первый финансовый год «в плюсе».

Насколько ваши услуги востребованы? 

Recruitment boutique S.M.Art входит в десятку лучших российских компаний по подбору банковских и финансовых профессионалов. Но мы работаем с компаниями и из других отраслей: нефтегазовой, ритейловой, производственной. Несмотря на то, что рынок труда в последние годы не может похвастаться стабильностью, Recruitment boutique S.M.Art плотно загружен заказами по подбору персонала настолько, что число наших консультантов выросло. Банки и компании оптимизируют затраты и создают собственные сильные рекрутерские команды. Найти клиентов, готовых заплатить агентству за поиск работников, непросто. Но если вы любите свою работу, цените и уважаете своих заказчиков, обладаете хорошей репутацией и умением грамотно вести переговоры, то впечатляющий результат не заставит себя долго ждать!

Подробнее на https://heroine.ru/istoriya-uspexa-kak-ya-otkryla-svoe-agentstvo-bankovskogo-rekrutmenta/

Рейтинг Forbes: cколько зарабатывают топ-менеджеры в разных отраслях экономики


Forbes, Декабрь, 2018
Елена Березанская

Forbes анализирует данные по зарплатам топ-менеджеров уже 13 лет. В 2006 году, когда мы начали составлять рейтинг самых привлекательных для руководителей высшего звена отраслей, самыми щедрыми были нефтегазовые компании – среднее годовое вознаграждение президента в этом секторе составляло $1,75 млн. В затылок нефтяникам дышали инвестбанкиры – годовая компенсация руководителя инвестбанка составляла в среднем $1,5 млн

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2017 год или назначили в 2018 году. В расчет взят курс конвертации 60,8 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2017-го по 1 октября 2018-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Подробнее на http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/370311-reyting-forbes-ckolko-zarabatyvayut-top-menedzhery-v-raznyh-otraslyah 

Быстрее, выше, сильнее: как придать кадрам ускорение


HR-Portal, Январь, 2018
Анастасия Глебова

Компания по подбору персонала для банковской и финансовой сферы Recruitment boutique S.M.Art делится лайфхаками по поиску талантливых кадров.

Экспоненциальное развитие мира ведет к тому, что мы в компании Recruitment boutique S.M.Art, специализирующейся на банковском рекрутменте, стремимся успеть все и даже больше, беремся за самые сложные задачи, решаем их, успешно подбираем кандидатов. За 12 лет мы получили около 100 тысяч резюме и смогли закрыть более 1200 позиций, а это - 70% всех вакансий, с которыми к нам обращались заказчики.

Все наши партнеры считали, что мы работаем эффективно. Да и статистика говорит сама за себя: 97% наших кандидатов проходят испытательный срок, а значит полностью устраивают работодателя.

Но внутри нашей команды профессиональных хедхантеров все же оставалось ощущение какой-то неудовлетворенности, чувство, когда хочется поставить многоточие или смайлик «как будто чего-то не хватает». Мы задумались: чего же нам не хватает, чтобы стать лидерами отрасли и изумить наших клиентов?

Ответ оказался очевидным, когда мы проанализировали запросы заказчиков. Всем им, крупнейшим в мире банковским домам, требовалось найти самого лучшего сотрудника не просто завтра, а «еще вчера». Мы провели исследование, которое показало, что на подбор одного кандидата у нас уходит минимум 4-5 недель, а на редкие вакансии - до нескольких месяцев. Скорости без потери качества - вот чего нам недоставало в работе.

С тех пор прошло два года. Сегодня мы можем с легкостью подобрать сотрудника даже за неделю, а средний срок закрытия вакансий сократился от 1,5-2 месяцев до 3 недель. Мы не делаем секретов из нашей практики и опыта, напротив, решили поделиться лайфхаками Recruitment boutique S.M.Art,которые помогут оптимизировать работу HR-отдела или компании по подбору персонала, и подбирать лучшие кадры в исключительно короткие сроки.

1) Использование Agile или «гибкого управления»

Прежде всего, с начала 2017 года мы стали использовать в работе методику Agile или «гибкое управление». Мы приняли и внедрили в работу 4 основных постулата из Agile-манифеста: люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов, работающий продукт важнее исчерпывающей документации, сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта, готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.

Постепенно при поиске сотрудника мы перестали опираться только лишь на заранее созданные подробные клише для каждой вакансии, напротив, стали больше общаться с заказчиками, учитывать их пожелания на самом первоначальном этапе, при этом не забывая подстраиваться по мере реализации проекта под новые «вводные».

Именно Agile позволил нам визуализировать процесс творческой и интеллектуальной работы с помощью подхода Kanban. Мы ежедневно используем специальную магнитно-графитовую доску для отслеживания этапов реализации проекта. На доске наглядно видны все «узкие» места и недоработки, которые мы обсуждаем на канбан-митингах и предлагаем идеи по их устранению.

2) Особое внимание к Soft-skills кандидатов

Soft Skills или «мягкие» навыки - это набор личностных компетенций, которые не раскрывают человека как «профи», но существенно увеличивают ценность кандидата при трудоустройстве. Это словосочетание появилось в обиходе HR-менеджеров в России всего несколько лет назад. Софт-скиллс сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать на собеседовании. Поэтому большинство «эйчаров» по-прежнему пренебрегают изучением таких качеств кандидата как умение быстро учиться, проявлять эмпатию, принимать решения, кросс-функциональность и коммуникационные навыки.

Мы же поставили перед собой сложную, но выполнимую задачу: разглядеть в соискателе не только его профессиональные навыки, но и с помощью специально разработанных психологических методик, тестов и опросов попытаться найти уникальные личностные качества.Все наши сотрудники-хедхантеры немного психологи. Знание психотипа кандидата, а значит и его потенциальных soft skills, может помочь найти к нему подход и предложить наиболее подходящую по статусу работу. А на выхлопе это означает, что заказчик останется довольным и вернется за новыми сотрудниками.

3) Бережное отношение к кадрам 50+

Мы не разбрасываемся кандидатами и тщательно изучаем каждое резюме. Даже если это резюме человека «серебряного» или предпенсионного возраста. Многие рекрутеры считают таких кандидатов «проблемными». Но наша практика показывает, что из 100 вакансий, которые S.M.Art успешно закрыл в этом году для банков, около 10% были заполнены кандидатами 50-60 лет.

Смело предлагайте кандидатов «третьего возраста» на вакансии, где необходим огромный ценный опыт и мудрость. Кроме того, по нашим наблюдениям, кандидатов 50+ отличают надежность, стабильность, трудолюбие, высокий уровень ответственности в работе, лояльность работодателю, передача бесценных накопленных знаний молодому поколению.

Кроме того, опрос наших заказчиков - международных и лучших российских банков - показал, что сотрудники старше 50 лет практически не берут больничных в отличие от их даже самых молодых коллег. Они проявляют больший интерес к работе на протяжении многих лет, не демонстрируя признаков усталости и профессионального выгорания. При этом они реже допускают ошибки в работе.

Searching Might be an Art

Генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art, Анастасия Глебова

Подробнее на http://hr-portal.ru/blog/bystree-vyshe-silnee-kak-pridat-kadram-uskorenie

Абонемент в социальный лифт, или как «прокачать» soft skills


Snob, Декабрь, 2018
Анастасия Глебова

Исследование Гарвардского университета, фонда Карнеги и Стенфордского исследовательского центра показывают, что 85% успеха в работе зависят от хорошо развитых soft skills, так называемых «мягких навыков», и только 15% успеха - от hard skills технических навыков и знаний сотрудника.

Мы в Recruitment boutique S.M.Art также наблюдаем, что наши Заказчики – известные банки - считают «мягкие» навыки важнее «жёстких». И такая картина наглядно это доказывает: после множества этапов интервью и успешных прохождений технических тестов Банк нанимает отличного профессионала с необходимым опытом работы. Но вот проходят первые месяцы работы, а ожидаемого результата работы нет, при этом к знаниям и технологическим навыкам сотрудника вопросов нет.

Если с «жесткими» профессиональными навыками все более или менее понятно, в большинстве случаев это навыки, которым учат в университетах и колледжах, то словосочетание «мягкие» или «социальные» навыки вошло в обиход относительно недавно. HR-ы в России стали обращать внимание на «мягкие навыки» сотрудников, изучать и оценивать их всего несколько лет назад. Консультанты агентства Recruitment boutique S.M.Art, многие из которых являются профессиональными психологами, не исключение. Так что же такое soft skills, нужно ли упоминать о них в резюме, можно ли оценить их во время собеседования? Попробуем разобраться.

На любых позициях, на которые претендуют наши кандидаты, сейчас востребованы три скилла - умение быстро учиться и адаптироваться, кросс-функциональность и коммуникационные навыки. Это и есть софт скиллс, навыки, которые не сделают человека профессионалом, но при грамотном использовании в работе существенно увеличивают шансы подняться по карьерной лестнице.

Ни один даже самый гениальный программист или бухгалтер не сможет занять более высокооплачиваемую должность и стать руководителем, если у него отсутствуют лидерские качества, целеполагание, если он не умеет проявлять эмпатию и не способен уметь работать с людьми в одной команде. Действительно, как показывает опыт, менеджеры высшего звена чаще всего, а именно в 80% случаев, используют в своей работе «мягкие» навыки и в 20% - навыки профессиональные. Простые специалисты, напротив, в 75% случаев задействуют для выполнения своих трудовых обязанностей «жесткие» навыки, а в 15% - softskills.

Большинство HR-менеджеров компаний говорят, что они оценивают «жесткие» навыки кандидата, прежде чем смотреть на их «мягкие» навыки. При этом 63% «эйчаров» отмечают, что гибкие навыки оценить сложнее всего. Софт скиллс сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать на собеседовании. Эти навыки проявляются лишь в ходе работы. Но перед профессиональным рекрутером всегда стоят более сложные задачи: разглядеть в соискателе не только его профессиональные навыки, но и с помощью психологических методик попытаться «раскусить» человека, узнать, что он за «фрукт». Ведь в дальнейшем знание психотипа кандидата, а значит и его потенциальных soft skills, может помочь найти к нему подход и предложить наиболее подходящую работу.

Разумеется, можно помочь рекрутеру и указать «социальные» навыки в резюме. Но при этом следует максимально объективно отнестись к его заполнению, чтобы никого не ввести в заблуждение и не обмануть. Искренность и честность - это тоже важные «мягкие» навыки, которыми нельзя пренебрегать. Начинать поиск работы с обмана - не лучшее решение.

Еще один ключевой навык soft skills успешного человека - управление своим эмоциональным интеллектом. Владеть собственными эмоциями, чувствовать мотивы собеседника, эффективно использовать в работе эти тонкие взаимосвязи – вот что всегда характеризует наиболее успешного кандидата в карьере и в жизни.

Регулярные тренировки в спортзале, занятия йогой или посещение бассейна, занятия творчеством помогут переключиться и привести мысли в порядок, и чаще всего еще и найти решение сложной проблемы. Кстати, у большинства консультантов Recruitment boutique S.M.Art есть увлекательное хобби: кто-то бегает каждое утро по многу километров, кто-то заканчивает день заплывами в бассейне, кто-то шьет кукол-ангелов, вялит оригинальные игрушки из шерсти и рисует маслом. Ведь проведя интервью и телефонные переговоры с десятками кандидатов ежедневно, необходимо духовно и физически перезарядиться и начать новый день снова с улыбкой и зарядом бодрости!

Считается, что эффективнее всего развивать и тренировать «мягкие» навыки в начальной школе. Однако софт скиллс - относительно новое явление для российского общества, и в нашей стране пока недостаточно соответствующих образовательных программ, а в школах этому уделяется мало внимания. Поэтому пока еще не вышло на рынок труда поколение, которому бы целенаправленно «прокачивали» soft skills.

Очень часто, если кандидат долго не может найти работу, ему не нужно отчаиваться - стоит обратить внимание на свои «софт скиллс» и «прокачать» их. А перезагрузка в спортзале – это уже первый шаг для осознания своего нового успешного пути и составления ИПР (индивидуального плана развития), которые приведут к балансу soft и hard skills!

Searching Might be an Art 

Подробнее на https://snob.ru/profile/31854/blog/146032

Со скоростью Agile: как запустить в компании космические процессы


Snob, Декабрь, 2018
Анастасия Глебова

Удивительно, но факт: за 2 года нам в агентстве по подбору персонала Recruitment boutique S.M.Art удалось увеличить скорость работы в 2 - 2,5 раза! За 12 лет работы мы получили около 100 000 резюме и смогли закрыть более 1200 позиций, что составляет 70% всех вакансий, с которыми к нам обращались наши заказчики - известные во всем мире банковские дома, международные компании из различных секторов экономики. Но если раньше на подбор одного кандидата уходило минимум 4-5 недель и вплоть до нескольких месяцев на редкие либо топовые вакансии, то сейчас мы можем похвастаться сроком найма сотрудника даже за 1 неделю с момента переданной в работу вакансии! Средний срок закрытия вакансий сократился от 1,5-2 месяцев до 3 недель.

Мы верим, что поиск персонала может быть искусством, и чтобы отыскать «идеального финалиста», нужно время. Так стоит ли рисковать, гнать вперед, «спешить и насмешить» в таком ответственном и важном деле как подбор кадров? Но статистика последних двух лет работы S.M.Art по новой технологии подбора упрямо говорит нам, что по-прежнему 97% наших кандидатов проходят испытательный срок, а значит полностью удовлетворяют требованиям и устраивают работодателя. Кроме того, PnL компании вырос, ведь теперь мы закрываем большее количество вакансий, радуя наших Заказчиков новой скоростью при неизменно высоком качестве.

Как же так получается: увеличение скорости работы не приводит к снижению качества и эффективности? Все дело в том, что сразу после яркого и масштабного празднования 10-летия S.M.Art мы приняли решение войти в следующее десятилетие с новыми высокими стандартами – ведь мы должны соответствовать нашим известным Заказчикам и расти вместе с ними! Так, с начала 2017 года мы стали использовать в работе методику Agile или «гибкое управление». Нашим коучем и проводником в мир «эджайл» стал профессиональный бизнес-тренер – невероятно энергичная и позитивная Кадрия Кот, уже много лет помогающая прогрессивным компаниям трансформировать свое мышление и становиться эффективнее в современном стремительно изменяющемся мире. Она и открыла нам основные постулаты этой методики, пришедшей в бизнес и менеджмент из IT-среды:

1) Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов

2) Работающий продукт важнее исчерпывающей документации

3) Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта

4) Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану

Признаться, сначала было сложно перестроиться на новый лад и осознать, что «гибкое управление» - это не просто набор каких-то правил, которые должны привести к успеху, а образ мышления. Причем не только руководителя компании, но и каждого члена команды. За спиной и чтение тонн литературы, и пройденные тренинги, полученные сертификаты по Agile, Scrum, Kanban, регулярные встречи команды, споры, перерисовывания визуализации процесса.

Но «дорогу осилит идущий», и вот уже при реализации проекта, а в нашем случае это поиск сотрудника, мы не опираемся только на заранее созданные подробные клише. Важно учитывать ежедневную обратную связь от заказчиков, ведь каждый день нам приносит те или иные изменения в требованиях и пожеланиях заказчиков. Все это стимулирует сотрудников компании развивать лидерство, подходить к решению задач творчески, искать новые пути, не ограничивая себя жесткими рамками и стандартами.

Вместе с командой и бизнес-коучем S.M.Art выбрал для себя эволюционный agile-подход – Kanban – идеальный метод для визуализации процесса творческой и интеллектуальной работы, который мы используем через призму сервисной парадигмы. Ведь наша основная цель – чтобы S.M.Art-сервис на любом этапе работы оказывался в соответствии с ожиданиями нашего Заказчика.

Сколько же раз мы обсуждали, спорили, соглашались и перерисовывали полностью нашу Kanban-доску! И даже делая масштабный ремонт нашего офиса, мы создали с дизайнером целую стену под эту доску – магнитно-графитовую: хочешь – лепи и постоянно передвигай канбан-карточки, хочешь – пиши мелом. Но теперь работа по всем актуальным вакансиям настолько удобно визуализирована, что только взглянув на нее, мы сразу видим «бутылочное горлышко», постоянно создаем правила и следуем им, просчитываем и выводим точные метрики. Мы все используем доску каждый день, но раз в неделю проводим канбан-митинг всей нашей командой, обсуждаем лучшие практики для «вытягивания проекта» (еще один термин данного agile-метода), а также и делаем выводы по состоявшимся ошибкам и неудачам, ведь это тоже очень важный KPI.

Ценности нашей S.M.Art-команды перенеслись и на канбан-ценности, как, например: клиентоориентированность, прозрачность, сотрудничество, согласие, уважение, лидерство.

И, конечно, мы не могли не заметить, как «эджайл» вывел нас на новый уровень развития и успехов компании, а также еще больше улучшил микроклимат в Recruitment boutique S.M.Art, где 100% команды составляют прекрасные девушки. Собравшись вместе в настоящую команду профессионалов, нацеленных на совместный успех, мы помогаем друг другу достигать поставленных целей, постоянно расти и не останавливаться в этом движении.

Searching Might be an Art 

Подробнее на https://snob.ru/profile/31854/blog/146681 

Безработица в банковском и финансовом секторе достигает 15%


RefNews, Декабрь 2018


Рынок труда финансового и банковского секторов к концу 2018 года замер в ожидании очередных американских санкций. Рекрутеры прогнозируют массовые сокращения в банках, снижение зарплат и спроса на целый ряд банковских специалистов в 2019 году. О трендах на финансовом рынке труда рассказала Refnews генеральный директор агентства Recruitment boutique S.M.Art, специализирующемся на банковском рекрутменте уже 12 лет, Анастасия Глебова.

Анастасия Александровна, какие тренды на рынке труда финансового и банковского секторов вы можете отметить, чем запомнился 2018 год?

Год начинался довольно оптимистично, рубль укреплялся, отмечался максимум по индексу РТС за последние 4 года, установились рекордно низкие ставки доходности по госдолгу за весь «посткрымский период». Но в апреле произошли сюрпризы: шпионский скандал, санкции в отношении компании «Русал», которые очень отрезвили рынок, оптимизма поубавилось. Добавим к этому повышение ставки федерального резерва и небольшое повышение ставки ЦБ РФ, торговые войны между США и Китаем, падение нефтяных цен в ноябре. То, как год начинался, и то, что мы видим сейчас - принципиально разные картины. Тем не менее, рынок труда остается активным, хотя по некоторым вакансиям в направлении трейдинга, сейлз по глобальным рынкам, управления портфелями ценных бумаг - несколько настороженным в связи с возможностью введения новых американских санкций в отношении российских компаний.

Какое сейчас в целом соотношение между спросом и предложением на банковский персонал?

Несмотря на то, что активность работодателей на рынке труда начала расти с 2016 года, уровень безработицы в 2018 в банковском секторе остается достаточно высоким, не менее 15% (по официальной статистике Росстата на октябрь 2018 года – 4,7%). В 2016-2017 годах же эта цифра была не менее 20% в связи с отзывом лицензий у более 150 банков за 2 года. Несомненно, «программа оздоровления» банковского сектора продолжилась и в 2018 году, но очевидно замедлилась. Несмотря на увеличение актуальных вакансий от банков, конкуренция между кандидатами сейчас очень большая. В базе нашего рекрутингового бутика порядка 100 тысяч кандидатов. Из них без работы в активном поиске около 15%. Из оставшихся 85% еще 90% - это люди, которые работают, но с радостью соглашаются рассмотреть предложения. И сейчас это тоже относительный тренд.

Что изменилось в мировоззрении соискателей и банковских служащих?

В 2011-2015 году сотрудники банков все еще чувствовали нестабильность рынка труда и держались за свои рабочие места, даже если эта работа им не нравилась. В тот период нам было очень непросто «хантить» - переманивать работающих сотрудников. Надо было убеждать кандидатов рассмотреть наши вакансии от ведущих международных и российских банков с предлагаемыми конкурентными условиями: по несколько раз с ними встречаться, нащупывать те скрытые мотивации сотрудников, обсуждая которые, можно было убедить их перейти на новую работу. Сейчас же соискатели гораздо чаще соглашаются даже на «декретные» и временные проектные вакансии, если им предлагают выше уровень оплаты труда (20% успешно закрытых вакансий в 2018 году в S.M.Art были временными). Мотивация кандидатов поменялась от поиска стабильного будущего к поиску высокооплачиваемого настоящего. Стало понятно, что стабильность ни один банк обещать не может хотя бы на 1-2 года вперед.

Как вы могли бы охарактеризовать ситуацию в регионах?

Регионы стали более активны. Это тоже некий тренд 2018 года. В этом году многие корпорации из Москвы начали совершать сделки с регионами, в том числе концессионные, стали снова инвестировать в регионы. Recruitment boutique S.M.Art – компания, являющаяся лидером на Московском банковском рынке труда, но и у нас в этом году вакансий в регионах стало на 10% больше.

Согласно данным Росстата, в октябре реальные доходы россиян впервые с июля выросли сразу на 1,4%. Как поменялись зарплаты в банковском секторе?

Эти официальные данные, с нашей точки зрения, не соотносятся с ситуацией в банковском секторе. Средняя зарплата по всем позициям, которую нам предлагают клиенты для соискателей в банках, колеблется в пределах 250 - 500 тысяч рублей в месяц. Топ-менеджеры в банках получают от 700 тысяч рублей в месяц, члены правления в ведущих банках - от 800 тысяч рублей (в крупнейших банках страны эта цифра удваивается и даже утраивается). Но далеко не во всех банках зарплата в последние годы индексировалась. С 2009 года, когда случился экономический кризис, в основном повышали зарплату небольшие банки, заботящиеся о своих сотрудниках, да и то всего на 2-3% в год. В крупных кредитных учреждениях растут зарплаты только у редких ключевых специалистов.

Каких профессионалов ищут банки и кому они готовы повышать оклад?

Одними из наиболее востребованных в банковском секторе сотрудников по-прежнему остаются IT-разработчики. Они участвуют в создании программного обеспечения под потребности бизнеса, в том числе, мобильных приложений. Раньше этим специалистам в банках предлагали зарплату от 100 тысяч рублей. Сейчас IT-разработчик в банке смело может рассчитывать на зарплату от 200 до 400 тысяч рублей в месяц.

Растут зарплатные предложения для продукт-оунеров (Product owners). Это категория редких специалистов, профессионалов, владеющих многими компетенциями на стыке ИТ, проектного менеджмента и маркетинга. Они сочетают в себе не самые сочетаемые вещи: отстаивают позицию заказчика, не забывают о доходе, являются лидерами и мотиваторами всей команды, занимаются маркетингом, аналитикой и продажами. Их зарплаты колеблются в пределах от 250 до 400 тысяч рублей в месяц.

Третий год подряд не стихает спрос банков на профессионалов комплаенса, внутреннего аудита, контроля в связи с ужесточившейся политикой регуляторов. Их зарплаты выросли на 10% за упомянутый период.

Кто оказался аутсайдером в 2018 году на финансовом рынке труда?

Уходит острая необходимость найма отдельного проектного менеджера, специалиста по оптимизации бизнес-процессов в банке. Их заработная плата снизилась с уровня 250 – 700 тысяч рублей в 2016 году до 200 – 500 тысяч рублей в 2018 году. Еще один тренд последних лет - теперь работодатели при найме сотрудников на руководящие и ключевые позиции в банках требуют у них наличия навыков управления проектами (Project management skills), независимо от их основной специализации. И таким образом, нанимая все больше сотрудников во все подразделения банка с навыками управления проектами, острая необходимость найма отдельного Проектного менеджера уходит.

Вакансии, связанные с рынком акций: трейдеры, сейлзы, IPO, ECM (equity capital markets) специалисты, а также, например, кредитные трейдеры по облигациям - по этим специальностям вакансий теперь практически нет, большинство банков сократило данные подразделения, количество IPO резко снизилось за последние годы. Все это связано в целом ситуацией на финансовых рынках. Если же сейчас подтвердятся опасения, связанные с ожидаемыми санкциями от США, то спрос на определенные вакансии глобальных рынков еще больше упадет.

Какой у вас прогноз на 2019 год?

По нашим прогнозам в 2019 году ситуация мало изменится. Конкуренция на рынке труда пока еще растет. Более того, мы считаем, что уже традиционно к новому году по ведущим банкам вновь прокатится волна сокращений, как это происходило несколько лет подряд. Некоторые заказчики заранее предупреждают нас, что скоро им предстоит расстаться с сотрудником и просят нас подобрать еще более сильного профессионала на его место желательно с меньшим компенсационным пакетом. Чаще всего цель достигается за счет кандидатов, которые по разным причинам сейчас без работы. У них тоже были высокие зарплаты и бонусы при увольнении, а сейчас они снова выходят на рынок труда и готовы снижать свои зарплатные ожидания даже в 2 раза.

Беседовала Татьяна Ильенко

Подробнее на  https://www.refnews.ru/read/article/1485784 

Профессионал за полцены: растут ли зарплаты в банках?


Snob, Ноябрь, 2018
Анастасия Глебова

Согласно данным Росстата, в октябре реальные доходы россиян впервые с июля выросли сразу на 1,4%. Основой реальных доходов россиян являются зарплаты, поэтому мы в компании Recruitment boutique S.M.Art изучили, как изменились зарплатные предложения на рынке труда в финансовой сфере за это время.

С нашей точки зрения эти данные Росстата не коррелируются с ситуацией в банковском секторе. Да, в банковской сфере по-прежнему работают одни из самых высокооплачиваемых специалистов, с которыми по уровню зарплат могут конкурировать сейчас, пожалуй, только работники нефтегазовых, юридических и крипто-компаний. Средняя зарплата по всем позициям, которую нам предлагают клиенты для соискателей в банках, колеблется в пределах 250-500 тысяч рублей в месяц. Но далеко не во всех банках зарплата в последние годы индексировалась.

С 2009 года, когда случился экономический кризис, в основном повышали зарплату некрупные банки, которые поименно знают своих сотрудников и заботятся о них. Да и то всего на 2-3% в год. В крупных кредитных учреждениях на индексацию могли рассчитывать только ключевые сотрудники, которых менеджмент боится потерять. Такая же ситуация на рынке руда сохраняется и по сей день: растут зарплаты только у редких специалистов.

Одними из наиболее востребованных в банковском секторе сотрудников по-прежнему остаются IT-разработчики, ведь банки продолжают конкурировать между собой в улучшении сервиса для клиентов, активно переводят все свои услуги в цифровую плоскость. Разработчики участвуют в создании программного обеспечения под потребности бизнеса, приложений (продуктов), в том числе мобильных. Раньше этим специалистам в банках предлагали зарплату от 100 тысяч рублей. Сейчас IT-разработчик в банке смело может рассчитывать на зарплату от 200 до 400 тысяч рублей в месяц. Приглашая разработчиков на собеседование в Recruitment boutique S.M.Art, мы слышим от кандидатов, что у них уже есть по 2-4 «оффера на руках», но они готовы еще сравнить предложения.

Растут зарплатные предложения для Продукт оунеров (Product owners). Это категория редких специалистов, профессионалов, владеющих многими компетенциями на стыке ИТ, проектного менеджмента и маркетинга. Они сочетают в себе не самые сочетаемые вещи: отстаивают позицию Заказчика, не забывают о доходе, являются лидерами и мотиваторами всей команды, занимаются маркетингом, аналитикой и продажами. Их зарплаты колеблются в пределах от 250 до 400 тысяч рублей в месяц. Спрос на Продакт оунеров появился буквально в последние полтора-два года и связан также с конкуренцией банков между собой, очень оперативным созданием новых продуктов/сервисов банков под влиянием быстро изменяющегося и все более требовательного рынка.

В 2016-2017 гг. большим спросом пользовались Проектные менеджеры (Project managers), Менеджеры по управлению изменениями (Change managers), специалисты по оптимизации бизнес-процессов в банках. Но в этом году Recruitment boutique S.M.Art не наблюдает былого спроса на таких специалистов. Это связано с разными причинами: во-первых, чаще именно крупные банки, которых осталось в России не так много, могут позволить иметь в штате Project/Change менеджеров, остальные же пришли к тому, что нанимают только на проект такого специалиста либо обращаются в консалтинговые компании для решения задачи. Во-вторых, оптимизация затрат в банках по-прежнему продолжается, и многие проекты/изменения, которые казались важными еще год назад, сейчас стали неприоритетными. В-третьих, и это тренд последних лет, теперь работодатели при найме сотрудников на руководящие и ключевые позиции в банках требуют у них наличия навыков Project management skills, независимо от их основной специализации. И таким образом, нанимая все больше сотрудников во все подразделения банка с навыками управления проектами, острая необходимость найма отдельного Проектного менеджера уходит.

Их заработная плата снизилась с уровня 250 – 700 тысяч рублей Гросс в 2016 году до 200 – 500 тысяч рублей в 2018 году.

К росту дохода за последние 10 лет в финансовой сфере также привел тренд в банках, когда американские и некоторые европейские банки в Москве привязали своим сотрудникам зарплаты к доллару и евро. Эти банковские служащие почувствовали позитивную сторону ослабления рубля и точно не были расстроены, ведь их оклад вырос в 2 раза при росте курса валют!

Несомненно, это повлияло на увеличение зарплат в банковской области, но вряд ли этот рост можно считать объективным. Кроме того, при уходе по каким-то причинам из этих банков кандидаты чаще всего вынуждены снова снижать свои уровни компенсационных пакетов к реальному рыночному уровню.

Напротив, в целом по рынку отмечается другой более яркий тренд: работодатели «демпингуют» рынок труда, предпочитая нанимать людей с зарплатами ниже. Порой для этого они идут на радикальные меры, сокращая сотрудников с высокими зарплатами, даже проработавших на одном месте много лет. Речь идет о том, что теперь сотрудникам банков, даже лояльным, все меньше приходится рассчитывать на социальную защищенность. Да, вы работали 10 лет, работали хорошо, но если вы не хотите расти и развиваться вместе с банком в период жесткой конкуренции, вам скорее всего скажут «до свидания», сократят по причине кризиса и оптимизации затрат. А на ваше место пустят «новую кровь», профессионалов, которые жаждут работать, с горящими глазами, готовых выполнять свои обязанности иногда и за меньшие деньги.

По нашим прогнозам в 2019 году ситуация мало изменится. Конкуренция на рынке труда пока еще растет. Более того, мы считаем, что уже традиционно к новому году по ведущим банкам вновь прокатится волна сокращений, как это происходило несколько лет подряд. Некоторые заказчики Recruitment boutique S.M.Art заранее предупреждают нас, что скоро им предстоит расстаться с сотрудником и просят нас подобрать еще более сильного профессионала на его место желательно с меньшим компенсационным пакетом. Для нас это непростая, но реализуемая задача. Чаще всего цель достигается за счет кандидатов, которые по разным причинам сейчас без работы. У них тоже были высокие зарплаты и бонусы при увольнении, а сейчас они снова выходят на рынок труда и готовы снижать свои зарплатные ожидания даже в 2 раза.

Searching Might be an Art 

Подробнее на https://snob.ru/profile/31854/blog/145652    

Ценные кадры: банки все чаще присматриваются к кандидатам "за 50"


Snob, Ноябрь, 2018
Анастасия Глебова

Мы в агентстве Recruitment boutique S.M.Art, специализирующемся на банковском рекрутменте уже 12 лет, в 2018 году заметили абсолютно новый тренд. HR-менеджеры все чаще просят нас подобрать кандидатов «третьего возраста». Например, из 100 вакансий, которые S.M.Art успешно закрыл в этом году для известных банковских имён, около 10% были заполнены кандидатами 50-60 лет, и это беспрецедентно в сравнении с предыдущими годами!

Были годы, когда мы не могли отправлять нашим заказчикам даже кандидатов старше 40-45 лет. Мы аккуратно уточняли по телефону, можем ли, и чаще получали тактичный отказ. Сейчас же работодатели уверенно говорят: «А посмотрите для нас на эти вакансии людей более зрелых, опытных!»

Несомненно, внимание к навыкам людей старшего поколения привлекла пенсионная реформа, которая произошла летом 2018 года, но говорить о ее непосредственном влиянии на структуру рынка труда, в том числе и в банковском секторе, можно будет не раньше чем через пару лет. На самом деле изменения в отношении к людям зрелого возраста начались ещё в 2013 году с принятием антидискриминационного закона, запрещающего работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника пол, национальность, семейное положение, место прописки, а также возраст. Как результат, соискатели перестали оправдываться за свои годы, а работодатели действительно стали значительно толерантнее рассматривать кандидатов «за 50».

В базе кандидатов Recruitment boutique S.M.Art около 100 тысяч человек, и более 60 тысяч из них — банковские сотрудники. Анализ этих данных показал, что в 2018 году средний возраст наших банковских кандидатов стал старше: 35-45 лет (ранее 30-40 лет), но если мы очертим круг с большим радиусом, то туда попадут кандидаты от 28 до 62 лет!

Конечно же, это касается не всех банковских позиций. Имеет значение и профессиональная область вакансии, и ее «грейд». Например, возраст кандидатов на позицию M&A-аналитика, старшего специалиста в маркетинговых коммуникациях, миддл-офисера на деске акций или менеджера по привлечению клиентов на рынке казначейских услуг чаще всего составляет 25-35 лет. И это вполне логично. К примеру, одним из требований для M&A-аналитика является наличие опыта аналитики сделок по слиянию и поглощению. Уже через 3 года работы в этой области хороший сотрудник переходит на следующий уровень задач. Поэтому по умолчанию на эту должность работодатели предпочитают брать только молодых кандидатов. Иначе возникает вопрос, хороший ли это аналитик, если он остаётся на одном профессиональном уровне более 3-5 лет. Зато когда разговор заходит о поиске бухгалтеров, особенно главных, руководителей административного, операционного департаментов, службы безопасности банков, где необходим огромный ценный опыт и мудрость, тут нет равных кандидатам за 50.

Какие ещё позитивные качества кандидатов 50+ привлекают работодателей? Конечно, это надежность, стабильность, трудолюбие, высокий уровень ответственности в работе, лояльность работодателю, передача бесценных накопленных знаний молодому поколению.

И ещё один очень интересный факт: опрос наших заказчиков — международных и лучших российских банков — показал, что сотрудники старше 50 лет практически не берут больничных в отличие от их даже самых молодых коллег. Они стабильно работают с большим интересом к своей работе на протяжении многих лет, не демонстрируя признаков усталости и профессионального выгорания. При этом они реже допускают ошибки в работе.

Тем не менее, сложно отрицать тот факт, что поиск работы становится с годами сложнее. Какие же качества надо в себе развивать в период бурных изменений на рынке труда, курса на диджитализацию экономики, чтобы оставаться востребованным и незаменимым сотрудником? Вот, что говорит наш опыт успешного трудоустройства, который подтверждают заказчики Recruitment boutique S.M.Art:

— умение адаптироваться ко всему новому, быть гибким

— видеть различные пути решения вопросов, помимо классических консервативных

— развивать позитивное мышление и сохранять огонь в глазах к своей работе

— легкость и улыбка, энергичность и жизнелюбие, оптимизм и открытость — эти качества остаются в моде всегда и для всех возрастов

Searching Might be an Art

Подробнее на https://snob.ru/profile/31854/blog/145245

Рынок труда в IB: bid vs offer


Cbonds Review, № 2, Май 2018
Антонина ТЕР-АСТВАЦАТУРОВА, Главный редактор

Одним из главных итогов 2017 года для рынка рекрутмента в финансах стало заметное сокращение числа потенциальных работодателей. Масштабные санации известных банков привели к сужению рынка рабочих мест в банковской сфере. В этих условиях крупнейшие работодатели на российском рынке инвестиционно-банковских услугполучили отличную возможность провести апгрейд своих команд, наняв звездные кадры без переплаты. Эксперты ожидают, что эта тенденция сохранится и в 2018 году: зачистка банковской системы, а значит, и сокращение числа вакансий в этой отрасли продолжатся. В такой ситуации ожидать большого количества переходов в IB-секторе по итогам выплаты бонусов явно не приходится: уходить некуда, более того, покидая завтра прежнее место, кандидаты вряд ли получат более привлекательные условия, чем имеют сегодня.

АППЕТИТ ЕСТЬ ВСЕГДА

2017 год оказался весьма удачным для участников локальных финансовых рынков: ЦБ продолжил снижать ставки, инфляция достигла рекордно низких уровней за всю новейшую историю России. В совокупности со стабильным курсом рубля это привело к серьезным вливаниям иностранных денег в суверенный долг РФ, толкая уровни доходностей ОФЗ вниз. Благо, потенциальные риски введения санкций на покупку новых долговых обязательств РФ не реализовались. Такая позитивная динамика вновь позволила fixed income-дескам оставаться локомотивом заработка для банков, как и годом ранее, вспоминает Анастасия Глебова, генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art. Правда, при этом сильно поменялся сам ландшафт российской банковской системы. Сразу три крупнейших частных банка в стране прошли процедуру санации под крылом Фонда консолидации банковского сектора. В дополнение к этому регулятор отозвал еще 47 банковских лицензий. В результате рынок рабочих мест в банковской сфере продолжил сужаться. Однако, несмотря на общее сокращение числа работодателей-банков, 2017 год был очень динамичным для рекрутмента в финансовой сфере, признает Глебова.

«Аппетит к кадрам есть всегда, вне зависимости от состояния рынка, — уверена Альбина Юнусова, генеральный директор консалтинговой компании FIRST (Ward Howell Group). — Вопрос в качестве этих кадров и их способности адаптироваться к разнообразным сценариям. На сегодняшний день активность есть и в госбанках, и в частных банках, и в других финансовых институтах. Объем найма, как правило, диктуется размером бизнеса». «Наиболее живой сегодня инвестбанкинг с кредитным плечом, — говорит Оксана Морсина, управляющий партнер, руководитель практики „Банки и финансовые институты“ компании RosExpert. — Поэтому крупные универсальные госбанки в этом смысле выигрывают, особенно в нише крупнейших корпораций. Они же сегодня являются и ключевыми работодателями. В сегменте компаний средней капитализации список инвестиционно-банковских игроков чуть шире. В основном это средние банки, у которых нет возможности активно кредитовать клиентов».

ИНОСТРАНЦЫ ОСТОРОЖНИЧАЮТ

Если рассматривать не только IB-сектор, но и розницу, корпоративные блоки банков, support-подразделения, то запросов на кадры в 2017 году было одинаково много как от российских госбанков, так и от международных организаций, подтверждают в Recruitment boutique S.M.Art.

«Международные инвестдома ведут себя достаточно активно, добавляя позитив и движение на рынок труда: Credit Suisse и Goldman Sachs нанимают себе сейлзов как по флоу, так и по structuring. Росбанк SG во главе с новым Head of Capital Markets & Investment banking после двухлетнего затишья в найме взял несколько человек для укрепления команды. Но трендом это назвать нельзя, — говорит Анастасия Глебова, — так как все остальные иностранные имена в России в направлении глобальных рынков взяли паузу, не нанимают новых людей, не платят солидных бонусов существующим трейдерам и сейлзам».

«У иностранцев, как и в последние несколько лет, сдержанный подход к найму. В основном, это замены, — объясняет Альбина Юнусова. — Новые позиции открываются не так часто».

«Но говорить о том, что иностранцы не питают никакого интереса к бизнесу в России, не совсем корректно, — рассуждает Мария Янковская, партнер, руководитель лондонского офиса компании Morgan Hunt Executive Search. — Конечно, речь идет про точечные истории, но тем не менее такие случаи есть. В прошлом году, к примеру, японский банк Nomura в Лондоне открыл целое российское направление: и сейлз, и трейдинг, и research. Международные банки нанимают персонал на направление fixed income даже в России. Так, например, Вадим Мартыненко, руководивший направлением продаж на глобальных рынках в Sberbank CIB, перешел на позицию co-head of capital markets в московский офис Goldman Sachs. И заметьте, речь идет про американский банк, который по идее должен сокращать бизнес в России».

НОВЫЕ САНАЦИИ — НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Несомненно, именно тренд «оздоровления» банковской системы сильнее всего повлиял на российский рынок труда в 2017 году, сходятся во мнении рекрутеры. На рынок вышло много интересных кандидатов, открытых к диалогу. Работодатели активно пользуются нынешней ситуацией, улучшают качество своих команд за счет привлечения звезд. "У крупных игроков появляется возможность за те же деньги нанять очень хороших людей, — подтверждает Мария Янковская. — Когда часть игроков уходит с рынка, освобождаются квалифицированные кадры, и тогда банки делают upgrade в собственной команде, привлекая специалистов, которых они не могли себе позволить раньше. Так было, например, в 2016 году, когда Barclays решил закрыть свой инвестиционный бизнес в России. Тогда освободилось много первоклассных кандидатов, потому что, когда Barclays только открывался в России, он нанимал к себе лучших. А потом все эти люди потеряли работу. И через какое-то время, потраченное на поиски лучшего места, такие кандидаты вынуждены были становиться все более сговорчивыми. Если раньше кто-то стоил, например, 800 000 руб., то через полгода бесплодных поисков его уже можно нанять на меньшие деньги. То же самое мы наблюдаем сейчас. Например, в Промсвязьбанке был очень хороший research. Пока неясно, нужен ли банку такой отдел в будущем, если он планирует сфокусироваться на оборонке. Однако многие аналитики, работавшие там, уже нашли себе новые места, потому что они хорошие, качественные специалисты".

Анастасия ГЛЕБОВА, генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art:

«Количество кандидатов из трех санируемых банков в настоящий момент значительно превышает количество потенциальных предложений для них, несмотря на то что большинство кандидатов — профессионалы в своей области. Кроме того, уровень заработных плат и годовых бонусов в „Открытии“, например, был достаточно высок, и буквально два-три банка на рынке могут позволить себе предложить аналогичный либо более высокий уровень компенсаций кандидатам (но при этом для повышений объективно нет предпосылок с учетом переполненного кандидатами рынка труда). Вероятнее всего, санации и отзывы лицензий продолжатся в 2018 году, это повлечет за собой резкое сокращение числа вакансий в банковской сфере при одновременном высвобождении банковских профессионалов.»

СПРОС НА COMPLIANCE

«В числе топовых позиций в IB, на которые сейчас есть наибольший спрос, — FICC Flow Sales, Derivatives Sales, Structurer, — отмечает Анастасия Глебова. — В Европе наиболее востребованы кандидаты со знанием MiFID2. В России новая специализация в международных банках —Country Risk Investigation Manager. Сейчас такие специалисты есть по сути только в большой четверке: они занимаются тщательным анализом всех российских рисков и их потенциального влияния на бизнес». «В последнее время работодатели действительно проявляют повышенное внимание именно к поддерживающим функциям, таким как IT, бизнес-менеджмент, риск-менеджмент, compliance, противодействие мошенничеству, — соглашается Мария Янковская. — Намечается даже некоторый разогрев рынка с точки зрения компенсационных пакетов: хороших специалистов мало и стоят они всё дороже». А вот среди тех позиций, которые страдают больше всего, — сейлзовые команды, потому что пул клиентов сокращается. Такое количество сейлзов, как раньше, банкам просто не нужно в текущих условиях. Крупнейшие игроки пока не сокращают свои команды, но и не развивают это направление. Еще один явный тренд, по словам Альбины Юнусовой, — повышенный спрос на кадры со стороны криптоиндустрии. Многие инвестбанкиры переходят в криптоиндустрию, создают свои фонды, ищут фандрайзеров, аналитиков, которые еще пять лет назад осуществляли отраслевое покрытие по ценным бумагам. За последнее время подобные кейсы встречаются все чаще. Зато процессы диджитализации, ухода в цифру, о которых последние годы говорят все, кадровую ситуацию в инвестиционно-банковском бизнесе пока практически не затронули, по крайней мере в России. «Да, все банковские процессы сейчас проходят цифровую трансформацию. В связи с этим роль IT существенно выросла в любых банковских процессах. Но я не могу сказать, что fixed income-направление это серьезно ощущает на данном этапе», — уточняет Мария Янковская. «Мы уже 11 лет работаем во всех областях банковского рекрутмента, и как раз диджитализацию наблюдаем практически в любых направлениях, кроме IB. До сих пор никто из основных игроков финансового рынка не сократил ни одного трейдера или сейлза из-за перехода в цифру», — соглашается Анастасия Глебова.

БОНУСЫ: БЕЗ ПЕРЕМЕН

К началу мая практически все команды на IB-рынке получили бонусные вознаграждения от работодателей. По прошедшим выплатам уже можно сделать основные выводы, считает Анастасия Глебова: «норма» рынка — один годовой оклад. При этом есть сейлзы и трейдеры, получившие 50-70% от годовой зарплаты. Крупнейшие российские банки, включая санируемые (да, у них тоже выплачен или обещан бонус за 2017 год), и ведущие иностранные инвестдома в среднем выплатили сотрудникам два годовых оклада. Правда, и тут есть исключения: те, кто показал личные плохие результаты, заработали скромнее. Зато руководители блоков, принесшие хорошую прибыль, могли получить и до четырех годовых окладов в виде бонуса. В целом, тренд последних 2–3 лет сохраняется: зарплаты растут на 5–10% в год, считает Альбина Юнусова. Если говорить о четырех ключевых позициях в fixed income — DCM, FI трейдер, FI-сейлз и FI-research, — то ни в одной из них скачкообразных изменений зарплат не произошло, дополняет Мария Янковская.

По отдельным позициям есть рост, но очень точечный. «Например, нанять фандрайзера в криптофонд сегодня стоит очень дорого. Криптоиндустрия сейчас чрезвычайно разогрета с точки зрения уровней зарплат», — говорит Юнусова. Общая для рынка тенденция — небольшое повышение окладов и сокращение размера годового бонуса в процентном выражении от годовой зарплаты, сходятся во мнении рекрутеры. «Раньше вознаграждение состояло на 70% из бонусной части. Однако, в силу того что в последнее время финансовые таргеты часто не выполняются и сделок стало меньше, размеры бонусов стали намного скромнее. Таким образом, уровень доходов в IB упал минимум вдвое по сравнению с тучными 2009–2012 годами», — резюмирует Оксана Морсина.

Банки снова готовы нанимать: кого и почем?


Cbonds Review, № 2, Май 2017
Антонина ТЕР-АСТВАЦАТУРОВА, Главный редактор

У IB-сектора постепенно возвращается аппетит к найму: начиная с прошлого года российские банки начали активнее развивать capital markets направления и снова проявлять живой интерес к квалифицированным кадрам. Однако в отличие от практики тучных лет, нынешняя политика найма более точечная, при этом все работодатели стремятся к повышению эффективности кадровой политики. Самыми активными в сфере найма по-прежнему остаются крупнейшие финансовые институты с госучастием, такие как Сбербанк. Зато иностранные инвестдома продолжают сокращать присутствие в России, урезать штат и переводить часть персонала в европейские офисы. До конца июня большинство игроков должно
завершить выплаты годовых бонусов своим сотрудникам. Обиженных быть не должно, уверяют рекрутеры: рост бонусной части составит в среднем 20% по отношению к уровню 2015 года.

В отличие от ситуации двухгодичной давности, когда на рынке царило затишье из-за полной неопределенности в экономике, сегодня рынок труда почти восстановился от шоков, констатируют представители рекрутингового бизнеса. «Все участники привыкли жить в условиях санкций. Экономика, бизнес, люди, компании к этому достаточно хорошо адаптировались, — рассуждает Маша Янковская, известный эксперт в области подбора топ-менеджмента.
— Я не могу сказать, что этот процесс проходит совсем безболезненно, но большинство игроков нашли возможность встроиться в новую реальность».
По данным исследования Antal Russia за апрель 2017 года, все больше компаний планируют набирать персонал. Если в сентябре 2016 года такие планы были у 31% участников исследования, то в 2017 году расширять штат собирается уже 44% респондентов. Большинство же (48%) по-прежнему будут искать новых сотрудников только для замещения освободившихся должностей. Сокращения планируют проводить 7% работодателей. Однако из-за специфики банковской отрасли работодатели здесь ведут себя намного осторожнее и не торопятся расширять штат. Новые вакансии хоть и появляются, но их не так много, как в докризисные годы.
«Рынок сужается из-за продолжающихся отзывов лицензий у банков и из-за того, что банковский сектор все больше внимания уделяет оптимизации
штата, — полагает Татьяна Баклагова, эксперт банковской практики рекрутинговой компании Antal Russia. — Нельзя сказать, что процесс отбора со стороны работодателя в разы усложнился за прошедшие несколько лет, но сами условия стали жестче. Поэтому предложений не
так много, а конкуренция все выше».

По словам Анастасии Глебовой, генерального директора Recruitment boutique S.M.Art, в 2016 году ее компания получила и закрыла на 45% больше вакансий, чем годом ранее. В этом плане рынок труда стал оживленнее. Но говорить о том, что наметился серьезный тренд найма в этой сфере, пока рано. «Да, действительно было нанято несколько трейдеров и сейлзов на финансовых рынках, но эти позиции были сосредоточены буквально в двух-трех банках. Кроме того, эти переходы не повлекли за собой череду наймов и дальнейших движений трейдеров и сейлзов в инвестбанковском секторе. Последние годы „оптимизации расходов“ научили руководителей бизнес-подразделений банков сначала попытаться продолжить работу своего деска без замены ушедшего
сотрудника, переложив работу на оставшихся членов команды. Надо сказать, такое положение дел совсем не расстраивает сотрудников, их даже зачастую радует возможность расширить свой функционал и получить более высокий бонус по итогам года», — говорит Анастасия Глебова.

Крупные назначения на всех направлениях CIB и IВ уже были в Сбербанке (Андрей Шеметов, Сергей Бабаян), подтверждает Ольга Селиванова-Шофф, главный исполнительный директор Morgan Hunt Executive Search. БКС запустил новое направление IB и нанял целую команду известных банкиров, таких как Михаил Бутрин, Юрий Прилипов, и продолжает искать людей. Восстанавливает ряды инвестбанкиров «Ренессанс Капитал».
Сергей Ражев, управляющий директор хедхантинговой компании Cornerstone, отмечает умеренный аппетит к новым кадрам преимущественно у крупнейших государственных и частных банков из топ-50, где сотрудники привлекаются в основном для решения локальных задач. У игроков меньшего калибра аппетит практически отсутствует. В основном происходят сокращения, вялотекущий или точечный набор сотрудников.
Тенденцию усиливающейся концентрации банковского бизнеса в нескольких крупнейших структурах наблюдает и Анастасия Глебова: «По сравнению с предыдущими годами, когда среди наших заказчиков на подбор профессиональных команд были банки „средней руки“, сейчас рекрутмент ведется только в крупнейшие российские банки и иностранные кредитные организации. Сбербанк несомненно является лидером по аппетиту на профессионалов рынка. Надо отметить, что и для кандидатов он находится на первом месте по привлекательности среди работодателей».
Еще один тренд — снижение аппетита к риску у иностранных банков, подчеркивает гендиректор Recruitment boutique S.M.Art. Это подтверждают сокращения лимитов, а также перевод части или целых торговых десков в головные подразделения в Лондон и другие европейские столицы. В основном переводы касаются позиций уровня associate, vice president, добавляет Ольга Селиванова-Шофф. Полностью закрыл офис Barclays, свернул инвестбанковский бизнес Дойче Банк, до минимума сведено присутствие Bank of America Merrill Lynch, Goldman Sachs и Morgan Stanley.

«Закрытие московского офиса Barclays никак не было связано с ситуацией в России. Банк в принципе избавлялся от офисов в непрофильных странах. Не надо это связывать с Крымом или санкционным режимом, — полагает Маша Янковская. — Многие иностранные инвестдома, такие как Дойче Банк или Commerzbank, и на глобальном уровне никакого подъема не испытывают, сокращают бизнес, режут позиции, не платят бонусы по отдельным направлениям. Зато Credit Suisse продолжает активно работать на российском рынке, Goldman Sachs нанимает людей, точечные наймы не так давно были в JP Morgan. Так что говорить, что у международных игроков в России ничего не происходит, нельзя. Возьмите Райффайзенбанк, даже Citibank, американский банк, — они процветают на российском рынке. Конечно, никому из них санкции не помогают. Но это не апокалипсис».
Например, корпоративные подразделения дочерних структур иностранных банков действительно стали в 2016 году нанимать значительно активнее, подтверждает Анастасия Глебова. Там есть спрос на специалистов compliance, рисковиков, кредитных аналитиков, юристов.

КТО В ЦЕНЕ

Анализируя спрос на различные категории специалистов в IB, представители рекрутингового бизнеса выделяют сразу несколько наиболее
востребованных направлений. По мнению Маши Янковской, по-прежнему одной из самых важных для банков остается работа в сфере сокращения потенциального риска. Качественные рисковики, особенно в сфере операционного, регуляторного риска, — это те специалисты, которые сейчас наиболее востребованы. «Россия движется к цивилизованному рынку. Российский регулятор наконец-то стал строгим в хорошем смысле. В этой части на рынке достаточно много работы», — говорит она.
По опыту Анастасии Глебовой, наиболее востребованы последние два года кванты с соответствующим опытом прайсинга на деривативных десках и сильным математическим образованием. Ряд запросов ее компания получала на commodity traders. FX derivatives sales по работе преимущественно с крупными корпоративными клиентами сегодня быстро найдут для себя интересные предложения. Зато ни разу за прошлый год не было запросов на cash bonds traders. Рынок маркетмейкеров стал узким, в 2016 году ни одному из них не требовалось наращивать команды, поэтому вероятность переходов здесь была и остается минимальной.
Ольга Селиванова-Шофф отмечает, что в прошлом году наблюдался устойчивый интерес к специалистам в сфере commodities со стороны госбанков, а также к equity sales и среднего уровня специалистам на рынке M&A.

Анастасия ГЛЕБОВА, генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art:
— Важный тренд прошлого года — существенный рост запросов на специалистов финансового мониторинга (AML, или ПОД/ФТ). Это является продолжением международной тенденции последних лет, связанной с «закручиванием гаек» и усилением контроля за инвестиционным бизнесом на фоне известных скандалов о манипулировании на рынке LIBOR, вывода денег из России посредством операций на рынке акций/ADR и прочих. В 2016 году надзор за банками серьезно ужесточился, был внесен ряд изменений в законодательство о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем.

КТО ХОРОШО РАБОТАЕТ, ТОТ ХОРОШО ЕСТ...

По данным Antal Russia , за последний год зарплата снизилась у 8% сотрудников, работающих в компаниях в сфере финансовых услуг. И около 20% сотрудников финансового сектора в этом году лишились бонусов. Согласно информации от Morgan Hunt Executive Search, зарплаты не изменились в рублевом выражении и, поскольку курс рубля стабилизировался в прошлом году, то и индексаций не было. Но и о сокращении компенсационных пакетов в сравнении с предшествующим 2015 годом речи тоже не идет. Те переходы, которые были в 2016 году, произошли  с повышением пакетов и даже в некоторых случаях с небольшим гарантированным бонусом при переходе, уверяет Анастасия Глебова. Объявление и выплата бонусов за 2016 год традиционно начались со Sberbank CIB в конце декабря. К началу апреля еще не все, но большинство банков подсчитали результаты года и вознаградили свои команды. Рынок воспринял ожидаемые размеры выплат позитивно, минимальные бонусы были на уровне предыдущего года, но в большинстве случаев рост составил до 20% от размера выплат за 2015 год, рассказали в Recruitment boutique S.M.Art.
По словам Маши Янковской, окончательно итоги бонусных выплат можно будет подвести не раньше июня: «В целом выплаты были вполне достойные, — полагает она. — А ведь банки могли бы вообще не платить. Годовой бонус, как известно, является не средством поощрения, а средством удержания сотрудника. А уходить сейчас особо некуда, в особенности из крупных иностранных банков. Поэтому, если работодатель может отложить выплаты без особых проблем, то он делает это». Активных переходов в IB по итогам выплат бонусов ждать вряд ли стоит. «Основные команды ведущих игроков сформированы. Места возникают по большей части за счет переезда трейдеров в столицы мира в головные офисы международных банков, но я бы не назвала эту тенденцию массовой», — говорит Анастасия Глебова. «Большего количество переходов, чем обычно, мы не ожидаем, скорее даже наоборот, — согласилась Татьяна Баклагова. — Сегодняшняя ситуация на рынке труда такова, что сотрудники больше ценят своего текущего работодателя и рассматривают смену работы как определенный риск. Тем не менее практически каждый второй сотрудник готов рассмотреть предложение потенциального работодателя, даже если на данном этапе не находится в активном поиске нового места работы».

Анастасия Глебова устроила SMART-феерию


FINBUZZ (Financial Buzz), Март 2017
Дарья Рябова

В конце февраля рекрутинговая компания Recruitment boutique S.M.Art отметила свое десятилетие в ресторане «Шелк». Поздравить компанию и ее генерального директора Анастасию Глебову пришло более ста человек.

Гостей ждал особенный вечер, и это было понятно еще из приглашений — Анастасия записала для каждого приглашенного индивидуальный видео-ролик, в котором обещала, что на празднике его ждет «изысканное меню, великолепный интерьер, яркая развлекательная программа, безупречный сервис и многое-многое другое». Ради такого гости приехали не только из Москвы, но даже из Санкт-Петербурга, Лондона, Парижа и Аликанте.

Официальная часть вечера началась с интервью, которое Анастасия Глебова дала ведущему Евгению Кириллову, и конкурса, во время которого Георгий Туфар, ex-трейдер Дойче банка, угадывал, что на финансовом языке означают такие термины, как «поймать лося», «носить шорты», «делать фиксы» и т.д.

После этого с поздравительной речью выступил заместитель министра экономического развития РФ Азер Талыбов. «У Анастасии прекрасная команда, которая умеет добиваться заданных целей. Мы это знаем не понаслышке», — сказал он и пожелал компании дальнейших успехов.

Следующим в программе был небольшой фильм, который сняли специально к десятилетию компании. В нем приняли участие министр экономического развития РФ Максим Орешкин, а также CEO Credit Agricole CIB Эрик Кебе, генеральный директор УК «Райффайзен Капитал» Владимир Соловьев, заместитель руководителя Sberbank Private Banking Анна Матвеева и многие другие.

Развлекательная программа вечера была насыщена сюрпризами — выступление иллюзионистки Александры Скачковой, музыкальные паузы от кавер группы «Манхеттен», розыгрыш памятных призов и многое другое. Хозяйка вечера была просто нарасхват, каждый хотел поздравить ее лично, а она старалась всем уделить не только внимание, но и поделиться своей заряжающей энергией, счастьем и позитивом.

Особого внимания заслуживает торт, который Анастасия заказывает уже более 15 лет у одного и того же кондитера из Подмосковья. Это домашнее произведение искусства с семью слоями произвело среди гостей настоящий фурор, и на следующий день многие написали Насте, что не могут нормально работать, так как все мысли только об этом торте.

SMART Feerie однозначно удалась на славу, так как гости не расходились до полуночи, а на следующий день буквально завалили Анастасию звонками и сообщениями с благодарностью за отличный вечер.

Подробнее на http://finbuzz.ru/anastasiya-glebova-ustroila-smart-feeriyu/

B2b-услуга как искусство, или Как понять потребителя


E-xecutive.ru, Март, 2, 2017
Анастасия Глебова, Генеральный директор Recruitment boutique S.M.Art

Каков путь принятия решения у компании, заказывающей услуги для своего бизнеса? Какими предложениями можно заинтересовать ее руководителей и специалистов? Предпринимательский опыт Анастасии Глебовой.

При выборе поставщика потребитель b2b-услуг проходит долгий путь, состоящий из множества «микромоментов». Если вы как руководитель компании представляете, какие этапы предшествуют окончательному решению вашего клиента, то можете на него повлиять. Я хочу рассказать о том, как протекает этот процесс на рынке хедхантинга, где работает наша компания. Наш опыт отражает закономерности, которые присущи практически всем b2b-сферам.

Когда клиент — король

Цена ошибки на b2b-рынке слишком велика. Имя ей репутация. Как только вы запятнали собственную репутацию, информация о вашем проступке мгновенно расходится по рынку. В результате вас реже приглашают в тендеры, не звонят средь бела дня с предложением о срочном заказе, который можете выполнить только вы. Поэтому каждый микромомент в коммуникации между клиентом и вами бесценен. С чего же начинается поиск заказчика со стороны хедхантинговой компании? С точки зрения consumer decision journey от McKinsey, мнение об агентствах, занимающихся подбором персонала, формируется у клиентов (руководителя бизнеса или HR-департамента) нелинейно:

Персональный опыт. Культивируется на основе личного опыта: когда одна из подобных организаций рекрутировала специалиста.

Рекомендации коллег.Пользуется наибольшим доверием: минимизирует фактор человеческой ошибки.

Рейтинги.«100 лучших хедхантеров» и другие субъективные рейтинги формируют свою «картину мира».

Активный поиск. Анализ рынка из открытых источников: СМИ, социальных сетей. Сравнение опыта, профиля, команды компаний на основе информации с сайтов.

Первичная сегментация целевой аудитории b2b-компании включает два уровня:

1. До личного знакомства.Комплекс мер, позволяющих невербально влиять на решение клиента. Речь идет о маркетинг- и PR-миксе, состоящем из прямой рекламы, SEO, контента веб-сайта, экспертных статей и интервью на профильных ресурсах.

2. После личного знакомства. Комплекс мер, когда вы можете лично презентовать свой бизнес, его сильные стороны, вдохновить личным примером или совместно реализованным проектом.

В вышеупомянутую концепцию consumer decision journey на уровне «до личного знакомства» входят три этапа: формирование потребности, поиск и сравнение решений. Где «формирование потребности» — появление у клиента запроса на вакансию или знакомство с бизнесом хедхантинг-компаний, «поиск» — аналитика рынка, а «сравнение» — лонг-лист потенциальных исполнителей. Поэтому как управленец вы должны разработать стратегию коммуникации с B2B-потребителями на каждом из уровней и этапов consumer decision journey. Вы должны составить документ, который ответит на вопросы: что мы скажем потребителю и в какой форме?

На этапе «формирование потребности» вы можете инвестировать ресурсы в образование рынка: объяснение преимуществ работы с профильными компаниями, популяризация собственных кейсов, объяснение процесса поиска через инновации на рынке.

Как и что потребитель ищет в интернете

Поиск исполнителей — важнейший этап формирования у потребителя b2b-услуги представления о рынке. Именно в этот момент он находит информацию о рекрутинге, компетенции хедхантинг-компаний, ключевых представителях рынка, актуальных трендах. Уровень вовлечения и использования данных зависит от должности и целей потребителя.

- Специалист отдела закупок ищет профильный рейтинг и общую информацию о лучших компаниях на рынке.
- HR-специалист внимательно изучает рынок: цифры, игроков, портфолио и персон.

Не стоит ожидать, что 100% потребителей внимательно изучат вашу позицию на рынке, одинаково успешно усвоят коммуникационное сообщение и закажут услугу. Ваши потребители не одинаковы, но их объединяет желание узнать рынок в деталях. А ваша задача — выделиться на фоне конкурентов.

Каким образом потребители ищут информацию? На первом месте — рекомендации. Это область брендинга и положительного портфолио. Этап, на котором вас советуют коллегам. На втором месте — поиск по запросам в Google и Яндексе по фразам «подбор персонала», «рекрутинговое агентство», «рейтинг рекрутинговых агентств», «executive search» и другим, близким по цели.

Чаще всего первый запрос формулируется в общем виде: «поиск» или «подбор персонала». Заказчики рекрутинга начинают выбор подрядчика со сбора базовой информации о рекрутинге из Wikipedia и специализированных СМИ. После того, как HR-специалист понимает особенности стоящей перед ним задачи, у него формируются требования к агентствам.

Как известно, редкий пользователь пользуется второй страницей поисковой выдачи. Обычно он переходит по первым трем-четырем ссылкам и все. Поэтому, если вы хотите коммуницировать с потребителем на этапе поиска информации — инвестируйте в SEO или контекстную рекламу. Но что произойдет, когда потребитель перейдет на ваш официальный сайт: что он для себя вынесет, запомнит он его или нет, сохранит ваши контакты или пойдет дальше?

Бренд всему голова

Как руководитель рекрутингового агентства, я понимаю, что бренд — важнейший фактор влияния на рынке. Бренд агентства — образ, созданный его командой, клиентами, конкурентами и кандидатами. Он живет в головах нашей команды и целевой аудитории. Его составные части: фирменный стиль, нейминг, тональность коммуникации, позиционирование, портфолио, команда и собственные онлайн-ресурсы. Именно с брендом соприкасается потребитель, посещающий веб-сайт b2b-компании. Первая встреча может быть последней, поэтому важно сделать дебютное впечатление сильным. На что обращает внимание потребитель, посещая веб-сайт:

- Дизайн. Эстетическое удовольствие играет большую роль во влиянии на потребителя.

- Юзабилити. Удобство пользования веб-сайтом напрямую влияет на восприятие компании потребителем. Чем удобнее (например, поиск контактов), тем охотнее вас запомнят.

- Ключевое сообщение. Потребитель посетил ваш ресурс, зная, чем вы занимаетесь. Сообщите ему, чем вы отличаетесь от конкурентов. В чем ваше позиционирование?

- Контент. Важные сведения о компании на первых трех экранах: дата основания, сильные стороны, портфолио, команда.

Многие компании на рынке грешат наличием большого количества текста на сайте. Ваш сайт — не рекрутинговая Wikipedia, а ресурс о компании.

Этап «сравнение» consumer decision journey также предполагает посещение веб-сайта. Что же ваш потенциальный заказчик там ищет? Какую информацию он сравнивает?

Релевантность компании специфике своего поискового запроса: от «executive search» до «рекрутинг в финансовой сфере».
Опыт работы: дата создания компании, портфолио.
Другие факты: сильные стороны, количество сотрудников.
Контакты.

Веб-сайт — инструмент продаж. Когда мы вышли на международный рынок, он нам очень пригодился. Для потенциальных клиентов он стал свидетельством нашего существования и донес успешный опыт работы на протяжении десяти лет. Без веб-сайта для клиентов из Великобритании, Швейцарии мы были бы никем.

Когда мы встретились с первыми потенциальными клиентами из-за рубежа, а это произошло в период оглашения первых антироссийских санкций, мнение о России на Западе было далеким от положительного. Тем более, там хватает своих рекрутинговых компаний. На стороне иностранных рекрутеров — знание рынка, нетворкинг, локальное портфолио, большая команда. На нашей — сильные управленцы, бренд и позиционирование. На позиционировании остановимся отдельно.

Ключевая задача — запомниться

Многие руководители компаний не могут ответить на вопрос: чем ваш бизнес отличается от конкурентов? В рекрутинге много разных направлений для дифференциации: узкая специализация, масштаб организации (например, бутик), уникальный опыт управленца. Разберем практический пример позиционирования рекрутингового агентства: поиск персонала как искусство.

Ключевая задача позиционирования — запомниться. Сообщить целевой аудитории: «мы — другие». Выделиться на общем фоне: помочь организации стать брендом уровня top of mind. Какие элементы искусства существуют в рекрутинге? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно представить процесс поиска персонала. И тогда направления искусства в рекрутинге проясняются:

- Нестандартный способ хедхантинга. Пример: хедхантер едет в машине, слушает радио. Внезапно появляется гость в студии — потенциальный кандидат. Хедхантер записывает его имя и компанию, звонит кандидату в офис и впоследствии устраивает его на новую работу.

- Реализация программы лояльности. Не прекращать связь с кандидатом после его выхода на работу, а поддерживать коммуникацию. Бывали случаи, когда профессионал, устроенный на работу пять лет назад, помогал найти другого кандидата или искал специалиста для себя.

- Убеждение кандидатов. Часто приходится работать с кандидатами, которые не собираются менять работу. Задача хедхантера: не разрушить жизнь человека, а оперативно убедить пойти на повышение — сделать шаг вверх по карьерной лестнице.

- Мультиканальная коммуникация. Адаптировать средства связи под кандидата или клиента. Facebook Messenger, Skype, WhatsApp, Telegram, электронная почта, iMessage, телефонный звонок, — нужно профессионально пользоваться любым инструментом коммуникации.

- Творческий подход к работе с базой контактов. Тренд на Big Data не будет реализован эффективно, пока Data Mining не станет популярной дисциплиной бизнес-аналитиков. Хедхантер — прирожденный аналитик, умеющий обрабатывать большие объемы информации, быстро находить данные и использовать малейшие зацепки для успешного закрытия вакансии.

- Креативный подход к интервью. Хедхантер должен быть хорошим психологом, уметь разговорить человека, найти глубинные мотивы, влияющие на его решение сменить работу. Пример: благодаря творческому подходу к интервью с одним кандидатом мы узнали, что решение за него принимала няня.

Почему позиционирование «поиск персонала как искусство» актуально? Рынок кандидатов чрезвычайно сложен в работе: подавляющее большинство топ-менеджмента успешно работает и не собирается менять свое место. С другой стороны, компании часто долго выбирают идеального кандидата (и что важно — необязательно самого успешного). А происходит это в ситуации, когда время — критический показатель эффективности проектов. Подобная ситуация требует нестандартного мышления. Требует умения связываться с теми, кто никогда не берет трубку, находить уникальных специалистов, общаться с членами правления компаний и иногда убеждать клиента изменить вакансию. HR-специалисты хорошо формулируют эту потребность. Когда они посещают веб-сайт рекрутингового агентства и читают, что поиск персонала может быть искусством — вы апеллируете к их инсайту, глубинному мотиву.

Какие можно сделать общие выводы? Понимание потребителей помогает организовать эффективную коммуникацию компании с целевой аудиторией. Ваши клиенты не клоны, а люди с индивидуальными запросами в конкретный отрезок времени. Одни из них придут к вам по рекомендации, других вы буквально будете влюблять в вашу компанию: в ее внешние ресурсы, бренд, позиционирование и даже текст на веб-сайте. Комплекс инструментов брендинга позволит вам выделиться и запомниться на фоне конкурентов.

Подробнее на http://www.e-xecutive.ru/management/marketing/1986231-b2b-usluga-kak-iskusstvo-ili-kak-ponyat-potrebitelya

Хедхантинг будущего: заменят ли роботы хедхантеров?


HR-Менеджмент, Ноябрь, 16, 2016


Сегодня невозможно представить хедхантинг без социальных медиа и месенджеров. А ведь всего лишь 10 лет тому назад хедхантинговые агентства успешно находили и общались с кандидатами без помощи LinkedIn, WhatsApp и Facebook. Диджитализация изменила хедхантинг: сэкономила время поиска кандидатов, увеличила скорость работы консультанта, расширила список креативных методик анализа рынка. Заменят ли роботы хедхантеров? Рассмотрим основные тренды рекрутмента будущего.

Мобилизация хедхантинга

Человеку свойственно думать, что существующий порядок вещей — на века. Возьмем хедхантера. Существовал стационарный телефон — специалист эффективно выполнял свою работу, появились первые мобильные гаджеты — скорость и гибкость обслуживания значительно выросли. Сегодня же смартфон воспринимается как естественный и неотъемлемый инструмент эффективной работы хедхантера. Он позволяет в кратчайшие сроки связаться с кандидатами, обеспечивает автономность и мобильность деятельности вне офиса, помогает поддержать круглосуточный нетворкинг. Технологический прогресс качественно изменил не только не только IT, образование и науку, но и хедхантинг.

Гаджеты будущего сделают нас еще мобильнее. Они помогут хедхантеру постоянно находится вне офиса без ущерба для рабочего процесса. Программное обеспечение пойдет навстречу пользователям, и хедхантеры смогут обрабатывать большие объемы данных с одного устройства размером с ладонь, а то и меньше.

Носимые устройства от очков до часов сэкономят время поиска и собеседования кандидатов. Они станут полноценным инструментом анализа кандидата: сформируют его психологический портрет, оценят физиологическую кондицию. Более того, синхронизация устройств будет происходить в реальном времени: хедхантер просканирует территорию, увидит, находятся ли кандидаты в заданном радиусе, назначит им встречи здесь и сейчас.

Диджитализация резюме

Бумажное резюме исчезнет с рынка. От статики А4 хедхантеры перейдут к динамичным массивам данных. Информация будет агрегироваться в режиме реального времени и будет включать различные параметры: общие данные о кандидате, активность в социальных сетях. Также в резюме появится данные, генерируемые носимыми устройствами. Хедхантер будет знать биометрические параметры человека: состояние его здоровья и физической формы. Правда у этих данных будет свое ограничение, и оно называется «кибербезопасность». Кандидаты будут скрывать нежелательные данные, доступ к которым работодатели будут получать после предварительного согласия кандидатов на обработку и использование их данных (по аналогу с современными «куки»).

Консультант Recruitment boutique S.M.Art Ольга Литвиненко: «Прослеживается тенденция к отказу от бумажных носителей. У кандидатов будет большой инструментарий, который может проявить их творческую натуру, например, видео-резюме. Это поможет сократить время на нерезультативные личные встречи и многое станет понятно на уровне видео-презентаций. Налицо экономия времени хедхантера и внутреннего HR. Сам профиль кандидата в интернете будет ещё более структурированным и публичным. Идеальная ситуация: вся информация о кандидате собрана в одном месте. Здесь же можно будет связаться с ним, а не тратить время на поиск контактов, мониторя десятки сайтов. Помните фильм Терминатор? Там у героев были очки, показывающие характеристики человека. В хедхантинге будущего не исключено наличие подобных гаджетов, помогающих узнать ключевую информацию о кандидате, связаться с ним и провести видео-встречу.»

Для того, чтобы стать массовым явлением, VR (виртуальной реальности) необходим контент. В хедхантинге очки виртуальной реальности станут инструментом для ознакомления с видео-резюме кандидатов. На основе видео-данных клиентам будет легче принять решение о селекции кандидатов для личных собеседований.

Big Data в рекрутменте

Классический рабочий инструмент хедхантера — база данных 2в1: кандидатов и проектов. В первые годы хедхантинга в России база представляла собой список листов А4, далее она переместилась в компьютер и обрела форму Excel-таблицы. Сегодня же индустриальным стандартом является программа E-Staff Рекрутер.

У меня есть возможность сравнить российский программный продукт E-Staff Рекрутер и зарубежную разработку JobAdder. Первый продукт мы используем в московском офисе S.M.Art, второй — в лондонском. Западная разработка обладает несколькими важными преимуществами: наличием мобильной версии, более удобным интерфейсом и наглядной визуализацией данных. Очевидно, что в недалеком будущем отечественные продукты станут мобильными, синхронизируются с многочисленными устройствами и приложениями.

С другой стороны, классическая база данных кандидатов — это статическая информация. Каждый раз хедхантеру приходится обрабатывать её вручную: искать подходящих кандидатов, оценивать их компетенции, составлять лонг-листы, формировать отчеты и т.д. Подобный подход требует перехода от Big Data к т.н. Smart Data. В будущем появятся программные продукты, которые помогут хедхантеру в несколько кликов обрабатывать большие массивы данных. Впоследствии появятся отдельно взятые специалисты в команде агентств по хедхантингу, задачей которых будет аналитика и использование данных.

Резюме кандидата станет строкой в CRM-базе. Информация в базе будет агрегироваться автоматически на основе ключевых фильтров: социальные сети, упоминания в новостях и поисковых системах, динамика развития рынка. Важные обновления хедхантер будет получать на рабочий стол, в месенджер и другие средства оперативной связи. Таким образом сократится время реакции консультанта на изменение в карьере конкретного соискателя. Отчеты о проделанной работе будут генерироваться автоматически в любом удобном для клиента формате и мгновенно отправляться адресату.

Прогрессивные агентства рекрутмента будут хранить базу в «облаке». Таким образом, каждый представитель компании сможет работать с ней удаленно, не загружая материал на свой носитель будь-то ноутбук или смартфон.

Будущее хедхантинга связано с развитием IT-сферы. Например, уже сейчас в Chrome можно установить расширение JobAdder для Gmail и использовать информацию о кандидатах непосредственно в браузере. Очевидно, что браузеры превращаются в операционные системы со своими программами (расширениями), папками (закладками) и файлами (веб-сайтами). Google аккумулирует все данные в рамках Chrome-аккаунта — удобное решение для хедхантера, которому необходимо воспользоваться историей поиска или поработать с закладками. В будущем Chrome будет точкой входа в хедхантинг: делаешь один клик — попадаешь в облачную базу данных, второй клик — расширение агрегирует новости о текущих проектах, третий клик — другое расширение подбирает наиболее подходящих кандидатов. Для того чтобы преуспеть в хедхантинге будущего, уже сегодня консультанты должны изучать возможности браузера: аккаунты, расширения, мгновенные уведомления на «рабочий стол».

Нейросети — операционная система хедхантинга

«Программная среда» хедхантера станет не только прикладным инструментом для обрабатывания данных, но и полноценной системой аналитики, прогнозов и рекомендаций по процессу рекрутмента. Математическая составляющая нейросетей научится точно прогнозировать успех каждого проекта: время на поиск, выборку кандидатов, предпочитаемые условия работы.

Более того, нейросети будут агрегировать индустриальные данные. С помощью мгновенных оповещений хедхантер сможет вести диалог с системой на уровне одобрения или игнорирования важных новостей и трендов. Я представляю этот процесс в S.M.Art: консультант приходит на работу, открывает ноутбук, перед ним — диджитал-дашборд, где агрегируется важная проектная информация: статус по проектам, «здоровье» (лояльность) клиентов, данные с индустриальных ресурсов вроде РБК и Banki.ru и активность ключевых кандидатов на рынке. Более того, система прогнозирования сформирует и оценит влияние внешних факторов на решение кандидата по текущему проекту, смоделирует диалог «хедхантер-кандидат» и подберет аргументы в пользу хедхантера. Если же речь идет о незнакомом для консультанта рынке, система проведет продуктивное введение: научит хедхантера определять профессионала на рынке, объяснит ключевой жаргон и представить важные тренды.

Senior Recruitment Consultant S.M.Art Марина Постнова:«Уже сейчас прослеживается тенденция к диджитализации. Мы все в Skype, Facetime, уходим от общения классическими способами (посредством e-mail). Почему это происходит? Профессионалы высоко ценят свое время. Хочется верить, что в дальнейшем все придет к оптимизации и автоматизации работы. Изменится формат интервью. Быть может, появятся голограммы и тактильные видео-презентации. Поиск станет более четким и сфокусированным. Но я не считаю, что машины заменят человека. Личностный фактор очень важен во время проведения интервью. В хедхантинге все построено на отношениях.»

Персональный брендинг выйдет на профессиональный уровень

С развитием корпоративной культуры в России, влияния Запада и феномена мультикультурности кандидаты начали ответственно относиться к своим резюме. Все больше и больше человек задумываются: какими с точки зрения персонального бренда должны быть их страницы в социальных медиа? Территорией формирования личного бренда становятся как коммуникационные (Facebook), так и профессиональные социальные медиа (LinkedIn). Проекты наподобие Facebook at work изменят способ коммуникации между рабочими группами и количество создаваемого ими цифрового продукта. У кандидатов появится профессиональный интернет-ID, где будет аккумулироваться информация об активностях