Searching Might be an Art
Recruitment boutique
Мы верим, что поиск персонала может быть искусством.
Свою миссию мы видим в поиске кандидатов для наших партнеров, которые не просто отвечают требованиямпо каждой отдельной вакансии, но и в совокупности организуют настоящую команду профессионалов, нацеленных на совместный успех.
Преимущества
Факты
- К 2025 году около 60 000 км составил путь SMART на наши корпоративные поездки по миру
- К 2025 году 43 680 часов проведено командой S.M.Art на собеседованиях
- 100% команды S.M.Art составляют прекрасные девушки.
- 98% устроенных нами кандидатов проходят испытательный срок
- За 18 лет в S.M.Art сыграно 7 свадеб и рождено 14 детей
- 74 крупных российских и международных клиентов подписали со S.M.Art долгосрочные контракты на эксклюзивных условиях
- 100% консультантов S.M.Art свободно говорят на русском и английском языках, 30% говорят на испанском, 30% - на французском и немецком
- К 2025 году более 1800 кандидатов S.M.Art получили работу в ведущие российские и международные финансовые группы
Еще факты
Принципы,
которых мы придерживаемся для достижения максимальной эффективности.- Глубокая специализация команды
S.M.Art более 17 лет именно в банковском рекрутменте позволяет нам детально понимать суть бизнеса и нужд наших клиентов. - Успешное закрытие финансовых позиций, индивидуальный подход и особое отношение к каждому клиенту помогло
S.M.Art стать одним из лидеров в банковском рекрутменте. - Мы постоянно умножаем наши знания в банковской области регулярными тренингами, которые проводят специально для команды
S.M.Art банковские профессионалы известных финансовых домов. - Мы работаем с ведущими международными и российскими банковскими домами и гордимся этим сотрудничеством!
Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью признания его достоинств и поощрения.
— Чарльз Швэб, американский менеджер
История S.M.Art
-
- Уход от удаленки и гибрида: требования к работе только в офисе почти без возможности гибридного графика для государственных банков и организаций с государственным участием.
- Отказы в работе кандидатам, имеющих вторые гражданства или ВНЖ других стран.
- Фокус на навыках кибербезопасности: увеличение спроса на специалистов по кибербезопасности в связи с ростом цифровых угроз и усилением регуляторных требований.
- Расширение возрастных границ: банки готовы смотреть еще студентов, а также более зрелых кандидатов 50+ , чтобы восполнить дефицит кадров.
-
- Уход или снижение активности деятельности европейских и американских банков в России.
- Импортозамещение: в условиях санкций и геополитической нестабильности банки акцентируют внимание на развитии внутренних ресурсов и технологий, что увеличивает спрос на специалистов по локализации и импортозамещению.
- Рост спроса на специалистов по комплаенсу и рискам, особенно в условиях изменяющегося законодательства и экономической нестабильности.
- Гибкость в условиях работы: продолжается тренд на гибридную работу, что позволяет банкам привлекать таланты из разных регионов страны.
-
- Массовый уход международных компаний из России
- Масштабный отъезд мужчин за пределы РФ
- Огромный спрос на ИТ-специалистов в сфере информационной безопасности и переходы на российские ПО, а также комплаенс-специалистов
- Тренд найма именно женщин (без военного билета)
- Резкое снижение (в некоторых банках – отсутствие) размера бонусов
- Удаленка закончилась: теперь офис либо гибрид
-
- Очень высокая рекрутинговая активность
- Рост количества вакансий на одного кандидата
- Рост заработных плат на 10-15%
- Сохранение удаленного графика работы
-
- Год, который изменил все – COVID-19
- Много пострадавших отраслей экономики, сокращения в компаниях
- Переход на тотальную удаленку
- Рост рекрутинговой активности в банках
-
- Активный наём в банковском секторе
- Усиление команды SMART в Москве и в Лондоне
- ИТ - самые востребованные специалисты
-
- Стабильная активность на банковском рынке труда со стороны международных и российских банковских имен
- Выход S.M.Art на рынки труда стран Ближнего Востока и активная работа в Европе
- Использование Kanban подхода в работе Recruitment boutique S.M.Art
- Растущее внимание к кандидатам "50+" в банковском рекрутменте
-
- 10-ЛЕТНИЙ ЮБИЛЕЙ S.M.ART
-
- Ощутимое потепление на рынке труда, активный рекрутинговый наём в большинстве банков
- Ужесточение контроля регуляторов за банками привело к «буму» рекрутмента сильных профессионалов в банковский комплаенс
- Концентрация банковского бизнеса в нескольких крупнейших структурах
-
- Активное развитие бизнеса и успешное завершение года S.M.Art в Лондоне, выход на рынки Западной Европы
- Значительный рост конкуренции среди рекрутинговых агентств на рынке труда в Москве
-
- Открытие офиса в Лондоне
- Найм Управляющих директоров в офисы S.M.Art
- Успешный ребрендинг S.M.Art
-
- Значительное увеличение активности в банковском секторе рекрутмента.
- Усиление команды
S.M.Art новыми консультантами с существенным опытом в банковской практике и проведение систем внутренних тренингов.
-
- Удержание
S.M.Art своей стабильной позиции на конкурентном банковском рынке. - Активная работа команды по вакансиям розничного, корпоративного и инвестиционного секторов.
- Удержание
-
- Достижение уровня докризисных показателей по темпам работы и количеству успешно закрытых проектов по итогам года.
- Построение команд менеджерского уровня для инвестицонных «старт-апов».
-
- Рост активности в банковском рекрутменте.
- Расширение специализации
S.M.Art небанковскими секторами. - Первый успех в новых областях бизнеса.
-
- Проверка стабильности
S.M.Art работой в кризисный год, сохранение команды в полном составе. - Переезд офиса из «Золотой Мили» в район Фрунзенской набережной.
- Проверка стабильности
-
- Помощь в формировании «старт-ап» команд для иностранных банковских брендов.
- Победа в нескольких тендерах на право эксклюзивного ведения рекрутмент-проектов для западных банков в России.
-
- Основание компании Recruitment boutique
S.M.Art . - Первый успех
S.M.Art с известными международными банками.
- Основание компании Recruitment boutique